Drby na Pracovišti

kontaktoval jsem Joel pomoci zvýšit své sebevědomí a viditelnost. Pomohl mi identifikovat bariéry, které mě držely v pozadí, a vyvinuli jsme plán, jak je překonat. Nyní mluvím více na schůzkách, pracuji na významných projektech a právě jsem dokončil článek k publikaci.

Cecilia Willer, Partner Business Manager,Hewlett-Packard

Ty nemusí mít vodní chladič nebo konferenční místnosti, ale pokud jste se na pracovišti s více než dvěma lidmi, máte drby!

drby na pracovišti opravdu nemají žádný pozitivní výsledek. Je to obrovské plýtvání časem, ničí to morálku a může se šířit rychleji než špatná zima. Vyvinout silné vedení znamená naučit se držet na uzdě drby, než to ovlivní organizaci.

pokud vnímáte, že drby jsou ve vaší kanceláři problémem, co byste měli dělat? Možná nebudete moci změnit firemní kulturu přes noc, ale pomocí těchto deseti pozitivních kroků můžete změnit svůj vlastní způsob, jak se k ní vztahovat.

  1. zkontrolujte zásady společnosti.

    Pokud existuje, pro pokyny týkající se etických záležitostí.

  2. pozorujte.

    než se pustíte do kancelářské politiky, pozorujte. Vidět, jak se lidé vztahují a naučit neoficiální role některých osob na vašem pracovišti přijali. Pokud si všimnete jedné osoby, která neustále dělá potíže, podnikněte nezbytná opatření, abyste s touto osobou měli co nejmenší interakci.

  3. buďte zaneprázdněni.

    Gossipmongers chtějí pozornost. Pokud se ponoříte do své práce, nemůžete být k dispozici, abyste ocenili jejich nejnovější příběhy.

  4. nezúčastněte se.

    Pokud je na vašem pracovišti drby, nechte to s vámi zastavit. Pokud vám někdo předá „šťavnatý příběh“, nepředávejte jej dále. Převezměte osobní odpovědnost za čestné jednání.

  5. otočte jej.

    tím, že řekne něco pozitivního. Není zdaleka tak zábavné šířit negativní zprávy, pokud je to rozmazleno bezplatnou frází o napadené osobě.

  6. Udržujte svůj soukromý život v soukromí.

    nedůvěřujte osobním informacím se spolupracovníky. Pamatovat si, pokud klábosí o ostatních, budou o vás klepat, také. Nedávejte jim munici.

  7. Vyberte si své přátele moudře v práci.

    trávíte hodně času v práci, takže je přirozené, že se přátelství rozvíjí. Sdílejte informace střídmě, dokud si nejste jisti, že jste si vybudovali úroveň důvěry.

  8. Chovejte se při práci vhodně.

    nezapomeňte, že práce není místem pro sdílení všech typů informací.

  9. být přímý.

    víte, že jste morálně korektní tím, že neklamete. Stejně jako ten, kdo šíří drby. Pokud se této osobě postavíte a sebevědomě mu řeknete, že takové chování je pro vás a další spolupracovníky nepříjemné, je pravděpodobné, že se zastaví.

  10. nebojte se jít za nadřízeným.

    drby plýtvají spoustou času společnosti a poškozují morálku. Společnost, která má zájem o zdravé pracovní prostředí, ocení příležitost k nápravě tohoto typu situace.

odstraněním drby výrazně zlepšíte řízení času ve vaší organizaci. Jednání s drby vhodně vám pomůže vytvořit sami sebe jako vůdce a podporovat pozitivní pracovní prostředí, které zvyšuje zadržování.

Chcete více pomoci a podpory při řešení problémových spolupracovníků? Kontaktujte Joela a zjistěte, jak vám může pomoci rozvíjet naplňující vztahy se svými spolupracovníky.

DoyouneedhelpProblemCoworkers

Copyright ©2005-2021 Joel Garfinkle, Všechna Práva Vyhrazena.

Joel Garfinkle je uznáván jako jeden z 50 nejlepších trenérů v USA, a autorem 7 knih, včetně, jak se Dostat Dopředu: Tři Kroky, aby Si Svou Kariéru na Další Úroveň. Spolupracoval s mnoha předními světovými společnostmi, včetně Google, Deloitte, Amazon, Ritz-Carlton, Gap, Cisco, Oracle a mnoha dalších. Navštivte Joel online na Garfinkle Executive Coaching. Přihlaste se k odběru jeho zpravodaje [email protected] a získejte bezplatnou e-knihu, 41 osvědčených strategií, jak se nyní propagovat!

tento článek může být přetištěn nebo předán kolegům a přátelům, pokud jsou výše uvedené oznámení o autorských právech a kontaktní informace připojeny v plném rozsahu.

Pokud jste dotisk tento článek, prosím, sdělte nám, že jste tak učinili a předá kopii článku, nebo odkaz na webovou stránku, kde článek může být viděn, Joel Garfinkle.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *