Placené Rodičovské Dovolené v USA ve srovnání s Jinými vyspělými Zeměmi

Tím, že Kellie Pantekoek, Esq. | Přezkoumána Bridget Molitor, JD | Naposledy aktualizováno 10. dubna, 2020

Téměř všechny rozvinuté země na celém světě mají národní politiku, která poskytuje nové rodiče s placené volno na péči a dluhopisů s jejich dětmi. Spojené státy nejsou jedním z nich. Ve skutečnosti USA. je jedinou zemí klasifikovanou Světovou bankou jako země s vysokými příjmy, která nemá placenou mateřskou dovolenou.

Nicméně, otázka placené rodičovské dovolené byl získává na síle na obou státu a na vnitrostátních úrovních; některé státy mají vytvořeny své vlastní placené rodičovské dovolené programů, a nový federální zákon stanoví vláda pracovníci s 12 týdnů placené volno po přijetí, nebo podporu dětí.

Mnoho Demokratických a Republikánských zákonodárců — stejně jako Trump správy — říkají, že podpory vyplacené rodičovské dovolené, stejně jako většina Američanů. Názory na to, jak by měla být placená rodičovská dovolená financována, se však značně liší, a to je otázka, o které politici a obhájci diskutují roky.

, Aby vám pomohou dostat až na rychlost na téma, tento článek řeší často kladené otázky týkající se:

  • aktuální placené a neplacené volno politiky v USA;
  • Jak se ostatní rozvinuté země realizovat své placené dovolené programů; a
  • typy placené dovolené, programy, které jsou navržené v USA

Rodičovské Dovolené Definice

Zde jsou podmínky, vědět před potápění v:

  • Placená dovolená je volno od zaměstnání pro rodiče, které se koná kolem kvalifikovanou událost, jako je narození nebo osvojení dítěte. Zaměstnavatelé nadále platí celý nebo část pravidelných výdělků rodiče.
  • Neplacené volno je volno ze zaměstnání, které se koná kolem kvalifikovanou událost, jako je narození dítěte nebo adopce, během nichž zaměstnanci nejsou placené, ale jejich pracovní místa jsou chráněna.
  • Mateřské dovolené (nebo mateřské dovolené), může být placená nebo neplacená a je volno ze zaměstnání pro ženy, která se odehrává v době kolem porodu nebo adopci.
  • otcovská dovolená je dovolená pro zaměstnané Otce, která může být zaplacena nebo neplacena a probíhá v prvních měsících po porodu nebo adopci.
  • rodičovská dovolená je volno pro zaměstnané rodiče, které může být placené nebo neplacené a obvykle je k dispozici po mateřské nebo otcovské dovolené. V některých případech je k dispozici oběma rodičům, zatímco v jiných případech je specificky přiděleno pouze matkám nebo pouze otcům.
  • Rodina/nemocenské (také volal „komplexní“ odejít) odkazuje na placené nebo neplacené volno, které neplatí jen pro rodiče s novými dětmi, ale také nemocenské pro zaměstnance vlastní vážné zranění nebo nemoc, rodinné dovolené na péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavem, a naléhavost opustit týkající se rodinného příslušníka vojenské nasazení.

má USA placenou mateřskou dovolenou?

V současné době USA nemá povinně placenou rodičovskou dovolenou. To znamená, že federální zákon nezaručuje, že zaměstnanci dostanou placené volno po přivítání dítěte. Mnoho Američanů však má nárok na placenou rodičovskou dovolenou kvůli politice státu nebo zaměstnavatele.

Státní Politiky

Několik států přijalo své vlastní placené dovolené, programy, a mnoho dalších zvažovali nebo zvažují programy, takže počet neustále roste.

v době zveřejnění založily následující státy své vlastní programy placené rodičovské dovolené:

  • Kalifornie
  • v New Jersey
  • Rhode Island
  • New York
  • District of Columbia
  • Washingtonu
  • Massachusetts
  • Connecticutu
  • Oregon

Státy spravovat své programy na sobě nezávisle a mají jiná pravidla pro to, kdo má nárok na neplacené volno a kdy neplacené volno platí, ale všechny programy používají státní pojišťovací model, který zaměstnance a/nebo zaměstnavatele fondu mzdové příspěvky.

v rámci programů se mzdy nahrazují až do určitého procenta a po určitou dobu, která se liší podle státu. Zaměstnavatelé nejsou odpovědní za poskytování mezd, i když musí dodržovat platné zákony o mzdách státu. Všechny programy jsou komplexní a vztahují se na zaměstnance nad rámec nových rodičů. Podrobnosti o jednotlivých státních programech rodinné dovolené zde.

politiky zaměstnavatelů

v zemi existuje mnoho zaměstnavatelů, kteří dobrovolně nabízejí placenou dovolenou těhotným ženám a novým rodičům. Tyto zásady se velmi liší. Někteří zaměstnavatelé nabízejí týdny nebo měsíce rodičovské dovolené, která se vyplácí za běžnou mzdu nebo plat zaměstnance. Jiní zaměstnavatelé nabízejí program s placeným volnem, ale za sníženou mzdu. Někteří nemají specifický program pro nové rodiče, ale porodní matky jsou schopny využít krátkodobé dávky v invaliditě k čerpání placeného volna.

Bohužel, pouze 17% Amerických pracovníků mají přístup k placené dovolené, rodina prostřednictvím svých zaměstnavatelů, zatímco 40% má přístup na krátkodobé pojištění invalidity, podle Národní Partnerství pro Ženy & Rodiny. Podle průzkumu o absenci a řízení zdravotního postižení z roku 2018 se však počet dotázaných zaměstnavatelů, kteří uvedli, že nabízejí placenou rodičovskou dovolenou, zvýšil od roku 2015 do roku 2018 o 15%.

Federální Zaměstnanec Politiky

federální zákon, který byl nedávno přijat, která poskytuje až 12 týdnů placené rodičovské dovolené pro kvalifikační federálních zaměstnanců v době kolem narození, adopce, nebo pěstounské péče, umístění dítěte na nebo po 1. říjnu 2020. Dvoustranná politika platí pro 2.1 milion civilních federálních pracovníků a je to první aktualizace federální politiky rodinné dovolené od doby, kdy byl v roce 1993 přijat zákon o rodinné a lékařské dovolené.

městská politika

několik desítek měst a okresů v celé zemi má zákony, které vyžadují placenou dovolenou pro obecní pracovníky. Podrobnosti o jednotlivých programech obecní rodinné dovolené zde.

má USA neplacenou rodičovskou dovolenou?

Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci umožnit kvalifikovaných zaměstnanců až 12 týdnů neplacené rodičovské dovolené, která může být přijata až rok po narození nebo osvojení dítěte. Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé po návratu z dovolené vrátili rodičům svá pracovní místa (nebo podobná pracovní místa s podobnými výhodami). FMLA je považována za komplexní a vztahuje se na zaměstnance mimo nové rodiče. Podívejte se na informační list FLMA zde.

podle USA Bureau of Labor Statistics, 89% amerických pracovníků mělo v březnu 2018 přístup k neplacené rodinné dovolené. Bohužel mnoho pracovníků, kteří mají nárok na neplacenou dovolenou, si ji nemůže dovolit. Studie naznačují, že téměř polovina pracovníků, kteří mají nárok na neplacené volno, ale neberte to říkají, že pokles by odejít, protože peníze, a dvě třetiny zaměstnanců, kteří si berou neplacené volno, řekl, že zkušenosti finanční potíže jako výsledek.

jaké země zaplatily mateřskou dovolenou?

v OSN je 193 zemí a jen několik z nich nemá nárok na placenou rodičovskou dovolenou, včetně: – Nové Guineje, Surinamu, několik ostrovních států v Jižním Pacifiku a USA

Podle údajů Pew Research Center, USA je jediná země, mezi 41 národů, který nemá nařízené placené dovolené, program pro nové rodiče. 41 států tvoří členové organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) a Evropské unie (EU).

ze 40 zemí s povinnou placenou dovolenou je nejkratší požadovaná placená dovolená asi dva měsíce. Na druhou stranu Estonská země poskytuje pracovníkům více než rok a půl placené dovolené poté, co se stali novými rodiči. Tyto země poskytují více než rok placené volno:

  • Bulharsko
  • Maďarsko
  • Japonsko
  • Litva
  • Rakousko
  • Slovensku
  • Lotyšska
  • Norsko
  • Slovinsko

Zejména, většina povinné placené dovolené, v polovině 40 krajů je na mateřské dovolené, ale 34 z krajů mají také placené dovolené speciálně pro otce. Délka Placené otcovské dovolené se velmi liší.

Texas a&m uvádí, že existuje více než 50 zemí, které poskytují šest měsíců nebo více placené mateřské dovolené.

v mnoha krajích se mateřská dovolená vyplácí za běžnou mzdu zaměstnance, zatímco jiné země platí pouze část běžné mzdy. OECD ale uvádí, že většina ze 40 vyspělých zemí platí novopečeným maminkám alespoň polovinu platu, když jsou na dovolené.

některé rozvinuté země, jako je Francie a Velká Británie. začala vytvářet nebo rozšiřovat placenou mateřskou dovolenou již po druhé světové válce, aby povzbudila ženy, aby zůstaly v pracovní síle.

Kanadský program rodičovské dovolené

Kanada má politiku rodičovské dovolené s ochranou zaměstnání i složkou dávek. Program placené rodičovské dovolené, který je součástí plánu pojištění zaměstnanosti v zemi. Kvalifikovat, zaměstnanci musí pracovat určitou dobu, a může se vztahovat na jednoho nebo oba rodiče.

těhotná žena nebo nová matka může získat placenou mateřskou dovolenou v délce až 15 týdnů, pak jeden z rodičů může trvat 35 týdnů placené rodičovské dovolené po narození nebo osvojení dítěte. V rámci programu jsou zaměstnancům vypláceny 55% průměrné týdenní pojistné mzdy až do stropu, který je stanoven na základě příjmu.

Kanada také nařizuje, aby zaměstnavatelé umožnili kvalifikovaným novým matkám čerpat až 63 týdnů neplacené dovolené s ochranou zaměstnání.

jaká je budoucnost placené rodičovské dovolené v USA?

během posledních několika desetiletí se americká pracovní síla výrazně změnila. Dnes, oba rodiče pracují v téměř polovině domácností se dvěma rodiči, a většina žen s malými dětmi pracuje mimo domov. Výsledkem je větší tlak než kdy jindy na povinnou placenou rodičovskou dovolenou v USA, a to nejen na mateřskou dovolenou, ale také na politiky, které podporují otce, adoptivní rodiče a rodiče v netradičních rodinách, jako jsou rodiny stejného pohlaví.

v Kongresu bylo představeno mnoho zákonů, které by vytvořily program placené rodičovské dovolené. Nejznámější je zákon o dovolené v rodině a zdravotním pojištění nebo zákon o rodině, který byl poprvé představen v roce 2013 a byl znovu zaveden v zasedání 2019. Plán by platil kvalifikovaným zaměstnancům až 66% jejich mzdy po dobu 12 týdnů(až 1 000 $týdně). Na financování programu by byla použita 0,2% daň ze mzdy.

výhody placené dovolené

zastánci placené rodičovské dovolené říkají, že placené rodičovské dovolené jsou ekonomické a zdravotní výhody. Z programů těží zejména rodiny a děti, ukazují studie.

dávky placené rodičovské dovolené, podle zprávy CNN o příslušných studiích:

  • Snížení kojenecké úmrtnosti až o 10%
  • Zvýšená pravděpodobnost, že děti stále dobře-péče o dítě návštěv a očkování
  • Zvýšená pravděpodobnost a trvání kojení, což je prospěšné pro zdraví dítěte
  • Duševní zdraví, výhody pro maminky, včetně méně příznaků deprese, oba po porodu a dlouhodobé
  • Otcové, kteří vzali otcovskou dovolenou jsou více zapojeni do výchovy dítěte

Podle Národní Partnerství pro Ženy a Rodiny s dětmi, placené dovolené, dávek rodinám tím, že je více ekonomicky zajistit a lépe zvládat pracovní a rodinné povinnosti.

pro rodiny a děti nejsou jediní, kdo těží z placené rodičovské dovolené, Národní Partnerství zpráv. Zaměstnavatelé, včetně malých podniků, mají také prospěch ve státech, které zavedly programy placené dovolené. Například bylo zjištěno, že placená dovolená zvyšuje morálku zaměstnanců a snižuje drahý obrat.

náklady na placenou rodičovskou dovolenou

jeden z největších argumentů proti programům placené rodičovské dovolené, nepřekvapivě, souvisí s cenovkou. Nová politika poskytovaná placenou rodičovskou dovolenou pro největšího zaměstnavatele v zemi, federální vládu, se odhaduje na 3,3 miliardy dolarů za pět let, takže placená dovolená pro všechny by byla drahá.

I když program je financován z prostředků daňových poplatníků, jako to je v mnoha státech, skeptici říkají, že zaměstnanci trpí tím, že domů platit méně a stále méně na výběr. Místo toho, zaměstnavatelé by měli být motivováni, aby vytvořit své vlastní programy s snížení daní a dalších politik zaměřených na ekonomický růst, odpůrci povinné placené dovolené říct.

skeptici navíc tvrdí, že povinná placená dovolená by vyžadovala příliš velký vládní dohled.

Veřejné Mínění a Politické Názory

Pew Research Center uvádí, že většina Američanů podporuje placené rodičovské dovolené, s 82% říká, že matky by měly mít placenou mateřskou dovolenou a 69% říká, že otcové by měli mít placené otcovské dovolené. Pew také zjistil, že většina Američanů si myslí, že zaměstnavatelé, namísto federální nebo státní vláda by měla zaplatit účet za placené volno, když tam je žádný konsensus na tom, zda placené dovolené by měl být pověřen vládou nebo zaměstnavatelé by měli mít možnost rozhodnout, nabídnout výhody.

Demokraté dlouhodobě podporuje myšlenku povinné placené rodičovské dovolené, a teď mnozí Republikáni jsou také vyjde na podporu výhod, včetně Prezidenta Trump, který jako první navrhl šest týdnů placené dovolené, rodina, zatímco na kampaň stezka v roce 2016.

zatímco USA zůstává poslední „bohatou“ zemí bez placené mateřské dovolené, změna by mohla brzy přijít. Podrobnosti-například jak financovat národní program-je třeba ještě vypracovat, ale zastánci tvrdí, že státy s vlastními politikami poskytly plán úspěchu. Placená dovolená pro všechny federální zaměstnance by mohla být prvním krokem k placené dovolené pro všechny.

mezitím by se nastávající rodiče měli ujistit, že vědí, jaké možnosti dovolené mají k dispozici, a to buď prostřednictvím svého státu, zaměstnavatele nebo prostřednictvím FLMA.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *