plně svěřená

co je plně svěřeno?

být plně svěřen znamená, že osoba má právo na plnou výši nějaké výhody, nejčastěji zaměstnanecké výhody, jako jsou akciové opce, sdílení zisku nebo důchodové dávky. Výhody, které musí být plně svěřenými výhodami, často vznikají zaměstnancům každý rok,ale stávají se majetkem zaměstnance pouze podle plánovaného harmonogramu.

k odebrání může dojít postupně, například 25 procent ročně, nebo na“ útesu“, kde 100 procent dávek vesta ve stanoveném čase, například čtyři roky po datu udělení. Plně svěřená může být porovnána s částečně svěřenou.

Klíčové Takeaways

  • plně Vložené nastane, když finanční prostředky vložené jinou stranou stanou plně přístupné příjemce příjemce.
  • typicky příspěvky na penzijní připojištění, které jsou vyrovnány společností, nebo platby penzijního plánu, se plně projeví až po určitém počtu let a byla splněna další kritéria.
  • testovací plány mohou být buď odstupňovány (odstupňovány), nebo se mohou objevit náhle po splnění určité prahové hodnoty zaměstnancem.

porozumění plně svěřenému

aby byl zaměstnanec plně svěřen, musí splnit práh stanovený zaměstnavatelem. Tento nejběžnější práh je délka zaměstnání, s výhodami uvolněnými na základě doby, po kterou byl zaměstnanec v podnikání. Zatímco zaměstnanec-přispěly fondy s investičním nástrojem, jako je 401(k), zůstávají ve vlastnictví zaměstnance, a to i v případě, že zaměstnanec opustí firmu, společnost přispěla finanční prostředky, se nemůže stát zaměstnanec majetku do určité množství času uplynulo.

zaměstnanec je považován za plně zajištěn, když veškeré dohodnuté požadavky společnost má stanovené, aby se stal úplným vlastníkem souborům prospěch byly splněny. Proto, když zaměstnanec se stává plně náleží, se stal oficiálním vlastníkem všech prostředků v rámci jejich 401(k) účet, bez ohledu na to, zda zaměstnanec nebo zaměstnavatel přispěl.

zavedením rozhodného plánu

za účelem zavedení rozhodného plánu musí zaměstnanec souhlasit s uvedenými podmínkami. Tento požadavek lze často považovat za podmínku získání dávky. Pokud se zaměstnanec rozhodne se přijmout rozhodné plán, by se vzdali práva na účast v zaměstnavatelem sponzorované penzijního výhody do výběru, aby se dohodly. V těchto případech mohou mít zaměstnanci možnost investovat do důchodu nezávisle, například prostřednictvím individuálního důchodového účtu (IRA).

Obchodní Výhody Rozhodné Plány

S rozhodné plány, firmy se snaží udržet talenty tím, že poskytuje lukrativní výhody podmíněné zaměstnanců pokračující zaměstnání ve firmě po celé rozhodné období. Zaměstnanec, který opustí zaměstnání, často ztrácí všechny výhody, které ještě nebyly v době odchodu svěřeny. Tento typ pobídky lze provést v takovém měřítku, že zaměstnanec ztratí desítky tisíc dolarů změnou zaměstnavatelů. Tato strategie se může vymstít, když podporuje udržení nespokojených zaměstnanců, kteří mohou poškodit morálku a provést požadované minimum, dokud nebude možné shromáždit dříve nezadané výhody.

nejčastěji používané rozhodné plán je odstupňována nebo absolvent práv, které vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval pro určitý počet let, aby bylo 100% v pravomoci zaměstnavatele financované výhody. Každý rok pracoval, více peněz vesty. Tento plán přiznání liší od útesu rozhodné, ve které se zaměstnanci stanou okamžitě 100 procent svěřené následující počáteční období služby; a okamžité uznání nároku, v jejichž příspěvky jsou ve vlastnictví zaměstnance, jakmile začnou svou práci.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *