betalt forældreorlov i USA vs. andre udviklede lande

af Kellie Pantekoek. | Anmeldt af Bridget Molitor, JD/sidst opdateret 10.April 2020

næsten alle udviklede lande over hele verden har en national politik, der giver nye forældre betalt fri til at passe og binde sig til deres børn. USA er ikke en af dem. Faktisk USA. er det eneste land klassificeret af Verdensbanken som højindkomst, der ikke har betalt barselsorlov.

spørgsmålet om betalt forældreorlov har imidlertid fået fart på både statsligt og nationalt niveau; flere stater har oprettet deres egne betalte forældreorlovsprogrammer, og ny føderal lov giver regeringsarbejdere 12 ugers betalt fri efter at have haft, adopteret eller plejet børn.

mange demokratiske og republikanske lovgivere — såvel som Trump — administrationen-siger, at de støtter betalt forældreorlov, ligesom et flertal af amerikanerne gør. Imidlertid, meningerne varierer meget om, hvordan betalt forældreorlov skal finansieres, og det er et spørgsmål, som politikere og fortalere har drøftet i årevis.

for at hjælpe dig med at få fart på emnet adresserer denne artikel ofte stillede spørgsmål om:

  • de nuværende betalte og ubetalte orlovspolitikker i USA;
  • hvordan andre udviklede lande implementerer deres betalte orlovsprogrammer; og
  • de typer af betalte orlovsprogrammer, der foreslås i USA

Forældreorlovsdefinitioner

Her er de vilkår, du skal vide, før du dykker i USA

  • betalt orlov er en orlov fra ansættelse for forældre, der finder sted omkring en kvalificerende begivenhed, såsom fødsel eller adoption af et barn. Arbejdsgivere fortsætter med at betale hele eller en del af forældrenes faste indtjening.
  • ubetalt orlov er en orlov fra ansættelse, der finder sted omkring en kvalificerende begivenhed, såsom fødsel eller adoption, i hvilket tidsrum medarbejderne ikke får løn, men deres job er beskyttet.
  • barselsorlov (eller graviditetsorlov) kan betales eller ubetalt og er en orlov fra beskæftigelse for kvinder, der finder sted omkring tidspunktet for fødsel eller adoption.
  • fædreorlov er en orlov for beskæftigede fædre, der kan betales eller ulønnet og finder sted i de første par måneder efter fødsel eller adoption.
  • forældreorlov er en orlov for beskæftigede forældre, der kan betales eller ulønnet og typisk er tilgængelig efter barsels-eller fædreorlov. I nogle tilfælde er den tilgængelig for begge forældre, mens den i andre tilfælde kun er tildelt til mødre eller kun til fædre.
  • familie / medicinsk orlov (også kaldet “omfattende” orlov) henviser til betalt eller ubetalt orlov, der ikke kun gælder for forældre med nye børn, men også medicinsk orlov for en arbejdstagers egen alvorlige skade eller sygdom, familieorlov til pleje af et familiemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand og nødorlov relateret til et familiemedlems militære indsættelse.

har USA betalt barselsorlov?

i øjeblikket er USA. har ikke obligatorisk betalt forældreorlov. Det betyder, at føderal lov ikke garanterer, at medarbejderne får betalt fri efter at have budt et barn velkommen. Imidlertid, mange amerikanere kvalificerer sig til betalt forældreorlov på grund af statslige eller arbejdsgiverpolitikker.

statspolitikker

flere stater har vedtaget deres egne betalte orlovsprogrammer, og mange andre har overvejet eller overvejer programmer, så antallet fortsætter med at vokse.

på tidspunktet for offentliggørelsen har følgende stater oprettet deres egne betalte forældreorlovsprogrammer:CalifornienRhode Island

  • District of Columbia
  • Massachusetts
  • Connecticut
  • Oregon
  • Stater administrerer deres programmer uafhængigt og har forskellige regler for, hvem der kvalificerer sig til ulønnet orlov, og når ulønnet orlov gælder, men alle programmer bruger en statsforsikringsmodel, som medarbejdere og medarbejdere har brug for og / eller arbejdsgivere finansierer med lønbidrag.

    under programmerne erstattes lønningerne op til en vis procentdel og i en bestemt varighed, som varierer efter stat. Arbejdsgivere er ikke ansvarlige for at levere lønningerne, selvom de skal overholde gældende statslige lønlove. Alle programmer er omfattende og gælder for medarbejdere ud over bare nye forældre. Detaljer om individuelle statslige familieorlovsprogrammer her.

    Arbejdsgiverpolitikker

    der er mange arbejdsgivere i landet, der frivilligt tilbyder betalt orlov til gravide og nye forældre. Disse politikker varierer meget. Nogle arbejdsgivere tilbyder uger eller måneder med forældreorlov, der betales til medarbejderens almindelige løn eller løn. Andre arbejdsgivere tilbyder et program med betalt fritid, men til nedsat løn. Nogle har ikke et specifikt program for nye forældre, men fødselsmødre er i stand til at bruge kortvarige invaliditetsydelser til at tage betalt fri.

    desværre har kun 17% af de amerikanske arbejdstagere adgang til betalt familieorlov gennem deres arbejdsgivere, mens 40% har adgang til kortvarig handicapforsikring, ifølge Det Nationale Partnerskab for kvinder & familier. Ifølge en undersøgelse fra 2018 om fravær og Handicapstyring steg antallet af undersøgte arbejdsgivere, der sagde, at de tilbød betalt forældreorlov, med 15% fra 2015 til 2018.

    føderal medarbejderpolitik

    en føderal lov blev for nylig vedtaget, der giver op til 12 ugers betalt forældreorlov til kvalificerede føderale medarbejdere omkring tidspunktet for fødslen, adoptionen eller plejeplaceringen af et barn den 1.oktober 2020 eller derefter. Den tværpolitiske politik gælder for 2.1 million civile føderale arbejdere, og det er den første opdatering til føderal familieorlovspolitik siden Lov om familie-og medicinsk orlov blev vedtaget i 1993.

    bypolitikker

    flere dusin byer og amter i hele nationen har love, der kræver betalt orlov for kommunale arbejdere. Detaljer om individuelle kommunale familieorlovsprogrammer her.

    har USA ubetalt forældreorlov?

    føderal lov kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte tillader kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers ubetalt forældreorlov, der kan tages op til et år efter fødslen eller adoptionen af et barn. Loven om familie-og medicinsk orlov (FMLA) kræver, at arbejdsgivere giver forældre deres job tilbage (eller lignende job med lignende fordele), når de vender tilbage fra orlov. FMLA betragtes som omfattende og gælder for medarbejdere ud over nye forældre. Se flma faktaark her.

    ifølge USA. Bureau of Labor Statistics, 89% af amerikanske arbejdere havde adgang til ubetalt familieorlov i Marts 2018. Desværre har mange arbejdstagere, der kvalificerer sig til ubetalt orlov, ikke råd til at tage det. Undersøgelser antyder, at næsten halvdelen af arbejdstagere, der kvalificerer sig til ubetalt orlov, men ikke tager det, siger, at de afviser at tage orlov på grund af penge, og to tredjedele af arbejdstagere, der tager ubetalt orlov, sagde, at de oplever økonomiske problemer som et resultat.

    hvilke lande har betalt barselsorlov?

    Der er 193 lande i De Forenede Nationer, og kun få kræver ikke betalt forældreorlov, herunder: Ny Guinea, Surinam, et par ø nationer i Det Sydlige Stillehav, og USA

    ifølge data fra Kirkestol Forskningscenter, USA er det eneste land blandt 41 nationer, der ikke har en mandat betalt orlov program for nye forældre. De 41 nationer udgør medlemmerne af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og udvikling (OECD) og Den Europæiske Union (EU).

    af de 40 nationer med obligatorisk betalt orlov er det korteste beløb for betalt orlov, der kræves, cirka to måneder. På den anden side giver Estland arbejdstagere mere end halvandet år betalt orlov efter at være blevet nye forældre. Følgende lande giver mere end et års betalt fri:

    • Bulgarien
    • Ungarn
    • Japan
    • Litauen
    • Østrig
    • Slovakiet
    • Letland
    • Norge
    • Slovenien

    især er størstedelen af den obligatoriske betalte orlov i halvdelen af de 40 amter barselsorlov, men 34 af amterne er har også betalt orlov specifikt til fædre. Længden af tid til betalt fædreorlov varierer meget.a &m rapporterer, at der er mere end 50 lande, der leverer seks måneder eller mere af betalt barselsorlov.

    i mange amter udbetales barselsorlov til medarbejderens almindelige løn, mens andre lande kun betaler en del af den almindelige løn. Men OECD rapporterer, at et flertal af de 40 udviklede lande betaler nye mødre mindst halvdelen af deres løn, mens de er på orlov.

    nogle udviklede lande som Frankrig og Storbritannien. begyndte at oprette eller udvide betalt barselsorlov så langt tilbage som efter Anden Verdenskrig for at tilskynde kvinder til at blive i arbejdsstyrken.

    Canadas Forældreorlovsprogram

    Canada har en forældreorlovspolitik med både en jobbeskyttelses-og ydelseskomponent. Det betalte forældreorlovsprogram, der er en del af landets beskæftigelsesforsikringsplan. For at kvalificere sig skal medarbejderne arbejde en vis tid, og det kan gælde for en eller begge forældre.

    en gravid kvinde eller ny mor kan få betalt barselsorlov på op til 15 uger, så kan begge forældre tage 35 ugers betalt forældreorlov efter fødslen eller adoptionen af et barn. Under programmet betales medarbejderne 55% af deres gennemsnitlige ugentlige forsikringsløn, op til et loft, der bestemmes ud fra indkomst.Canada pålægger også, at arbejdsgivere tillader kvalificerede nye mødre at tage op til 63 ugers ubetalt orlov med jobbeskyttelse.

    Hvad er fremtiden for betalt forældreorlov i USA?

    i løbet af de sidste årtier har den amerikanske arbejdsstyrke ændret sig markant. I dag arbejder begge forældre i næsten halvdelen af husstande med to forældre, og størstedelen af kvinder med små børn arbejder uden for hjemmet. Som et resultat er der et større skub end nogensinde for obligatorisk betalt forældreorlov i USA og ikke kun barselsorlov, men politikker, der også støtter fædre, adoptivforældre og forældre i ikke-traditionelle familier som familier af samme køn.

    mange regninger er blevet indført i Kongressen, der ville skabe et betalt forældreorlovsprogram. Mest kendt er Family and Medical Insurance Leave Act eller FAMILY Act, som først blev introduceret i 2013 og blev genindført i 2019-sessionen. Planen ville betale kvalificerede medarbejdere op til 66% af deres løn i 12 uger (op til $1.000 pr. En lønskat på 0,2% ville blive brugt til at finansiere programmet.

    fordelene ved betalt orlov

    tilhængere af betalt forældreorlov siger, at der er økonomiske og sundhedsmæssige fordele ved betalt forældreorlov. Især familier og børn drager fordel af programmerne, viser undersøgelser.

    fordele ved betalt forældreorlov, ifølge en rapport fra CNN om relevante undersøgelser:

    • reduktion af spædbørnsdødelighed med op til 10%
    • øget sandsynlighed for, at spædbørn får det godt-babyplejebesøg og vaccinationer
    • øget sandsynlighed og varighed af amning, hvilket er gavnligt for spædbarns sundhed
    • psykiske sundhedsmæssige fordele for mødre, herunder færre symptomer på depression, både efter fødsel og langvarig
    • fædre, der tog fædreorlov, er mere involveret i børneopdræt

    i henhold til det nationale partnerskab for kvinder og familier, betalt orlov gavner familier ved at gøre dem mere økonomisk sikre og bedre i stand til at styre arbejde og familieansvar.

    men familier og børn er ikke de eneste, der drager fordel af betalt forældreorlov, rapporterer det nationale partnerskab. Arbejdsgivere, herunder små virksomheder, har også haft gavn i de stater, der har implementeret betalte orlovsprogrammer. For eksempel viste det sig, at betalt orlov øger medarbejdernes moral og reducerer den dyre omsætning.

    omkostningerne ved betalt forældreorlov

    et af de største argumenter mod betalte forældreorlovsprogrammer har overraskende at gøre med prislappen. Den nye politik gav betalt forældreorlov til landets største arbejdsgiver, den føderale regering, anslås at koste 3,3 milliarder dollars over fem år, så betalt orlov for alle ville være dyrt.

    selv når programmet finansieres af skatteydere, som det er i mange stater, siger skeptikere, at medarbejderne lider ved at tage mindre løn hjem og få mindre valg. I stedet bør arbejdsgivere motiveres til at oprette deres egne programmer med skattelettelser og andre politikker rettet mod økonomisk vækst, siger modstandere af obligatorisk betalt orlov.

    derudover hævder skeptikere, at obligatorisk betalt orlov ville involvere for meget regeringsovervågning.

    den offentlige mening og politiske synspunkter

    Kirkebænkforskningscentret rapporterer, at et flertal af amerikanerne støtter betalt forældreorlov, hvor 82% siger, at mødre skulle have betalt barselsorlov og 69% siger, at fædre skulle have betalt fædreorlov. Kirkestol fandt også, at de fleste amerikanere mener, at arbejdsgivere, i stedet for at den føderale eller statslige regering skulle betale regningen for betalt fritid, skønt der ikke er enighed om, hvorvidt betalt orlov skal have mandat af regeringen, eller arbejdsgivere skal være i stand til at beslutte at tilbyde fordelene.Demokrater har længe støttet ideen om obligatorisk betalt forældreorlov, og nu kommer mange republikanere også til støtte for fordelene, herunder præsident Trump, der først foreslog seks ugers betalt familieorlov, mens de var på kampagnesporet i 2016.

    mens USA. forbliver det sidste” velhavende ” land uden betalt barselsorlov, forandring kunne snart komme. Detaljer-som hvordan man finansierer et nationalt program-skal stadig udarbejdes, men fortalere siger, at staterne med deres egne politikker har givet en køreplan til succes. Betalt orlov for alle føderale medarbejdere kan være det første skridt mod betalt orlov for alle.i mellemtiden bør forventede forældre sørge for at vide, hvilke orlovsmuligheder der er tilgængelige for dem, enten gennem deres stat, deres arbejdsgiver eller gennem FLMA.

  • Skriv et svar

    Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *