psykometriske tests

selvom de kan være skræmmende, behøver psykometriske tests ikke at være en snublesten – dette er en del af intervju-processen, hvor praksis virkelig gør perfekt

Hvad er en psykometrisk test?

Graduate psykometriske tests hjælper med at identificere dine færdigheder, viden og personlighed. De bruges ofte i den indledende screeningsfase eller som en del af et vurderingscenter. De er objektive, praktiske og stærke indikatorer for jobpræstationer – hvilket gør dem meget populære hos store kandidatrekrutterere.

størstedelen af psykometrisk test er afsluttet online, selvom nogle papirspørgeskemaer forbliver. De fleste tests er tidsbestemte, men nogle kan afsluttes i flere møder.

typer af psykometrisk test

der er to hovedtyper: personlighedstest og egnethedsprøver.personlighedstest Udforsk dine interesser, værdier og motivationer ved at analysere, hvordan din karakter passer til rollen og organisationen. De analyserer dine følelser, adfærd og relationer i forskellige situationer.

egnethedsprøver vurderer din ræsonnement eller kognitive evne og bestemmer, om du har den rigtige færdighed til en rolle. Normalt administreres under eksamensbetingelser, får du ofte et minut til at besvare hvert multiple choice-spørgsmål. Dine intelligensniveauer sammenlignes med en standard, hvilket betyder, at du skal opnå en bestemt score for at bestå. Almindelige tests inkluderer:

  • diagrammatisk ræsonnement
  • fejlkontrol
  • numerisk ræsonnement
  • rumlig ræsonnement
  • verbal ræsonnement.

at tage en personlighedstest

Der er masser af tests, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som placerer dig i en af 16 personlighedsgrupper, og Occupational Personality spørgeskema (OPK), som tester din personlighed for at kontrollere, at den passer til jobbet.

du vil normalt blive præsenteret med udsagn, der beskriver forskellige måder at føle eller handle på, og bedt om at registrere, hvor meget du er enig i en to -, fem-eller syv-punkts skala. Der er ingen rigtige eller forkerte svar-dette, plus det faktum, at håndhævet pres reducerer nøjagtigheden og afskrækker ærlighed, betyder, at personlighedstest typisk ikke afsluttes under eksamensbetingelser.

selvom der generelt ikke er nogen tidsbegrænsning, skal du forvente at bruge mellem 15 og 30 minutter på at besvare alt fra 50 til 200 spørgsmål, Normalt online. Den bedste måde at forberede sig på er at øve personlighedstest, så du er fortrolig med deres format og de spørgsmål, de stiller. Sørg for, at du har læst jobbeskrivelsen, ved, hvad arbejdsgiveren leder efter, og hvordan den test, du tager, måler dette.

Når du tager en personlighedstest, skal du sørge for, at du:

  • tag testen i et roligt, velkendt miljø
  • læs instruktionerne omhyggeligt, og vær opmærksom på, hvad du bliver bedt om
  • bliv rolig ved at trække vejret langsomt og dybt
  • arbejd hurtigt og præcist, udelad spørgsmål, som du ikke forstår
  • er ærlige og konsekvente i dine svar
  • stol på dine første reaktioner, og prøv ikke bare at gætte det ‘bedste’ svar.

sådan bestå en egnethedsprøve

  • masser af praksis – testen vil sandsynligvis være online, så vænne sig til at arbejde på en skærm. Ud over at give dig en fornemmelse af spørgsmålene, vil øvelse også fremhæve eventuelle huller i din viden.
  • har det rigtige udstyr – du skal tage et par penne, groft papir, en lommeregner (du kan ikke bruge din telefon i de fleste tilfælde), et ur og en ordbog. Arbejdsgiveren kan insistere på, at du bruger deres udstyr, men det er bedre at ankomme forberedt. Sørg for, at du har øvet dig med disse værktøjer, da jo mere velkendt du er, jo hurtigere begynder du at arbejde, og jo mere bliver du færdig.
  • Læs vejledningen – før du begynder, skal du sørge for at forstå, hvad du bliver bedt om at gøre, og hvor længe du skal gøre det. Dobbelttjek eventuelle grafer, tabeller eller billeder for at sikre, at du ikke har gået glip af noget og ved, hvad de viser.
  • Vær opmærksom på tiden – sørg for at vide, hvor længe du har til den samlede test og hvert spørgsmål. Hvis du sidder fast på et spørgsmål, skal du bare gå videre og komme tilbage, da nogle spørgsmål kan tage længere tid end andre.

numerisk begrundelse

disse tests vurderer din fortolkning af diagrammer, grafer, data eller statistik og undersøger din evne til at håndtere tal hurtigt og præcist. Numeriske ræsonnementstest kan også udfordre din viden om satser, tendenser, forhold, procenter og valutaomregninger.

Verbal ræsonnement

din forståelse af skriftlig information, evaluering af argumenter og kommunikation af begreber testes her. Du skal læse korte passager af tekst, før du besvarer spørgsmål, der vurderer din forståelse. Verbale psykometriske tests udfordrer din evne til at tænke konstruktivt og bruge skriftlig information til at konstruere nøjagtige konklusioner. Nogle tests vurderer også din stavemåde og grammatik.

abstrakt ræsonnement

dette er din chance for at demonstrere din evne til hurtigt at lære nye ting. Abstrakte ræsonnementstest måler din evne til at identificere et sæt regler og anvende dem i en ny situation og bedømme, hvor godt du følger information eller spotmønstre. Spørgsmål består ofte af en række billeder, som hver især er lidt anderledes. Du skal derefter vælge et andet billede fra en række muligheder for at fuldføre serien. Disse egnethedsprøver er især almindelige for it -, videnskabs-og ingeniørroller.

situationsmæssig vurdering

Du får en hypotetisk arbejdsrelateret situation og bliver bedt om at vælge et foretrukket handlingsforløb fra en liste over muligheder. Du bliver muligvis bedt om at vælge det mest og mindst effektive svar, bedømme svarene i rækkefølge efter effektivitet eller kun vælge det mest effektive handlingsforløb, så sørg for at læse instruktionerne omhyggeligt.

fejlkontrol

Test af datakontrol måler, hvor hurtigt og præcist du kan registrere fejl. De er fælles for kontor-og datainput ledige stillinger. Fejldiagnosetest tester i mellemtiden din evne til at nærme sig problemer logisk. Denne metode til psykometrisk vurdering bruges ofte til at rekruttere til tekniske roller, opdage og reparere fejl i elektroniske og mekaniske systemer.

Øv psykometriske tests

din universitets karriere og beskæftigelsesegnethed kan tilbyde psykometrisk testuddannelse. Nogle store graduate recruiters giver også praksis test og rådgivning om passerer psykometriske tests. For rådgivning, information og gratis psykometriske tests online Besøg:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • kandidater først
  • Institut for psykometrisk Coaching
  • praksis egnethedsprøver
  • Procter& Gamble
  • Procter & Gamble
  • Psychometrictests.com

Find ud af mere

  • Læs alt om de test og øvelser, du måske står over for.

Hvordan vil du bedømme denne side?

på en skala, hvor 1 ikke kan lide og 5 er som

noget gik galt. Prøv igen.

succes feedback

Tak fordi du bedømmer siden

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *