sladder på arbejdspladsen

Jeg kontaktede Joel for at hjælpe med at øge min selvtillid og synlighed. Han hjalp mig med at identificere barrierer, der holdt mig i baggrunden, og vi udviklede en plan for at overvinde dem. Jeg taler nu mere på møder, arbejder på højt profilerede projekter og har netop afsluttet en artikel til offentliggørelse.

Du har muligvis ikke en vandkøler eller et kafferum, men hvis du er på en arbejdsplads med mere end to personer, har du sladder!

der er virkelig ikke noget positivt resultat at sladre på arbejdspladsen. Det er en enorm tidsrøver, det ødelægger moralen, og det kan sprede sig hurtigere end en dårlig forkølelse. At udøve stærkt lederskab betyder at lære at tøjle sladder, før det påvirker organisationen.

Hvis du opfatter, at sladder er et problem på dit kontor, hvad skal du gøre? Du kan muligvis ikke ændre virksomhedskulturen natten over, men du kan ændre din egen måde at forholde dig til den med disse ti positive trin.

  1. gennemgå din virksomhedspolitik.

    Hvis der findes nogen, for retningslinjerne om etiske spørgsmål.

  2. Overhold.

    før du starter dig selv i kontorpolitik, skal du observere. Se, hvordan folk forholder sig, og lær de uofficielle roller, som visse personer på din arbejdsplads har vedtaget. Hvis du bemærker en person, der konsekvent laver problemer, skal du tage de nødvendige handlinger for at have så lidt interaktion med den person som muligt.

  3. vær optaget.

    Gossipmongers ønsker opmærksomhed. Hvis du dykker ned i dit arbejde, kan du ikke være tilgængelig for at sætte pris på deres seneste fortællinger.

  4. deltag ikke.

    Hvis der er sladder på dit arbejdssted, lad det stoppe med dig. Hvis nogen videregiver en” saftig historie ” til dig, skal du ikke videregive den videre. Tag personligt ansvar for at handle med integritet.

  5. vend det rundt.

    ved at sige noget positivt. Det er næsten ikke så sjovt at sprede negative nyheder, hvis det er forkælet af en gratis sætning om den person, der bliver angrebet.

  6. Hold dit privatliv privat.

    stol ikke på personlige oplysninger med kolleger. Husk, at hvis de sladrer om andre, vil de også sladre om dig. Giv dem ikke ammunition.

  7. Vælg dine venner klogt på arbejdspladsen.

    du bruger meget tid på arbejde, så det er naturligt for venskaber at udvikle sig. Del oplysninger sparsomt, indtil du er sikker på, at du har opbygget et niveau af tillid.

  8. opfør dig passende på arbejdspladsen.

    Husk, at arbejde ikke er stedet at dele alle typer oplysninger.

  9. vær direkte.

    Du ved, at du er moralsk korrekt ved ikke at sladre. Det gør også den, der spreder sladderen. Hvis du konfronterer denne person og med tillid fortæller ham eller hende, at en sådan opførsel gør det ubehageligt for dig og andre kolleger, vil det sandsynligvis stoppe.

  10. vær ikke bange for at gå til en overordnet.

    sladder spilder meget selskabstid og gør ondt i moralen. En virksomhed, der er interesseret i et sundt arbejdsmiljø, vil værdsætte muligheden for at rette op på denne type situation.

ved at fjerne sladder, vil du i høj grad forbedre tidsstyring i din organisation. Håndtering af sladder korrekt vil hjælpe dig med at etablere dig selv som leder og fremme et positivt arbejdsmiljø, der øger fastholdelsen.

vil du have mere hjælp og støtte til at håndtere problemmedarbejdere? Kontakt Joel og find ud af, hvordan han kan hjælpe dig med at udvikle tilfredsstillende relationer med dine kolleger.

Doyouneedhelpproblemkyndige

Copyright 2005-2021 Joel Garfinkle, Alle rettigheder forbeholdes.

Joel Garfinkle er anerkendt som en af de 50 bedste trænere i USA og forfatteren af 7 bøger, herunder at komme videre: tre skridt til at tage din karriere til næste niveau. Han har arbejdet med mange af verdens førende virksomheder, herunder Google, Deloitte, , Gap, Cisco, Oracle og mange flere. Besøg Joel online på Garfinkle udøvende Coaching. Abonner på hans [email protected] nyhedsbrev og modtag den gratis e-bog, 41 dokumenterede strategier for at blive forfremmet nu!

denne artikel kan genoptrykkes eller videresendes til kolleger og venner, så længe ovenstående meddelelse om ophavsret og kontaktoplysninger er vedhæftet i sin helhed.

Hvis du genoptrykker denne artikel, bedes du informere os om, at du har gjort det, og videresende en kopi af artiklen eller et link til hjemmesiden, hvor artiklen kan ses, til Joel Garfinkle.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *