5 Tipps für einen erfolgreichen „Bring Your Child to Work“ -Tag

Der“Bring Your Child to Work“ -Tag ist der vierte Donnerstag im April, an dem Büros im ganzen Land ihre Türen öffnen, um den Söhnen und Töchtern ihrer Mitarbeiter einen Einblick in die Arbeitswelt zu geben. Während „Bring Your Child to Work Day“ mit der Stärkung von Mädchen begann, heißen die meisten Arbeitsplätze Jungen und Mädchen gleichermaßen willkommen.

Wenn Ihr Arbeitgeber ein offizielles „Bring Your Child to Work Day“ -Programm hat, haben Sie Glück! Finden Sie den Namen des Koordinators heraus und melden Sie Ihr Kind sofort an.

Aber auch wenn für diesen Tag nichts Formelles geplant ist, können Sie den „Bring Your Child to Work Day“ trotzdem genießen.“ Mit etwas Voraussicht kann es eine wunderbare Bindungsmöglichkeit für Sie und Ihre Kinder sein.

Erkundigen Sie sich zuerst bei Ihrem Vorgesetzten

Bevor Sie sich entscheiden, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, sollten Sie sich unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen erkundigen. Sie sollten sicherstellen, dass an diesem Tag keine wichtigen Besprechungen, Arbeitsreisen oder großen Termine geplant sind und dass alle auf einige Unterbrechungen vorbereitet sind.

Sie können Fragen stellen wie:

  • Ist es für Ihr Kind sinnvoll, den ganzen Arbeitstag zu bleiben?
  • Wo soll Ihr Kind sitzen?
  • Gibt es Gefahren oder sensible Bereiche, von denen Sie sie fernhalten sollten? (Zum Beispiel, wenn Sie auf einer Baustelle arbeiten, Labor, oder Bereich mit giftigen Chemikalien.)
  • Ist es in Ordnung, mit Ihrem Kind eine längere Mittagspause einzulegen?

Entscheiden Sie, wie lange sie bleiben

Denken Sie an das Temperament Ihres Kindes, wenn Sie planen, wie lange es an Ihrem Arbeitsplatz bleiben wird. Können Sie Spielzeug oder Aktivitäten mitbringen, um sie zu unterhalten? Ist Ihr Kind ein einfacher Nickerchen, wahrscheinlich im Kinderwagen dösen, und lassen Sie stundenlang arbeiten?

Sobald Sie die ideale Zeitdauer festgelegt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie Ihr Kind von der Schule oder der Kinderbetreuung hin und her bringen und welche Tageszeit am besten ist. Wenn Sie in der Nähe ihrer Schule arbeiten, kann es leicht sein, ein- und auszusteigen. Wenn nicht, erwägen Sie eine Fahrgemeinschaft mit anderen Eltern, die ein Kind zur Arbeit bringen möchten, oder prüfen Sie, ob Ihr Ehepartner, Nachbar, ein anderes Familienmitglied oder Babysitter bereit sind, zu helfen.

Planen Sie Ihren Besuch

Die ganze Idee hinter „Bring Your Child to Work Day“ besteht darin, Mädchen und Jungen eine Vorstellung davon zu geben, was ihre Eltern bei der Arbeit tun, damit sie über Karrieremöglichkeiten nachdenken können. Überlegen Sie in diesem Sinne, welche Erfahrungen Ihrem Kind einen Vorgeschmack auf Ihren Job geben.

Einige der mächtigsten Aktivitäten haben ein interaktives Element. Arbeitgeber, die „Bring Your Child to Work Day“ -Programme durchführen, können eine Diskussionsrunde veranstalten, eine Führung durch den Arbeitsplatz geben oder praktische Workshops organisieren, die auf dem Fachwissen jeder Abteilung basieren.

Wenn Sie alleine laufen, können Sie willige Kollegen bitten, die zugänglichsten Teile ihrer Arbeit zu demonstrieren. Kinder lieben alles, was mit Geld zu tun hat, wie zum Beispiel eine Kassiererin, die sie einen Verkauf anrufen lässt, oder der Lohnbuchhalter, der ihnen zeigt, wie man Schecks schneidet. Sie werden auch an den Auswirkungen Ihres Jobs interessiert sein, da viele Kinder glauben, dass Mama und Papa den ganzen Tag am Computer spielen und telefonieren.Unterschätzen Sie nicht den Spaß, den Ihr Kind während des täglichen Pendelns, der Kaffeepause und der Mittagspause mit Ihnen haben wird. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Sohn oder Ihre Tochter gerne mit der U-Bahn oder dem Bus reist oder einfach eine coole Parkquittung in der Garage erhält.

Sprechen Sie mit der Schule

Vergessen Sie nicht, mit der Schule und den Lehrern Ihres Kindes zu sprechen, um sie wissen zu lassen, dass er oder sie für „Bring dein Kind zur Arbeit“ abwesend sein wird.“ Fragen Sie nach Make-up-Arbeiten oder Hausaufgaben, die Sie im Voraus erledigen sollten und die während einer Pause eine ruhige Aktivität sein können.

Die meisten Schulen unterstützen Ihr Kind dabei, mit Ihnen zu arbeiten, solange der Tag nicht auf eine Exkursion oder einen großen Test fällt. Je weiter Sie im Voraus fragen, desto besser.

Sprechen Sie mit Ihrem Kind

Zu guter Letzt sprechen Sie mit Ihrem Kind. Besprechen Sie, was Sie beruflich machen, und fragen Sie, ob sie besondere Interessen oder Aspekte Ihres Arbeitsplatzes haben, die sie gerne sehen würden.Skizzieren Sie den Grundplan für den Tag und erwähnen Sie alle Überraschungen, die sie erwarten sollten. Achten Sie darauf, angemessenes Büroverhalten und Kleidung zu berühren, besonders wenn Sie einen Teenager haben.

Fragen Sie Ihr Kind, welche Erwartungen und Ziele es für den Tag hat. Nicht, dass man sie alle treffen muss, aber vorgewarnt ist gewappnet.

„Bring Your Child to Work Day“ kann ein großer Erfolg für Sie und Ihr Kind oder Ihre Kinder sein. Planen Sie einfach ein wenig, und sie erhalten eine hervorragende Vorstellung davon, was sie am Arbeitsplatz für Erwachsene erwartet — ihr gewünschtes Ziel.

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