Fully Vested

Was ist Fully Vested?

Vollständig unverfallbar zu sein bedeutet, dass eine Person Rechte auf den vollen Betrag einer Leistung hat, am häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer wie Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorge. Leistungen, die vollständig Freizügigkeitsleistungen sein müssen, fallen den Mitarbeitern häufig jedes Jahr zu, Sie werden jedoch nur gemäß einem Freizügigkeitsplan zum Eigentum des Mitarbeiters.Das Vesting kann schrittweise erfolgen, z. B. 25 Prozent pro Jahr, oder nach einem „Cliff“ -Zeitplan, bei dem 100 Prozent der Leistungen zu einem festgelegten Zeitpunkt, z. B. vier Jahre nach dem Vergabedatum, gewährt werden. Vollständig unverfallbar kann mit teilweise unverfallbar verglichen werden.

Key Takeaways

  • Vollständig unverfallbar tritt auf, wenn von einer anderen Partei eingezahlte Mittel für den Empfänger vollständig zugänglich werden.Typischerweise werden Altersvorsorgebeiträge, die von einem Unternehmen abgeglichen werden, oder Pensionsplanzahlungen erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren und anderen Kriterien vollständig angelegt.
  • Vesting-Zeitpläne können entweder abgestuft (graduiert) sein oder plötzlich auftreten, nachdem ein bestimmter Schwellenwert von einem Mitarbeiter erreicht wurde.

Vollständig unverfallbar verstehen

Um vollständig unverfallbar zu sein, muss ein Arbeitnehmer einen vom Arbeitgeber festgelegten Schwellenwert erfüllen. Diese häufigste Schwelle ist die Langlebigkeit der Beschäftigung, wobei die Leistungen auf der Grundlage der Zeit, die der Arbeitnehmer im Unternehmen verbracht hat, freigegeben werden. Während von Mitarbeitern eingezahlte Mittel zu einem Anlageinstrument wie einem 401 (k) Eigentum des Mitarbeiters bleiben, können von Unternehmen eingezahlte Mittel erst nach Ablauf einer bestimmten Zeit in das Eigentum des Mitarbeiters übergehen, selbst wenn dieser Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.Ein Mitarbeiter gilt als voll unverfallbar, wenn alle vereinbarten Anforderungen, die das Unternehmen festgelegt hat, um der volle Eigentümer der damit verbundenen Leistung zu werden, erfüllt sind. Wenn also ein Arbeitnehmer vollständig unverfallbar wird, wird er offizieller Eigentümer aller Gelder auf seinem 401 (k) -Konto, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber sie beigesteuert hat.

Einführung eines Vesting-Zeitplans

Um einen Vesting-Zeitplan einzuführen, muss der Mitarbeiter den festgelegten Bedingungen zustimmen. Oft kann diese Anforderung als Bedingung für den Erhalt der Leistung angesehen werden. Wenn ein Arbeitnehmer den Vesting-Zeitplan nicht akzeptiert, würde er die Rechte zur Teilnahme an von Arbeitgebern gesponserten Altersvorsorgeleistungen aufgeben, bis er zustimmt. In diesen Fällen haben Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, unabhängig in den Ruhestand zu investieren, z. B. über ein individuelles Rentenkonto (IRA).

Geschäftsvorteile von Vesting-Zeitplänen

Mit Vesting-Zeitplänen versuchen Unternehmen, Talente zu binden, indem sie lukrative Vorteile bieten, die von der fortgesetzten Beschäftigung der Mitarbeiter im Unternehmen während des gesamten Vesting-Zeitraums abhängen. Ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis verlässt, verliert häufig alle Leistungen, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens noch nicht erbracht wurden. Diese Art von Anreiz kann in einem solchen Ausmaß erfolgen, dass ein Arbeitnehmer durch den Wechsel des Arbeitgebers Zehntausende von Dollar verliert. Diese Strategie kann nach hinten losgehen, wenn sie die Bindung unzufriedener Mitarbeiter fördert, die die Moral beeinträchtigen und das erforderliche Minimum tun können, bis es möglich ist, zuvor unverfallbare Leistungen zu erhalten.Der am häufigsten verwendete Vesting-Zeitplan ist abgestuftes oder abgestuftes Vesting, bei dem ein Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet haben muss, um zu 100% in die arbeitgeberfinanzierten Leistungen investiert zu sein. Jedes Jahr arbeitete mehr Geld. Dieser Ausübungsplan unterscheidet sich von Cliff Vesting, bei dem Mitarbeiter nach einer ersten Dienstzeit sofort zu 100 Prozent eingesetzt werden. und sofortiges Ausübungsprogramm, bei dem die Beiträge dem Mitarbeiter gehören, sobald er den Job beginnt.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.