Psychometrische Tests

Obwohl sie entmutigend sein können, müssen psychometrische Tests kein Stolperstein sein – dies ist ein Teil des Interviewprozesses, bei dem Übung wirklich perfekt ist

Was ist ein psychometrischer Test?

Psychometrische Tests für Absolventen helfen, Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeit zu identifizieren. Sie werden häufig während der vorbereitenden Screening-Phase oder als Teil eines Assessment-Centers verwendet. Sie sind objektive, praktische und starke Indikatoren für die Arbeitsleistung – was sie bei großen Personalvermittlern für Hochschulabsolventen sehr beliebt macht.

Der Großteil der psychometrischen Tests wird online durchgeführt, obwohl einige Papierfragebögen bestehen bleiben. Die meisten Tests sind zeitlich festgelegt, aber einige können in mehreren Sitzungen abgeschlossen werden.

Arten von psychometrischen Tests

Es gibt zwei Haupttypen: Persönlichkeitstests und Eignungstests.Persönlichkeitstests untersuchen Ihre Interessen, Werte und Motivationen und analysieren, wie Ihr Charakter zur Rolle und Organisation passt. Sie analysieren Ihre Emotionen, Verhaltensweisen und Beziehungen in einer Vielzahl von Situationen.

Eignungstests bewerten Ihre Argumentation oder kognitiven Fähigkeiten und bestimmen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten für eine Rolle haben. Normalerweise erhalten Sie unter Prüfungsbedingungen eine Minute Zeit, um jede Multiple-Choice-Frage zu beantworten. Ihre Intelligenzstufen werden mit einem Standard verglichen, was bedeutet, dass Sie eine bestimmte Punktzahl erreichen müssen, um zu bestehen. Zu den üblichen Tests gehören:

  • diagrammatisches Denken
  • Fehlerprüfung
  • numerisches Denken
  • räumliches Denken
  • verbales Denken.

Einen Persönlichkeitstest machen

Es gibt viele Tests, wie den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), der Sie in eine von 16 Persönlichkeitsgruppen einordnet, und den Occupational Personality Questionnaire (OPQ), der Ihre Persönlichkeit testet, um zu überprüfen, ob sie zum Job passt.

Normalerweise werden Ihnen Aussagen präsentiert, die verschiedene Arten des Fühlens oder Handelns beschreiben, und Sie werden gebeten, aufzuzeichnen, wie viel Sie auf einer Zwei-, Fünf- oder Sieben-Punkte-Skala zustimmen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten – dies und die Tatsache, dass erzwungener Druck die Genauigkeit verringert und Ehrlichkeit verhindert, bedeutet, dass Persönlichkeitstests normalerweise nicht unter Prüfungsbedingungen abgeschlossen werden.

Obwohl es im Allgemeinen kein Zeitlimit gibt, sollten Sie damit rechnen, zwischen 15 und 30 Minuten damit zu verbringen, 50 bis 200 Fragen zu beantworten, normalerweise online. Der beste Weg, sich vorzubereiten, besteht darin, Persönlichkeitstests zu üben, damit Sie mit ihrem Format und den Fragen, die sie stellen, vertraut sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung gelesen haben, wissen, wonach der Arbeitgeber sucht und wie der Test, den Sie durchführen, dies misst.

Wenn Sie einen Persönlichkeitstest machen, stellen Sie sicher, dass Sie:

  • Machen Sie den Test in einer ruhigen, vertrauten Umgebung
  • Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und achten Sie genau darauf, was Sie gefragt werden
  • Bleiben Sie ruhig, indem Sie langsam und tief atmen
  • Arbeiten Sie zügig und genau und lassen Sie alle Fragen aus, die Sie nicht verstehen
  • Seien Sie ehrlich und konsequent in Ihren Antworten
  • Vertrauen Sie Ihren ersten Reaktionen und versuchen Sie nicht einfach, die beste Antwort zu erraten.

Wie man einen Eignungstest besteht

  • Viel Übung – der Test wird wahrscheinlich online sein, also gewöhnen Sie sich an die Arbeit am Bildschirm. Das Üben gibt Ihnen nicht nur ein Gefühl für die Fragen, sondern zeigt auch Wissenslücken auf.
  • Haben Sie die richtige Ausrüstung – Sie sollten ein paar Stifte, grobes Papier, einen Taschenrechner (in den meisten Fällen können Sie Ihr Telefon nicht verwenden), eine Uhr und ein Wörterbuch mitnehmen. Der Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie ihre Ausrüstung verwenden, aber es ist besser, vorbereitet anzukommen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit diesen Werkzeugen geübt haben, denn je vertrauter Sie sind, desto schneller werden Sie mit der Arbeit beginnen und desto mehr werden Sie erledigen.
  • Lesen Sie die Anweisungen – bevor Sie beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie tun müssen und wie lange Sie dafür benötigen. Überprüfen Sie alle Grafiken, Tabellen oder Bilder, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpasst haben und wissen, was sie zeigen.
  • Achten Sie auf die Zeit – stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie lange Sie für den Gesamttest und jede Frage haben. Wenn Sie bei einer Frage stecken bleiben, fahren Sie einfach fort und kommen Sie zurück, da einige Fragen länger dauern können als andere.

Numerisches Denken

Diese Tests bewerten Ihre Interpretation von Diagrammen, Grafiken, Daten oder Statistiken und untersuchen Ihre Fähigkeit, schnell und genau mit Zahlen umzugehen. Numerische Argumentationstests können auch Ihr Wissen über Kurse, Trends, Verhältnisse, Prozentsätze und Währungsumrechnungen in Frage stellen.

Verbal reasoning

Hier wird Ihr Verständnis von schriftlichen Informationen, die Bewertung von Argumenten und die Kommunikation von Konzepten getestet. Sie müssen kurze Textpassagen lesen, bevor Sie Fragen beantworten, die Ihr Verständnis beurteilen. Verbale psychometrische Tests fordern Ihre Fähigkeit heraus, konstruktiv zu denken und schriftliche Informationen zu verwenden, um genaue Schlussfolgerungen zu ziehen. Einige Tests bewerten auch Ihre Rechtschreibung und Grammatik.

Abstraktes Denken

Dies ist Ihre Chance, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, schnell neue Dinge zu lernen. Abstrakte Argumentationstests messen Ihre Fähigkeit, eine Reihe von Regeln zu identifizieren und auf eine neue Situation anzuwenden, indem Sie beurteilen, wie gut Sie Informationen folgen oder Muster erkennen. Fragen bestehen oft aus einer Reihe von Bildern, von denen jedes etwas anders ist. Sie müssen dann ein anderes Bild aus einer Reihe von Optionen auswählen, um die Serie zu vervollständigen. Diese Eignungstests sind besonders häufig für IT, Wissenschaft und Technik Rollen.

Situatives Urteil

Sie erhalten eine hypothetische Arbeitssituation und werden gebeten, aus einer Liste von Optionen eine bevorzugte Vorgehensweise auszuwählen. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, die effektivste und am wenigsten effektive Antwort auszuwählen, die Antworten in der Reihenfolge Ihrer Wirksamkeit zu bewerten oder nur die effektivste Vorgehensweise auszuwählen.

Fehlerprüfung

Datenprüftests messen, wie schnell und genau Sie Fehler erkennen können. Sie sind für Büro- und Dateneingabestellen üblich. Fehlerdiagnosetests testen unterdessen Ihre Fähigkeit, Probleme logisch anzugehen. Diese Methode der psychometrischen Beurteilung wird häufig verwendet, um für technische Rollen zu rekrutieren, Fehler in elektronischen und mechanischen Systemen zu entdecken und zu beheben.

Praxis psychometrische Tests

Ihre Universität Karriere und Beschäftigungsfähigkeit Service kann psychometrische Test Ausbildung. Einige große Personalvermittler für Hochschulabsolventen bieten auch Praxistests und Ratschläge zum Bestehen psychometrischer Tests an. Für Beratung, Informationen und kostenlose psychometrische Tests online besuchen Sie:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • Absolventen zuerst
  • Institut für Psychometrisches Coaching
  • Praxis Eignungstests
  • Procter & Gamble
  • Psychometrictests.com

Erfahren Sie mehr

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