Pruebas psicométricas

Si bien pueden ser desalentadoras, las pruebas psicométricas no tienen que ser un obstáculo, esta es una parte del proceso de entrevista en la que la práctica realmente hace perfecto

¿Qué es una prueba psicométrica?

Las pruebas psicométricas de posgrado ayudan a identificar sus habilidades, conocimientos y personalidad. A menudo se usan durante la etapa de detección preliminar o como parte de un centro de evaluación. Son indicadores objetivos, convenientes y sólidos de rendimiento laboral, lo que los hace muy populares entre los reclutadores de graduados grandes.

La mayoría de las pruebas psicométricas se completan en línea, aunque quedan algunos cuestionarios en papel. La mayoría de las pruebas están programadas, pero algunas se pueden completar en varias sesiones.

Tipos de pruebas psicométricas

Hay dos tipos principales: pruebas de personalidad y pruebas de aptitud.

Las pruebas de personalidad exploran tus intereses, valores y motivaciones, analizando cómo encaja tu personaje con el rol y la organización. Analizan tus emociones, comportamientos y relaciones en una variedad de situaciones.

Las pruebas de aptitud evalúan tu capacidad de razonamiento o cognitiva, determinando si tienes el conjunto de habilidades adecuado para un papel. Por lo general, si se administra en condiciones de examen, a menudo se le dará un minuto para responder a cada pregunta de opción múltiple. Sus niveles de inteligencia se comparan con un estándar, lo que significa que debe lograr una determinada puntuación para pasar. Las pruebas comunes incluyen:

  • diagrama de razonamiento
  • comprobación de errores
  • razonamiento numérico
  • el razonamiento espacial
  • el razonamiento verbal.

Realizar una prueba de personalidad

Hay muchas pruebas, como el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), que lo coloca en uno de los 16 grupos de personalidad, y el Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ), que prueba su personalidad para verificar que se ajuste al trabajo.

Por lo general, se le presentarán declaraciones que describen varias formas de sentir o actuar, y se le pedirá que registre cuánto está de acuerdo en una escala de dos, cinco o siete puntos. No hay respuestas correctas o incorrectas; esto, además del hecho de que la presión forzada reduce la precisión y desalienta la honestidad, significa que las pruebas de personalidad no se completan normalmente en condiciones de examen.

Aunque generalmente no hay límite de tiempo, debes esperar pasar entre 15 y 30 minutos respondiendo de 50 a 200 preguntas, generalmente en línea. La mejor manera de prepararse es practicar pruebas de personalidad para que esté familiarizado con su formato y las preguntas que hacen. Asegúrese de haber leído la descripción del trabajo, saber qué está buscando el empleador y cómo el examen que está tomando medirá esto.

Al tomar una prueba de personalidad, asegúrese de que:

  • realice el examen en un entorno tranquilo y familiar
  • lea las instrucciones cuidadosamente, prestando mucha atención a lo que se le pregunta
  • mantenga la calma respirando lenta y profundamente
  • trabaje con rapidez y precisión, omitiendo cualquier pregunta que no entienda
  • sea honesto y consistente en sus respuestas
  • confíe en sus reacciones iniciales y no intente simplemente adivinar la «mejor» respuesta.

Cómo pasar una prueba de aptitud

  • Mucha práctica: la prueba probablemente estará en línea, así que acostúmbrate a trabajar en una pantalla. Además de darte una idea de las preguntas, practicar también resaltará cualquier brecha en tu conocimiento.
  • Tenga el equipo adecuado: debe llevar unos bolígrafos, papel en bruto, una calculadora (no podrá usar su teléfono en la mayoría de los casos), un reloj y un diccionario. El empleador puede insistir en que use su equipo, pero es mejor que llegue preparado. Asegúrese de haber practicado con estas herramientas, ya que cuanto más familiarizado esté, más rápido comenzará a trabajar y más hará.
  • Lee las instrucciones: antes de empezar, asegúrate de entender lo que se te pide que hagas y cuánto tiempo tienes que hacerlo. Revise los gráficos, tablas o imágenes para asegurarse de que no se ha perdido nada y sabe lo que están mostrando.
  • Tenga en cuenta el tiempo, asegúrese de saber cuánto tiempo tiene para la prueba general y cada pregunta. Si te quedas atascado en una pregunta, simplemente sigue adelante y regresa, ya que algunas preguntas pueden tardar más que otras.

Razonamiento numérico

Estas pruebas evalúan su interpretación de tablas, gráficos, datos o estadísticas, investigando su capacidad para manejar números de forma rápida y precisa. Las pruebas de razonamiento numérico también pueden poner a prueba su conocimiento de tasas, tendencias, ratios, porcentajes y conversiones de divisas.

Razonamiento verbal

Su comprensión de la información escrita, evaluación de argumentos y comunicación de conceptos se está probando aquí. Debe leer pasajes cortos de texto antes de responder preguntas que evalúen su comprensión. Las pruebas psicométricas verbales desafían su capacidad de pensar constructivamente y usar la información escrita para construir conclusiones precisas. Algunas pruebas también evalúan su ortografía y gramática.

Razonamiento abstracto

Esta es tu oportunidad de demostrar tu habilidad para aprender cosas nuevas rápidamente. Las pruebas de razonamiento abstracto miden su capacidad para identificar un conjunto de reglas y aplicarlas a una nueva situación, juzgando qué tan bien sigue la información o los patrones puntuales. Las preguntas a menudo consisten en una serie de imágenes, cada una de las cuales es ligeramente diferente. A continuación, debe elegir otra imagen de una serie de opciones para completar la serie. Estas pruebas de aptitud son particularmente comunes para las funciones de TI, ciencia e ingeniería.

Juicio situacional

Se le dará una situación hipotética relacionada con el trabajo y se le pedirá que elija un curso de acción preferido de una lista de opciones. Es posible que se le pida que elija la respuesta más y menos efectiva, califique las respuestas en orden de efectividad o elija solo el curso de acción más efectivo, así que asegúrese de leer las instrucciones cuidadosamente.

Comprobación de errores

Las pruebas de comprobación de datos miden con qué rapidez y precisión puede detectar errores. Son comunes para vacantes de oficina y de entrada de datos. Las pruebas de diagnóstico de fallas, por su parte, ponen a prueba su capacidad para abordar los problemas de manera lógica. Este método de evaluación psicométrica se utiliza a menudo para reclutar para funciones técnicas, descubrir y reparar fallas en sistemas electrónicos y mecánicos.

Practique pruebas psicométricas

Su servicio de carreras universitarias y empleabilidad puede proporcionar capacitación para pruebas psicométricas. Algunos reclutadores graduados grandes también proporcionan pruebas de práctica y consejos para aprobar pruebas psicométricas. Para obtener asesoramiento, información y pruebas psicométricas gratuitas en línea, visite:

  • JobTestPrep
  • Día de evaluación
  • Cubiks.com
  • Graduados Primero
  • Instituto de Coaching Psicométrico
  • Pruebas de Aptitud Práctica
  • Procter & Gamble
  • Psychometrictests.com

Obtenga más información

  • Lea todo sobre las pruebas de entrevista y los ejercicios que podría enfrentar.

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