juoruja työpaikalla

otin yhteyttä Joeliin lisätäkseni itseluottamustani ja näkyvyyttäni. Hän auttoi minua tunnistamaan esteitä, jotka pitivät minut taustalla, ja kehitimme suunnitelman niiden voittamiseksi. Puhun nyt enemmän kokouksissa, työskentelen korkean profiilin projekteissa ja olen juuri saanut valmiiksi artikkelin julkaistavaksi.

Cecilia Willer, Partner Business Manager,Hewlett-Packard

sinulla ei välttämättä ole vesijäähdytintä tai kahvihuonetta, mutta jos olet työpaikalla, jossa on enemmän kuin kaksi ihmistä, sinulla on juoruja!

työpaikoilla juoruamisesta ei ole oikeastaan mitään positiivista. Se kuluttaa paljon aikaa, pilaa moraalin ja voi levitä nopeammin kuin paha flunssa. Vahva johtajuus merkitsee sitä, että opettelee hillitsemään juoruilua ennen kuin se vaikuttaa organisaatioon.

Jos huomaat, että juoruilu on ongelma toimistossasi, mitä sinun pitäisi tehdä? Yrityskulttuuria ei välttämättä pysty muuttamaan yhdessä yössä, mutta näillä kymmenellä positiivisella askeleella voi muuttaa omaa tapaansa suhtautua siihen.

  1. käy läpi yrityksen toimintaperiaatteet.

    jos sellainen on olemassa, eettisiin kysymyksiin liittyvistä ohjeista.

  2. tarkkaile.

    ennen kuin lähdet mukaan toimistopolitiikkaan, tarkkaile. Katso, miten ihmiset suhtautuvat toisiinsa ja oppivat, millaisia epävirallisia rooleja jotkut ihmiset ovat työpaikallasi omaksuneet. Jos huomaat jonkun, joka aiheuttaa jatkuvasti ongelmia, ryhdy tarvittaviin toimiin, jotta voisit olla mahdollisimman vähän vuorovaikutuksessa kyseisen henkilön kanssa.

  3. ole kiireinen.

    Juoruilijat haluavat huomiota. Jos uppoudut työhösi, et voi olla käytettävissä arvostamaan heidän viimeisimpiä tarinoitaan.

  4. eivät osallistu.

    Jos työpaikallasi juorutaan, anna sen loppua kanssasi. Jos joku välittää sinulle ”mehukkaan tarinan”, älä anna sitä eteenpäin. Ota henkilökohtainen vastuu siitä, että toimit nuhteettomasti.

  5. käännä se ympäri.

    sanomalla jotain positiivista. Negatiivisten uutisten levittäminen ei ole läheskään yhtä hauskaa, jos ne pilataan kehuvalla lauseella hyökkäyksen kohteeksi joutuneesta henkilöstä.

  6. pidä yksityiselämäsi yksityisenä.

    älä luota työtovereiden henkilökohtaisiin tietoihin. Muista, että jos he juoruavat toisista, he juoruavat myös sinusta. Älä anna heille ammuksia.

  7. valitse työkaverisi viisaasti.

    vietät paljon aikaa töissä, joten on luonnollista, että ystävyyssuhteet kehittyvät. Jaa tietoa säästeliäästi, kunnes olet varma, että olet luonut luottamuksen tason.

  8. käyttäydy työssä asiallisesti.

    muista, että työ ei ole paikka jakaa kaikenlaista tietoa.

  9. olla suora.

    tiedät olevasi moraalisesti oikeassa olemalla juoruilematta. Samoin juoruja levittävä. Jos kohtaat tuon henkilön ja kerrot hänelle luottavaisesti, että tällainen käytös tekee sen epämukavaksi sinulle ja muille työtovereille, se todennäköisesti loppuu.

  10. älä pelkää mennä esimiehelle.

    Juoruaminen tuhlaa paljon yrityksen aikaa ja loukkaa moraalia. Terveellisestä työympäristöstä kiinnostunut yritys arvostaa mahdollisuutta korjata tällainen tilanne.

poistamalla juorut parannat huomattavasti ajanhallintaa organisaatiossasi. Juorujen käsittely sopivasti auttaa sinua vakiinnuttamaan itsesi johtajana ja edistämään myönteistä työympäristöä, joka lisää säilyttämistä.

Haluatko lisää apua ja tukea ongelmakollegoiden kanssa? Ota yhteyttä Joeliin ja selvitä, miten hän voi auttaa sinua kehittämään tyydyttäviä suhteita työtovereihisi.

DoyouneedhelpProblemCoworkers

Copyright ©2005-2021 Joel Garfinkle, Kaikki oikeudet pidätetään.

Joel Garfinkle tunnetaan yhtenä 50 parhaan valmentajan Yhdysvalloissa, ja kirjoittaja 7 kirjoja, kuten Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level. Hän on työskennellyt monien maailman johtavien yritysten, kuten Google, Deloitte, Amazon, Ritz-Carlton, Gap, Cisco, Oracle, ja monet muut. Käy Joel verkossa Garfinkle Executive Coaching. Tilaa hänen täyttymyksensä @ Work uutiskirje ja saat ilmaisen e-kirjan, 41 todistettu strategioita saada edistettävä nyt!

tästä artikkelista voi ottaa uusintapainoksen tai lähettää sen eteenpäin kollegoille ja ystäville, kunhan yllä oleva tekijänoikeusilmoitus ja yhteystiedot on liitetty kokonaisuudessaan.

Jos painat tämän artikkelin uudelleen, ilmoita meille, että olet tehnyt sen, ja lähetä Joel Garfinklelle kopio artikkelista tai linkki verkkosivulle, jossa artikkeli on katsottavissa.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *