palkallinen vanhempainvapaa Yhdysvalloissa vs. muut kehittyneet maat

By Kellie Pantekoek, Esq. / Revided by Bridget Molitor, JD/Last updated April 10, 2020

lähes kaikissa kehittyneissä maissa kaikkialla maailmassa on kansallinen politiikka, joka tarjoaa uusille vanhemmille palkallisen vapaa-ajan hoitamaan ja sitoutumaan lapsiinsa. Yhdysvallat ei kuulu niihin. Itse asiassa U. S. on ainoa maa, jonka Maailmanpankki on luokitellut suurituloiseksi, jolla ei ole palkallista äitiyslomaa.

kysymys palkallisesta vanhempainlomasta on kuitenkin saanut vauhtia sekä valtiollisella että kansallisella tasolla; useat osavaltiot ovat luoneet omat palkalliset vanhempainlomaohjelmansa, ja uusi liittovaltion laki antaa valtion työntekijöille 12 viikon palkallisen vapaa-ajan otettuaan, adoptoidessaan tai edistäessään lapsia.

monet demokraattien ja republikaanien lainsäätäjät — sekä Trumpin hallinto — sanovat kannattavansa palkallista vanhempainvapaata, kuten enemmistö Amerikkalaisistakin. Mielipiteet siitä, miten palkallinen vanhempainvapaa pitäisi rahoittaa, vaihtelevat kuitenkin suuresti, ja tästä asiasta poliitikot ja puolestapuhujat ovat keskustelleet jo vuosia.

tässä artikkelissa käsitellään usein kysyttyjä kysymyksiä:

  • USA: n nykyiset palkalliset ja palkattomat vapaapäivät;
  • miten muut kehittyneet maat toteuttavat palkalliset lomaohjelmansa; ja
  • millaisia palkallisia lomaohjelmia Yhdysvalloissa ehdotetaan

vanhempainloman määritelmät

tässä ovat termit, jotka tulee tietää ennen sukellusta:

  • palkallinen virkavapaa on vanhempien virkavapaa, joka tapahtuu jonkin karsintatapahtuman, kuten lapsen syntymän tai adoption, tienoilla. Työnantaja maksaa edelleen kokonaan tai osan vanhemman säännöllisistä ansioista.
  • palkaton virkavapaa on pätkätapahtuman, kuten synnytyksen tai adoption ympärille sijoittuva virkavapaa, jonka aikana työntekijöille ei makseta palkkaa, mutta heidän työpaikkansa on turvattu.
  • äitiysloma (tai raskausvapaa) voi olla palkallinen tai palkaton, ja se on naisille tarkoitettu virkavapaa, joka ajoittuu synnytyksen tai adoption aikoihin.
  • isyysvapaa on työssäkäyvien isien virkavapaa, joka voi olla palkallista tai palkatonta ja joka pidetään ensimmäisinä kuukausina synnytyksen tai adoption jälkeen.
  • vanhempainvapaa on työssäkäyvien vanhempien virkavapaa, joka voi olla palkallista tai palkatonta ja joka on tyypillisesti käytettävissä Äitiys-tai isyysvapaan jälkeen. Joissakin tapauksissa se on tarkoitettu molemmille vanhemmille, kun taas toisissa tapauksissa se on tarkoitettu vain äideille tai vain isille.
  • Perhe – / sairauslomalla (jota kutsutaan myös ”kattavaksi” vapaaksi) tarkoitetaan palkallista tai palkatonta lomaa, joka ei koske vain uusien lasten vanhempia, vaan myös sairauslomaa työntekijän oman vakavan vamman tai sairauden vuoksi, perhevapaata, jolla hoidetaan perheenjäsentä, jolla on vakava sairaus, ja hätävapaata, joka liittyy perheenjäsenen sotilaalliseen komennukseen.

onko Yhdysvalloissa palkallista äitiyslomaa?

nykyisin Yhdysvalloissa. ei ole pakollista palkallista vanhempainvapaata. Se tarkoittaa, että liittovaltion laki ei takaa, että työntekijät saavat palkallisen vapaa-ajan toivottuaan lapsen tervetulleeksi. Monet yhdysvaltalaiset ovat kuitenkin oikeutettuja palkalliseen vanhempainvapaaseen valtion tai työnantajan politiikan vuoksi.

Osavaltiopolitiikka

useat osavaltiot ovat ottaneet käyttöön omat palkalliset lomaohjelmansa, ja monet muut ovat harkinneet tai harkitsevat ohjelmia, joten määrä jatkaa kasvuaan.

julkaisuhetkellä seuraavat osavaltiot ovat perustaneet omat palkalliset vanhempainvapaaohjelmansa:

  • Kalifornia
  • New Jersey
  • Rhode Island

  • New York
  • District of Columbia

  • Washington
  • Massachusetts

  • Connecticut
  • Oregon

osavaltiot hoitavat ohjelmiaan itsenäisesti ja niillä on erilaiset säännöt siitä, kuka on oikeutettu palkattomaan vapaaseen ja milloin palkattomaan vapaaseen, mutta kaikissa ohjelmissa käytetään valtion vakuutusmallia, jonka mukaan työntekijät ja/tai työnantajat rahastavat palkkamaksuilla.

ohjelmissa palkkoja korvataan tiettyyn prosenttimäärään asti ja määrätyksi ajaksi, jotka vaihtelevat valtioittain. Työnantajat eivät ole vastuussa palkkojen maksamisesta, vaikka niiden on noudatettava sovellettavia valtion palkkalakeja. Kaikki ohjelmat ovat kattavia ja koskevat työntekijöitä kuin vain uudet vanhemmat. Tiedot yksittäisistä valtion perhevapaaohjelmista täällä.

Työnantajapolitiikka

maassa on paljon työnantajia, jotka tarjoavat vapaaehtoisesti palkallista vapaata raskaana oleville naisille ja uusille vanhemmille. Nämä käytännöt vaihtelevat suuresti. Jotkut työnantajat tarjoavat viikkoja tai kuukausia vanhempainvapaata, joka maksetaan työntekijän normaalin palkan mukaan. Muut työnantajat tarjoavat ohjelmaa, jossa on palkallinen vapaa-aika, mutta alennetulla palkalla. Osalla ei ole erityistä ohjelmaa tuoreille vanhemmille, mutta synnyttäjät voivat käyttää lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksia palkallisen vapaa-ajan ottamiseen.

valitettavasti vain 17 prosentilla amerikkalaisista työntekijöistä on mahdollisuus palkalliseen perhevapaaseen työnantajansa kautta, kun taas 40 prosentilla on mahdollisuus lyhytaikaiseen työkyvyttömyysvakuutukseen, kertoo National Partnership for Women & perheet. Vuonna 2018 tehdyn poissaolo-ja Työkyvyttömyyshallintatutkimuksen mukaan tutkittujen työnantajien määrä, jotka kertoivat tarjoavansa palkallista vanhempainvapaata, kasvoi kuitenkin 15 prosenttia vuodesta 2015 vuoteen 2018.

Federal Employee Policy

äskettäin säädettiin liittovaltion laki, joka säätää enintään 12 viikon palkallisen vanhempainloman vaatimukset täyttäville liittovaltion työntekijöille suunnilleen lapsen syntymän, adoption tai sijaishuollon sijoittamisen aikoihin 1.lokakuuta 2020 tai sen jälkeen. Kaksijakoinen politiikka koskee 2.1 miljoonaa liittovaltion siviilityöntekijää ja se on ensimmäinen päivitys liittovaltion perhevapaapolitiikkaan sen jälkeen, kun perhe-ja Sairauslomalaki säädettiin vuonna 1993.

kaupunkipolitiikka

useilla kymmenillä kaupungeilla ja lääneillä eri puolilla maata on lakeja, jotka edellyttävät palkallista lomaa kuntatyöntekijöille. Tarkemmat tiedot yksittäisistä kunnallisista perhevapaaohjelmista täällä.

onko Yhdysvalloissa palkatonta vanhempainvapaata?

liittovaltion laki vaatii työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää, sallimaan vaatimukset täyttäville työntekijöille enintään 12 viikon palkattoman vanhempainvapaan, joka voidaan pitää enintään vuoden kuluttua lapsen syntymästä tai adoptiosta. Perhe-ja Sairauslomalaki (FMLA) edellyttää, että työnantajat antavat vanhemmille heidän työpaikkansa takaisin (tai vastaavat työt, joilla on samanlaiset etuudet) heidän palattuaan lomalta. FMLA: ta pidetään kattavana, ja se koskee työntekijöitä muitakin kuin uusia vanhempia. Katso FLMA: n tiedote täältä.

Yhdysvaltain mukaan Bureau of Labor Statistics, 89% amerikkalaisista työntekijöistä oli mahdollisuus palkaton perhevapaa maaliskuussa 2018. Valitettavasti monilla palkattomalle vapaalle oikeutetuilla työntekijöillä ei ole varaa ottaa sitä. Tutkimusten mukaan lähes puolet työntekijöistä, jotka saavat palkatonta vapaata, mutta eivät ota sitä, sanovat kieltäytyvänsä ottamasta lomaa rahan takia, ja kaksi kolmasosaa työntekijöistä, jotka eivät pidä palkatonta vapaata, sanoi joutuvansa taloudellisiin vaikeuksiin tämän seurauksena.

missä maissa on palkallinen äitiysloma?

Yhdistyneissä kansakunnissa on 193 maata, ja vain muutama ei valtuuta palkallista vanhempainvapaata, mm. : Uusi-Guinea, Suriname, muutamat eteläisen Tyynenmeren saarivaltiot ja Yhdysvallat

Pew Research Centerin tietojen mukaan Yhdysvallat on 41 maasta ainoa maa, jolla ei ole valtuutettua palkallista lomaohjelmaa uusille vanhemmille. Nämä 41 maata muodostavat Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) ja Euroopan unionin (EU) jäsenet.

niistä 40 maasta, joilla on pakollinen palkallinen loma, Lyhin vaadittu palkallinen loma on noin kaksi kuukautta. Toisaalta Viron valtio tarjoaa työntekijöille yli puolentoista vuoden palkallista lomaa sen jälkeen, kun heistä on tullut uusia vanhempia. Seuraavat maat tarjoavat yli vuoden palkallista vapaata:

  • Bulgaria
  • Unkari Japani

  • Liettua
  • Itävalta Slovakia

  • Latvia
  • Norja

  • Slovenia

palkallinen loma nimenomaan isille. Palkallisen isyysvapaan pituus vaihtelee suuresti.

Texas a&M kertoo, että yli 50 maassa on vähintään puolen vuoden palkallinen äitiysloma.

monissa maakunnissa äitiysvapaa maksetaan työntekijän normaalilla palkalla, kun taas muissa maissa maksetaan vain osa normaalista palkasta. OECD kertoo kuitenkin, että suurin osa 40 kehittyneestä maasta maksaa uusille äideille vähintään puolet heidän palkastaan heidän ollessaan vapaalla.

eräät kehittyneet maat, kuten Ranska ja Iso-Britannia. alkoi luoda tai laajentaa palkallista äitiyslomaa jo toisen maailmansodan jälkeen kannustaakseen naisia pysymään työelämässä.

Kanadan Vanhempainvapaaohjelma

Kanadassa on vanhempainvapaapolitiikka, jossa on sekä työsuojelun että etuuksien osa-alue. Palkallinen vanhempainvapaaohjelma, joka on osa maan työllisyysvakuutussuunnitelmaa. Pätevyyden saamiseksi työntekijöiden on työskenneltävä tietyn ajan, ja se voi koskea jompaakumpaa tai molempia vanhempia.

raskaana oleva tai tuore äiti voi saada enintään 15 viikon palkallisen äitiysloman, jonka jälkeen kumpi tahansa vanhempi voi pitää 35 viikon palkallisen vanhempainvapaan lapsen syntymän tai adoption jälkeen. Ohjelman mukaan työntekijöille maksetaan 55% heidän keskimääräisestä viikkopalkastaan, joka määräytyy tulojen perusteella.

Kanada määrää myös, että työnantajat sallivat vaatimukset täyttävien uusien äitien pitää enintään 63 viikkoa palkatonta vapaata työsuhdeturvan turvin.

mikä on palkallisen vanhempainvapaan tulevaisuus Yhdysvalloissa?

viime vuosikymmenten aikana Yhdysvaltain työvoima on muuttunut merkittävästi. Nykyään molemmat vanhemmat työskentelevät lähes puolessa kahden vanhemman talouksista, ja suurin osa pienten lasten naisista työskentelee kodin ulkopuolella. Tämän seurauksena, on suurempi push kuin koskaan pakollisten palkallinen vanhempainvapaa Yhdysvalloissa, eikä vain äitiysloma, mutta politiikkaa, joka tukee myös isiä, adoptiovanhemmat, ja vanhemmat ei-perinteisissä perheissä, kuten samaa sukupuolta olevien perheiden.

kongressissa on esitetty monia lakiesityksiä, jotka loisivat palkallisen vanhempainvapaaohjelman. Tunnetuin on perhe-ja Sairausvakuutusvapaalaki eli perhelaki, joka otettiin käyttöön ensimmäisen kerran vuonna 2013 ja otettiin uudelleen käyttöön vuoden 2019 istuntokaudella. Suunnitelma maksaisi vaatimukset täyttäville työntekijöille enintään 66% heidän palkastaan 12 viikon ajan (jopa $1,000 viikossa). Ohjelman rahoittamiseen käytettäisiin 0,2 prosentin palkkaveroa.

palkallisen vapaan edut

palkallisen vanhempainvapaan kannattajat sanovat, että palkallisesta vanhempainvapaasta on taloudellista ja terveydellistä hyötyä. Erityisesti perheet ja lapset hyötyvät ohjelmista, tutkimukset osoittavat.

palkallisen vanhempainvapaan edut, kertoo CNN: n raportti asiaan liittyvistä tutkimuksista:

  • lapsikuolleisuuden väheneminen enintään 10%
  • lisääntynyt todennäköisyys saada lapsi terveeksi-hoitokäynnit ja rokotukset
  • lisääntynyt todennäköisyys ja imetyksen kesto, mikä on eduksi imeväisten terveydelle
  • äitien Mielenterveysedut, mukaan lukien vähemmän masennusoireita, sekä synnytyksen jälkeen että pitkällä aikavälillä
  • isyysvapaata pitäneet isät osallistuvat enemmän lastenkasvatukseen

kansallisen nais-ja Perhekumppanuuden mukaan, maksettu vapaa hyödyttää perheitä tekemällä heistä taloudellisesti turvallisempia ja pystyy paremmin hoitamaan työ-ja perhevelvollisuudet.

mutta perheet ja lapset eivät ole ainoita, jotka hyötyvät palkallisesta vanhempainvapaasta, National Partnership raportoi. Työnantajat, myös pienyritykset, ovat hyötyneet niistä osavaltioista, jotka ovat toteuttaneet palkallisia lomaohjelmia. Esimerkiksi palkallisen vapaan havaittiin lisäävän työntekijöiden moraalia ja vähentävän kallista vaihtuvuutta.

palkallisen vanhempainvapaan kustannukset

yksi suurimmista palkallista vanhempainvapaaohjelmaa vastustavista väitteistä liittyy yllättäen hintalappuun. Uuden politiikan mukaan maan suurimman työnantajan, liittovaltion, palkallisen vanhempainvapaan on arvioitu maksavan 3,3 miljardia dollaria viiden vuoden aikana, joten palkallinen loma kaikille tulisi kalliiksi.

silloinkin, kun ohjelma on veronmaksajien rahoittama, kuten monissa osavaltioissa, epäilijöiden mukaan työntekijät kärsivät ottamalla kotiin vähemmän palkkaa ja saamalla vähemmän valinnanvaraa. Sen sijaan työnantajia pitäisi motivoida luomaan omia ohjelmia, joissa on veronkevennyksiä ja muuta talouskasvuun tähtäävää politiikkaa, pakollisen palkkavapaan vastustajat sanovat.

lisäksi skeptikot väittävät, että pakollinen palkallinen loma vaatisi liikaa valtion valvontaa.

yleinen mielipide ja poliittiset näkemykset

Pew-tutkimuskeskuksen mukaan enemmistö amerikkalaisista kannattaa palkallista vanhempainvapaata, 82 prosenttia sanoo, että äideillä pitäisi olla palkallinen äitiysloma ja 69 prosenttia sanoo, että isillä pitäisi olla palkallinen isyysvapaa. Pew totesi myös, että useimmat amerikkalaiset ajattelevat työnantajat, sen sijaan liittovaltion tai osavaltion hallituksen pitäisi jalka laskun maksettu aika pois, vaikka ei ole yksimielisyyttä siitä, onko palkallinen loma olisi valtuuttanut hallituksen tai työnantajien pitäisi pystyä päättämään tarjota etuja.

demokraatit ovat pitkään kannattaneet ajatusta pakollisesta palkallisesta vanhempainvapaasta, ja nyt myös monet republikaanit ovat tulossa kannattamaan etuja, muun muassa presidentti Trump, joka ehdotti ensin kuuden viikon palkallista perhevapaata ollessaan kampanjapolulla vuonna 2016.

kun taas Yhdysvalloissa edelleen viimeinen ”varakas” maa ilman palkallista äitiyslomaa, muutos voi olla pian tulossa. Yksityiskohtia — kuten kansallisen ohjelman rahoittamista-on vielä hiottava, mutta puolustajien mukaan valtiot ovat omilla politiikoillaan tarjonneet etenemissuunnitelman menestykseen. Palkallinen loma kaikille liittovaltion työntekijöille voisi olla ensimmäinen askel kohti palkallista lomaa kaikille.

sillä välin odottavien vanhempien tulisi varmistaa, että he tietävät, mitä lomavaihtoehtoja heillä on käytettävissä joko valtionsa, työnantajansa tai FLMA: n kautta.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *