Tests psychométriques

Bien qu’ils puissent être intimidants, les tests psychométriques ne doivent pas nécessairement être une pierre d’achoppement – c’est une partie du processus d’entrevue où la pratique rend vraiment parfait

Qu’est-ce qu’un test psychométrique?

Les tests psychométriques des diplômés aident à identifier vos compétences, vos connaissances et votre personnalité. Ils sont souvent utilisés au stade de la présélection préliminaire ou dans le cadre d’un centre d’évaluation. Ce sont des indicateurs objectifs, pratiques et solides de performance au travail, ce qui les rend très populaires auprès des grands recruteurs diplômés.

La majorité des tests psychométriques sont effectués en ligne, bien que certains questionnaires papier restent. La plupart des tests sont chronométrés, mais certains peuvent être complétés en plusieurs séances.

Types de tests psychométriques

Il existe deux types principaux: les tests de personnalité et les tests d’aptitude.

Les tests de personnalité explorent vos intérêts, vos valeurs et vos motivations, analysant comment votre personnage s’adapte au rôle et à l’organisation. Ils analysent vos émotions, vos comportements et vos relations dans diverses situations.

Les tests d’aptitude évaluent votre raisonnement ou vos capacités cognitives, afin de déterminer si vous avez les bonnes compétences pour un rôle. Habituellement administré dans des conditions d’examen, vous aurez souvent une minute pour répondre à chaque question à choix multiples. Vos niveaux d’intelligence sont comparés à une norme, ce qui signifie que vous devez atteindre un certain score pour réussir. Les tests courants incluent:

  • raisonnement schématique
  • vérification des erreurs
  • raisonnement numérique
  • raisonnement spatial
  • raisonnement verbal.

Passer un test de personnalité

Il existe de nombreux tests, tels que l’Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), qui vous place dans l’un des 16 groupes de personnalité, et le Questionnaire de personnalité professionnelle (OPQ), qui teste votre personnalité pour vérifier qu’elle correspond à l’emploi.

On vous présente généralement des déclarations décrivant différentes manières de ressentir ou d’agir, et on vous demande d’enregistrer dans quelle mesure vous êtes d’accord sur une échelle de deux, cinq ou sept points. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses – ceci, plus le fait que la pression exercée réduit la précision et décourage l’honnêteté, signifie que les tests de personnalité ne sont généralement pas complétés dans des conditions d’examen.

Bien qu’il n’y ait généralement pas de limite de temps, vous devez vous attendre à passer entre 15 et 30 minutes à répondre à quelque chose de 50 à 200 questions, généralement en ligne. La meilleure façon de se préparer est de pratiquer des tests de personnalité afin de vous familiariser avec leur format et les questions qu’ils posent. Assurez-vous d’avoir lu la description de poste, de savoir ce que l’employeur recherche et comment le test que vous passez mesurera cela.

Lors d’un test de personnalité, assurez-vous que vous:

  • faites le test dans un environnement calme et familier
  • lisez attentivement les instructions, en prêtant une attention particulière à ce qu’on vous demande
  • restez calme en respirant lentement et profondément
  • travaillez rapidement et avec précision, en omettant les questions que vous ne comprenez pas
  • soyez honnête et cohérent dans vos réponses
  • faites confiance à vos réactions initiales et n’essayez pas simplement de deviner la « meilleure » réponse.

Comment réussir un test d’aptitude

  • Beaucoup de pratique – le test sera probablement en ligne alors habituez-vous à travailler sur un écran. En plus de vous donner une idée des questions, la pratique mettra également en évidence les lacunes de vos connaissances.
  • Ayez le bon équipement – vous devriez prendre quelques stylos, du papier grossier, une calculatrice (vous ne pourrez pas utiliser votre téléphone dans la plupart des cas), une montre et un dictionnaire. L’employeur peut insister pour que vous utilisiez son équipement, mais il vaut mieux arriver préparé. Assurez-vous de vous être entraîné avec ces outils, car plus vous êtes familier, plus vous commencerez à travailler rapidement et plus vous en ferez.
  • Lisez les instructions – avant de commencer, assurez-vous de comprendre ce qu’on vous demande de faire et combien de temps vous devez le faire. Vérifiez tous les graphiques, tableaux ou images pour vous assurer que vous n’avez rien manqué et que vous savez ce qu’ils montrent.
  • Soyez conscient du temps – assurez-vous de savoir combien de temps vous avez pour le test global et chaque question. Si vous êtes bloqué sur une question, passez à autre chose et revenez car certaines questions peuvent prendre plus de temps que d’autres.

Raisonnement numérique

Ces tests évaluent votre interprétation des tableaux, graphiques, données ou statistiques, en étudiant votre capacité à traiter les nombres rapidement et avec précision. Les tests de raisonnement numérique peuvent également remettre en question vos connaissances sur les taux, les tendances, les ratios, les pourcentages et les conversions de devises.

Raisonnement verbal

Votre compréhension de l’information écrite, de l’évaluation des arguments et de la communication des concepts est testée ici. Vous devez lire de courts passages de texte avant de répondre aux questions qui évaluent votre compréhension. Les tests psychométriques verbaux mettent au défi votre capacité à penser de manière constructive et à utiliser des informations écrites pour tirer des conclusions précises. Certains tests évaluent également votre orthographe et votre grammaire.

Raisonnement abstrait

C’est votre chance de démontrer votre capacité à apprendre de nouvelles choses rapidement. Les tests de raisonnement abstrait mesurent votre capacité à identifier un ensemble de règles et à les appliquer à une nouvelle situation, en jugeant dans quelle mesure vous suivez les informations ou les modèles de repérage. Les questions consistent souvent en une série d’images, chacune légèrement différente. Vous devez ensuite choisir une autre image parmi un certain nombre d’options pour compléter la série. Ces tests d’aptitude sont particulièrement courants pour les rôles en informatique, en sciences et en ingénierie.

Jugement situationnel

On vous donnera une situation hypothétique liée au travail et on vous demandera de choisir un plan d’action préféré parmi une liste d’options. On peut vous demander de choisir la réponse la plus efficace et la moins efficace, d’évaluer les réponses par ordre d’efficacité ou de choisir uniquement le plan d’action le plus efficace, alors assurez-vous de lire attentivement les instructions.

Vérification des erreurs

Les tests de vérification des données mesurent la rapidité et la précision avec lesquelles vous pouvez détecter les erreurs. Ils sont courants pour les postes vacants de bureau et de saisie de données. Les tests de diagnostic de panne, quant à eux, testent votre capacité à aborder les problèmes de manière logique. Cette méthode d’évaluation psychométrique est souvent utilisée pour recruter pour des rôles techniques, découvrir et réparer les défauts des systèmes électroniques et mécaniques.

Pratiquez des tests psychométriques

Votre service carrières universitaires et employabilité peut fournir une formation aux tests psychométriques. Certains grands recruteurs diplômés fournissent également des tests pratiques et des conseils sur la réussite des tests psychométriques. Pour des conseils, des informations et des tests psychométriques gratuits en ligne, visitez:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • Premiers diplômés
  • Institut de Coaching Psychométrique
  • Tests d’aptitude à la pratique
  • Procter&Gamble
  • Psychometrictests.com

En savoir plus

  • Lisez tout sur les tests et exercices d’entrevue auxquels vous pourriez être confronté.

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