fizetett szülői szabadság az Egyesült Államokban vs. más fejlett országokban

Kellie Pantekoek, Esq. / Értékelte Bridget Molitor, JD / Utoljára frissítve április 10, 2020

a világ szinte minden fejlett országában van olyan nemzeti politika, amely az új szülőknek fizetett szabadidőt biztosít a gyermekeik gondozására és kötésére. Az Egyesült Államok nem tartozik közéjük. Sőt, az USA-ban. az egyetlen ország, amelyet a Világbank magas jövedelműnek minősített, amely nem fizetett szülési szabadságot.

a fizetett szülői szabadság kérdése azonban mind állami, mind nemzeti szinten lendületet kapott; számos állam létrehozta saját fizetett szülői szabadság programját, és az új szövetségi törvény 12 hét fizetett szabadságot biztosít a kormánymunkásoknak a gyermekek születése, örökbefogadása vagy támogatása után.

sok Demokrata és republikánus törvényhozók – valamint a Trump adminisztráció-azt mondják, hogy támogatják fizetett szülői szabadság, mint ahogy az amerikaiak többsége. A vélemények azonban nagyban eltérnek a fizetett szülői szabadság finanszírozásának módjától, és ez már évek óta vita tárgya.

segíteni, hogy gyorsítsák fel a témában, ez a cikk címek gyakran ismételt kérdések:

  • A jelenlegi fizetett, illetve fizetés nélküli szabadság politikák az USA-ban;
  • Hogy más fejlett országok is végrehajtsák a fizetett szabadság programok; meg
  • A típusú fizetett szabadság programok javasolt az USA-ban.

a Szülői szabadság Meghatározások

Itt vannak a feltételeket, mielőtt búvárkodás:

  • a fizetett szabadság a szülők munkaviszonyától való távollét, amely egy minősítő esemény körül zajlik, például gyermek születése vagy örökbefogadása. A munkáltatók továbbra is fizetik a szülő rendszeres jövedelmének teljes vagy egy részét.
  • a fizetés nélküli szabadság olyan munkaviszony nélküli szabadság, amely egy minősítő esemény, például szülés vagy örökbefogadás körül zajlik, amely idő alatt a munkavállalókat nem fizetik, de munkájukat védik.
  • A szülési szabadság (vagy terhességi szabadság) kifizethető vagy kifizetetlen, és a szülés vagy örökbefogadás idején a nők számára a munkaviszony hiánya.
  • az apasági szabadság a foglalkoztatott apák számára fizetett vagy kifizetetlen szabadság, amely a szülést vagy örökbefogadást követő első néhány hónapban történik.
  • A Szülői szabadság a foglalkoztatott szülők számára fizetett vagy kifizetetlen szabadság, amely általában Szülési vagy apasági szabadság után áll rendelkezésre. Bizonyos esetekben mindkét szülő számára elérhető,míg más esetekben kifejezetten csak az anyáknak vagy csak az apáknak szánják.
  • családi / orvosi szabadság (más néven “átfogó” szabadság) olyan fizetett vagy nem fizetett szabadságra utal, amely nem csak az új gyermekekkel rendelkező szülőkre vonatkozik, hanem a munkavállaló saját súlyos sérülése vagy betegsége miatt orvosi szabadságra is, családi szabadság súlyos egészségügyi állapotú családtag ellátására, valamint a családtag katonai telepítésével kapcsolatos exigency szabadság.

az Egyesült Államok fizetett szülési szabadságot?

jelenleg az USA-ban. nem rendelkezik kötelező fizetett szülői szabadsággal. Ez azt jelenti, hogy a szövetségi törvény nem garantálja, hogy a munkavállalók fizetett szabadságot kapnak a gyermek fogadása után. Sok amerikai azonban állami vagy munkáltatói politika miatt jogosult a fizetett szülői szabadságra.

állami politikák

több állam elfogadta saját fizetett szabadság programját, sokan mások fontolóra vették vagy fontolgatják a programokat, így a szám tovább növekszik.

A közzététel időpontjában a következő államok saját fizetett szülői szabadság programokat hoztak létre:

  • California
  • New Jersey
  • Rhode Island
  • New York
  • District of Columbia
  • Washington
  • Massachusetts
  • Connecticut
  • Oregon

Államok kezelni a programok függetlenül, eltérő szabályok, aki jogosult a fizetés nélküli szabadság, valamint, ha fizetés nélküli szabadságra vonatkozik, de minden program használ egy biztosítós modell, hogy a munkavállalók és/vagy a munkáltatók alap munkáltatói hozzájárulást.

a programok alatt a béreket egy bizonyos százalékig, meghatározott időtartamra cserélik, amelyek államonként változnak. A munkáltatók nem felelősek a bérek biztosításáért, bár meg kell felelniük az alkalmazandó állami bérszámfejtési törvényeknek. Minden program átfogó, és alkalmazni kell a munkavállalók túl csak az új szülők. Részletek az egyes állami családi szabadság programok itt.

munkáltatói Szabályzat

az országban sok olyan munkáltató van, amely önként fizetett szabadságot kínál terhes nőknek és új szülőknek. Ezek a politikák nagyban különböznek. Egyes munkáltatók heteket vagy hónapokat kínálnak a szülői szabadságra,amelyet a munkavállaló rendszeres bérén vagy fizetésén fizetnek. Más munkáltatók fizetett szabadidejű programot kínálnak, de csökkentett fizetéssel. Néhányan nem rendelkeznek speciális programmal az új szülők számára, de a születési anyák rövid távú rokkantsági ellátásokat használhatnak a fizetett szabadság igénybevételéhez.

Sajnos csak 17% – Amerikai munkások hozzáférést gyes keresztül a munkáltatók, míg 40% – a hozzáférés rövid távú rokkantsági biztosítás szerint a Nemzeti Partnerség a Nők & Családok. A távollét és a fogyatékosság kezelése terén végzett 2018-as felmérés szerint azonban a megkérdezett munkáltatók száma, akik azt mondták, hogy fizetett szülői szabadságot ajánlottak, 15% – kal nőtt 2015-ről 2018-ra.

Szövetségi alkalmazotti politika

nemrégiben fogadtak el egy szövetségi törvényt, amely legfeljebb 12 hét fizetett szülői szabadságot biztosít a minősített szövetségi alkalmazottak számára a gyermek születésének, örökbefogadásának vagy nevelőszülői elhelyezésének idején, 2020.október 1-jén vagy azt követően. A kétpárti politika vonatkozik 2.1 millió polgári szövetségi munkavállaló, és ez az első frissítés a szövetségi családi szabadság politikájára, mióta 1993-ban hatályba lépett a családi és orvosi szabadságról szóló törvény.

várospolitika

Több tucat városban és megyében az egész országban vannak olyan törvények, amelyek az önkormányzati dolgozók fizetett szabadságát igénylik. Részletek az egyes önkormányzati családi szabadság programokról itt.

van az USA-nak fizetés nélküli szülői szabadsága?

a szövetségi törvény előírja az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak, hogy engedélyezzék a feljogosított alkalmazottaknak a gyermek születése vagy örökbefogadása után legfeljebb egy évig tartó fizetés nélküli szülői szabadságot. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja a munkáltatók számára, hogy a szabadságról való visszatérés után adják vissza a szülőknek a munkájukat (vagy hasonló, hasonló juttatásokkal rendelkező munkahelyeket). Az FMLA átfogónak tekinthető, és az új szülőkön túl alkalmazottakra is vonatkozik. Tekintse meg az FLMA adatlap itt.

az USA szerint. Bureau of Labor Statistics, 89% – A amerikai munkavállalók hozzáférhettek fizetés nélküli családi szabadság március 2018. Sajnos sok munkavállaló, aki jogosult a fizetés nélküli szabadságra, nem engedheti meg magának, hogy elvegye. Tanulmányok szerint a fizetés nélküli szabadságra jogosult, de nem vállaló munkavállalók csaknem fele azt mondja, hogy pénz miatt nem hajlandó szabadságot venni, és a fizetés nélküli szabadságot vállaló munkavállalók kétharmada azt mondta, hogy ennek eredményeként pénzügyi problémákat tapasztal.

milyen országok fizettek szülési szabadságot?

193 ország van az ENSZ-ben, és csak kevesen nem adnak ki fizetett szülői szabadságot, beleértve: Új-Guinea, Suriname, néhány szigetország a Csendes-óceán déli részén, és az Egyesült Államok

a Pew Kutatóközpont adatai szerint az Egyesült Államok az egyetlen olyan ország a 41 nemzet között, amely nem rendelkezik fizetett szabadságprogrammal új szülők számára. A 41 nemzet alkotja a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) és az Európai Unió (EU) tagjait.

a kötelező fizetett szabadsággal rendelkező 40 nemzet közül a legrövidebb fizetett szabadság körülbelül két hónap. Másrészről, Észtország országa több mint másfél éves fizetett szabadságot biztosít a munkavállalóknak, miután új szülőkké váltak. A következő országokban, hogy több, mint egy év fizetett szabadságot:

  • Bulgária
  • Magyarország
  • Japán
  • Litvánia
  • Ausztria
  • Szlovákia
  • Lettország
  • Norvégia
  • Szlovénia

Nevezetesen, a legtöbb kötelező fizetett szabadság a fele a 40 megyében a szülési szabadság, de 34 a megyék is fizetett szabadság kifejezetten az atyák. A fizetett apasági szabadság időtartama nagyban változik.

Texas A & M jelentések szerint több mint 50 ország rendelkezik hat hónapos vagy annál több fizetett szülési szabadsággal.

sok megyében a szülési szabadságot a munkavállaló rendes fizetésén fizetik, míg más országokban a rendes fizetés csak egy részét fizetik. Az OECD azonban arról számol be, hogy a 40 fejlett ország többsége a szabadság ideje alatt fizetésének legalább a felét új anyáknak.

néhány fejlett ország, például Franciaország és az Egyesült Királyság. megkezdte a fizetett szülési szabadság létrehozását vagy kibővítését a második világháború után, hogy ösztönözze a nőket a munkaerő megtartására.

Kanada Szülői szabadság programja

Kanada szülői szabadság politikával rendelkezik, mind munkavédelmi, mind juttatási összetevővel. A fizetett szülői szabadság program, amely része az ország foglalkoztatási biztosítási terv. A jogosultsághoz a munkavállalóknak bizonyos ideig kell dolgozniuk, és ez egy vagy mindkét szülőre vonatkozhat.

egy terhes nő vagy új anya legfeljebb 15 hétig fizetett szülési szabadságot kaphat, akkor bármelyik szülő 35 hét fizetett szülői szabadságot vehet igénybe a gyermek születése vagy örökbefogadása után. A program keretében a munkavállalók az átlagos heti biztosítási bér 55% – át fizetik, a jövedelem alapján meghatározott felső határig.

Kanada azt is előírja, hogy a munkáltatók lehetővé teszik a minősített új anyák számára, hogy akár 63 hetes fizetés nélküli szabadságot is vállaljanak munkavédelemmel.

mi a fizetett szülői szabadság jövője az Egyesült Államokban?

az elmúlt évtizedekben az amerikai munkaerő jelentősen megváltozott. Ma mindkét szülő a kétszülős háztartások közel felében dolgozik, a kisgyermekes nők többsége pedig az otthonon kívül dolgozik. Ennek eredményeként, van egy nagyobb lökést, mint valaha a kötelező fizetett szülői szabadság az USA – ban, és nem csak a szülési szabadság, de politikák, amelyek támogatják az apák, örökbefogadó szülők, valamint a szülők a nem hagyományos családok, mint az azonos nemű családok.

sok törvényjavaslatot vezettek be a Kongresszusban, amely fizetett szülői szabadság programot hozna létre. A legismertebb a családi és egészségbiztosítási szabadságról szóló törvény, vagy a családi törvény, amelyet először 2013-ban vezettek be, majd a 2019-es ülésen vezették be újra. A terv 12 hétig (hetente legfeljebb 1000 dollárig) fizetné a minősített alkalmazottakat bérük 66% – áig. A program finanszírozására 0,2 százalékos béradót vetnének ki.

A fizetett szabadság előnyei

a fizetett szülői szabadság támogatói azt mondják, hogy a fizetett szülői szabadság gazdasági és egészségügyi előnyei vannak. Különösen a családok és a gyermekek részesülnek a programokból, tanulmányok mutatják.

A fizetett szülői szabadság előnyei a CNN releváns tanulmányokról szóló jelentése szerint:

  • Csökkentése csecsemőhalandóság legfeljebb 10% – kal
  • nagyobb a valószínűsége a csecsemők hogy jól baby care látogatások, valamint védőoltások
  • nagyobb a valószínűsége, valamint időtartama a szoptatás, ami előnyös, hogy a csecsemő egészségi
  • Mentális egészségügyi ellátások, az anyák, beleértve kevesebb a depresszió tünetei, mindkét szülés után, illetve hosszú távú
  • az Apák, akik elvitték az apasági szabadság, nagyobb részt a gyermeknevelés

Szerint a Nemzeti Partnerség a Nők, a Családok, a fizetett szabadság előnyeit, családok azáltal, hogy több, gazdaságilag biztonságos, jobban tudja kezelni a munkát és a családi felelősséget.

de nem csak a családok és a gyermekek részesülnek a fizetett szülői szabadságból-számol be az Országos társulás. A munkáltatók, köztük a kisvállalkozások is részesültek azokban az államokban, amelyek fizetett szabadság programokat hajtottak végre. Megállapították például, hogy a fizetett szabadság növeli a munkavállalói morált és csökkenti a drága forgalmat.

A fizetett szülői szabadság költségei

az egyik legnagyobb érv a fizetett szülői szabadság programok ellen, nem meglepő módon, az árcédulához kapcsolódik. Az új politika fizetett szülői szabadságot biztosított az ország legnagyobb munkáltatójának, a szövetségi kormánynak, becslések szerint öt év alatt 3, 3 milliárd dollárba kerül, így a fizetett szabadság mindenki számára drága lenne.

még akkor is, ha a programot az adófizetők finanszírozzák, mint sok államban, a szkeptikusok szerint a munkavállalók szenvednek azzal, hogy kevesebb fizetést visznek haza, és kevesebb választást kapnak. Ehelyett a munkáltatókat arra kell ösztönözni, hogy saját programokat hozzanak létre adócsökkentésekkel és más, a gazdasági növekedést célzó politikákkal-mondják a kötelező fizetett szabadság ellenzői.

emellett a szkeptikusok azzal érvelnek, hogy a kötelező fizetett szabadság túl sok kormányzati felügyeletet jelentene.

közvélemény – és politikai nézetek

A Pew Kutatóközpont jelentése szerint az amerikaiak többsége támogatja a fizetett szülői szabadságot, 82% – uk szerint az anyáknak szülési szabadságot kellett volna fizetniük, 69% – uk pedig azt mondta, hogy az apáknak apasági szabadságot kellett volna fizetniük. Pad is megállapították, hogy a legtöbb Amerikai hiszem, hogy a munkáltatók, ahelyett, hogy a szövetségi vagy állami kormány fizesse a számlát a kifizetett idő, viszont nincs egyetértés, hogy fizetett szabadságot kell megbízott által a kormánynak, illetve a munkáltatók kell tudni dönteni, hogy az előnyök.

a demokraták régóta támogatták a kötelező fizetett szülői szabadság gondolatát, és most sok republikánus is támogatja az előnyöket, köztük Trump elnök, aki először hat hétig fizetett családi szabadságot javasolt, miközben a kampány nyomvonalán 2016-ban.

míg az USA-ban. továbbra is az utolsó “gazdag” ország fizetett szülési szabadság nélkül, hamarosan változás következhet be. A részleteket — például a nemzeti program finanszírozását-még ki kell dolgozni, de az ügyvédek szerint a saját politikájukkal rendelkező államok ütemtervet adtak a sikerhez. Az összes szövetségi alkalmazott fizetett szabadsága lehet az első lépés a mindenki számára fizetett szabadság felé.

időközben a várandós szülőknek meg kell győződniük arról, hogy milyen szabadságolási lehetőségek állnak rendelkezésre számukra, akár az államukon, munkáltatójukon, akár az FLMA-n keresztül.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük