Gossip in the Workplace

felvettem a kapcsolatot Joellel, hogy növeljem a bizalmamat és a láthatóságomat. Segített azonosítani azokat az akadályokat, amelyek a háttérben tartottak, és kidolgoztunk egy tervet, hogy legyőzzük őket. Most többet beszélek az üléseken, nagy horderejű projekteken dolgozom, és éppen most fejeztem be egy cikket a közzétételre.

Cecilia Willer, Partner üzleti menedzser, Hewlett-Packard

lehet, hogy nincs vízhűtője vagy kávéfőzője, de ha két embernél több munkahelyen tartózkodik, akkor pletyka van!

a munkahelyi pletykáknak valóban nincs pozitív eredménye. Ez egy hatalmas időpazarlás, tönkreteszi a morált, és gyorsabban terjedhet, mint egy rossz hideg. Az erős vezetés gyakorlása azt jelenti, hogy megtanuljuk visszatartani a pletykákat, mielőtt az hatással lenne a szervezetre.

Ha úgy látja, hogy a pletyka problémát jelent az irodájában, mit kell tennie? Lehet, hogy egyik napról a másikra nem tudja megváltoztatni a vállalati kultúrát, de megváltoztathatja saját módját, hogy ezzel a tíz pozitív lépéssel kapcsolatban álljon vele.

1. • tekintse át vállalati Szabályzatát.
   • megfigyelés.
   • legyen elfoglalt.
   • ne vegyen részt.
   • fordítsa meg.
   • tartsa magánéletét.
   • válassza ki barátait bölcsen a munkahelyen.
   • viselkedjen megfelelően a munkahelyen.
   • legyen közvetlen.
   • ne félj menni egy feletteshez.

   tekintse át vállalati Szabályzatát.

   ha van ilyen, az etikai kérdésekkel kapcsolatos iránymutatásokhoz.

2. megfigyelés.

   mielőtt elkezdené magát az irodai politikába, figyelje meg. Nézze meg, hogyan viszonyulnak egymáshoz az emberek, és tanulja meg azokat a nem hivatalos szerepeket, amelyeket bizonyos személyek a munkahelyén vállaltak. Ha észrevesz egy olyan személyt, aki következetesen bajt okoz, tegye meg a szükséges intézkedéseket, hogy a lehető legkevesebb interakció legyen ezzel a személlyel.

3. legyen elfoglalt.

   Gossipmongers figyelmet akar. Ha belemerül a munkájába, akkor nem lehet elérhető, hogy értékelje a legújabb meséket.

4. ne vegyen részt.

   ha pletyka van a munkahelyén, hagyja, hogy megálljon veled. Ha valaki továbbad neked egy “lédús történetet”, ne add tovább. Személyes felelősséget vállaljon a feddhetetlenségért.

5. fordítsa meg.

   valami pozitív mondással. Közel sem annyira szórakoztató a negatív hírek terjesztése, ha egy ingyenes mondat elrontja a megtámadott személyről.

6. tartsa magánéletét.

   ne bízzon a személyes adatokban a munkatársakkal. Ne feledje, ha pletykálnak másokról, pletykálnak rólad is. Ne adj nekik lőszert.

7. válassza ki barátait bölcsen a munkahelyen.

   sok időt töltesz a munkahelyen, így természetes, hogy barátságok alakulnak ki. Ossza meg az információkat takarékosan, amíg nem biztos benne, hogy felépített egy bizalmi szintet.

8. viselkedjen megfelelően a munkahelyen.

   ne feledje, hogy a munka nem az a hely, ahol megoszthatja az összes típusú információt.

9. legyen közvetlen.

   tudod, hogy erkölcsileg helyes, ha nem pletykálsz. Ahogy az is, aki terjeszti a pletykákat. Ha szembeszállsz azzal a személlyel, és magabiztosan elmondod neki, hogy az ilyen viselkedés kényelmetlenné teszi az Ön és más munkatársak számára, akkor valószínűleg megáll.

10. ne félj menni egy feletteshez.

    a pletykálkodás sok időt pazarol a társaságra, és árt a morálnak. Az egészséges munkakörnyezet iránt érdeklődő vállalat értékelni fogja az ilyen típusú helyzet kijavításának lehetőségét.

a pletyka kiküszöbölésével jelentősen javíthatja az időgazdálkodást a szervezetben. A pletykák megfelelő kezelése segít abban, hogy vezetővé váljon, és elősegítse a pozitív munkakörnyezetet, amely növeli a megtartást.

szeretne több segítséget és támogatást a problémás munkatársak kezelésében? Vegye fel a kapcsolatot Joellel, és derítse ki, hogyan tud segíteni abban, hogy kielégítő kapcsolatokat alakítson ki munkatársaival.