pszichometriai tesztek

bár ijesztőek lehetnek, a pszichometriai teszteknek nem kell akadályt jelenteniük – ez az interjú folyamatának egyik része, ahol a gyakorlat valóban tökéletessé teszi

mi a pszichometriai teszt?

a posztgraduális pszichometriai tesztek segítenek azonosítani tudását, tudását és személyiségét. Gyakran használják őket az előzetes szűrési szakaszban, vagy egy értékelő központ részeként. Ezek objektív, kényelmes és erős mutatók a munka teljesítmény-így nagyon népszerű a nagy diplomás toborzók.

a pszichometriai vizsgálatok többsége online befejeződik, bár néhány papír kérdőív továbbra is fennáll. A legtöbb teszt időzített, de néhány lehet kitölteni több ülések.

a pszichometriai tesztelés típusai

két fő típus létezik: személyiségtesztek és alkalmassági tesztek.

A személyiségtesztek feltárják az Ön érdekeit, értékeit és motivációit, elemezve, hogy a karakter hogyan illeszkedik a szerephez és a szervezethez. Különböző helyzetekben elemzik az érzelmeidet, a viselkedésedet és a kapcsolataidat.

az alkalmassági tesztek értékelik az érvelési vagy kognitív képességedet, meghatározva, hogy megvan-e a megfelelő készségkészlet egy szerephez. Általában vizsgálati körülmények között adják be, gyakran kap egy percet, hogy válaszoljon minden feleletválasztós kérdésre. Az intelligencia szinteket összehasonlítjuk egy szabvány, ami azt jelenti, hogy el kell érnie egy bizonyos pontszámot, hogy adja át. A közös tesztek a következők:

  • diagrammatikus érvelés
  • hibaellenőrzés
  • numerikus érvelés
  • térbeli érvelés
  • verbális érvelés.

személyiségteszt elvégzése

rengeteg teszt van, például a Myers-Briggs Típusmutató (MBTI), amely a 16 személyiségcsoport egyikébe helyezi Önt, valamint a foglalkozási személyiség kérdőív (OPQ), amely teszteli a személyiségét, hogy ellenőrizze, hogy megfelel-e a munkának.

akkor általában a bemutatott leíró mondatok különböző módon érzés, vagy eljáró, valamint kérte, hogy a rekord, hogy mennyire ért egyet két, öt vagy hét-pontos skálán. Nincsenek jó vagy rossz válaszok – ez, plusz az a tény, hogy a kényszerített nyomás csökkenti a pontosságot, és elriasztja az őszinteséget, azt jelenti, hogy a személyiségtesztek általában nem fejeződnek be vizsga körülmények között.

bár általában nincs határidő, 15-30 percet kell töltenie az 50-200 kérdés megválaszolására, általában online. A legjobb módja annak, hogy készítsen, hogy gyakorolják a személyiség tesztek, hogy te ismeri a formátum és a kérdéseket tesznek fel. Győződjön meg róla, hogy elolvasta a munkaköri leírást, tudja, mit keres a munkáltató, és hogyan fogja mérni ezt a tesztet.

személyiségteszt során győződjön meg róla, hogy:

  • a tesztet, csendes, családias környezetben
  • olvassa el a útmutatót, különös tekintettel arra kértem,
  • nyugalom, a légzés, lassan, mélyen
  • a munka előtt, majd pontosan, kihagyva minden kérdésre, hogy te nem érted
  • becsületes, következetes a válaszok
  • a bizalom a kezdeti reakciók, nem egyszerűen csak próbáld meg kitalálni, hogy a “legjobb” válasz.

hogyan kell átadni egy alkalmassági tesztet

  • sok gyakorlat-a teszt valószínűleg online lesz, így megszokja a képernyőn való munkát. Amellett, hogy érezni fogja a kérdéseket, a gyakorlás rávilágít a tudás hiányosságaira is.
  • rendelkezzen a megfelelő felszereléssel – vegyen be néhány tollat, durva papírt, számológépet (a legtöbb esetben nem fogja tudni használni a telefont), egy órát és egy szótárt. A munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy használja a felszerelésüket, de jobb, ha felkészülten érkezik. Győződjön meg róla, hogy gyakorolta ezeket az eszközöket, mint a több ismerős vagy, annál gyorsabban kezd dolgozni, és annál többet kapsz tenni.
  • olvassa el az utasításokat – mielőtt elkezdené, győződjön meg róla, hogy megérti, mit kell tennie, és mennyi ideig kell ezt tennie. Ellenőrizze a grafikonokat, táblázatokat vagy képeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem hagyott ki semmit, és tudja, mit mutatnak.
  • Legyen tisztában az idővel-győződjön meg róla, hogy tudja, mennyi idő van a teljes teszt és minden kérdés. Ha elakad a kérdés csak lépni, majd gyere vissza, mint néhány kérdés tovább tarthat, mint mások.

numerikus érvelés

ezek a tesztek értékelik a diagramok, grafikonok, adatok vagy statisztikák értelmezését, megvizsgálva a számok gyors és pontos kezelésének képességét. A numerikus érvelési tesztek megkérdőjelezhetik az árak, trendek, arányok, százalékok és valutaváltások ismereteit is.

verbális érvelés

az írásbeli információk megértése, az érvek értékelése és a fogalmak kommunikációja itt tesztelésre kerül. A szöveg rövid részeit el kell olvasnia, mielőtt megválaszolná a megértést felmérő kérdéseket. A verbális pszichometriai tesztek kihívást jelentenek arra, hogy konstruktívan gondolkodj, és írásos információkat használj a pontos következtetések megfogalmazásához. Néhány teszt a helyesírást és a nyelvtant is értékeli.

absztrakt érvelés

Ez az esély arra, hogy bemutassa az új dolgok gyors megtanulásának képességét. Absztrakt érvelés tesztek mérik a képességét, hogy azonosítsa egy sor szabályt, majd alkalmazza őket egy új helyzet, ítélve, hogy milyen jól követi az információkat, vagy spot minták. A kérdések gyakran egy sor képből állnak, amelyek mindegyike kissé eltérő. Ezután ki kell választania egy másik képet számos lehetőség közül a sorozat befejezéséhez. Ezek az alkalmassági tesztek különösen gyakoriak az Informatikai, Tudományos és mérnöki szerepekben.

Situational Judgment

hipotetikus, munkával kapcsolatos helyzetet kap, és felkérést kap, hogy válasszon egy előnyben részesített cselekvési módot a lehetőségek listájából. Felkérhetik Önt, hogy válassza ki a leghatékonyabb választ, értékelje a válaszokat a hatékonyság sorrendjében, vagy csak a leghatékonyabb cselekvési módot válassza, ezért ügyeljen arra, hogy figyelmesen olvassa el az utasításokat.

hibaellenőrzés

az adatellenőrzési tesztek mérik, hogy milyen gyorsan és pontosan lehet észlelni a hibákat. Gyakori az irodai és adatbeviteli üresedés. Hiba-diagnózis tesztek, közben, tesztelje a képességét, hogy logikusan megközelítse a problémákat. Ezt a pszichometriai értékelési módszert gyakran használják technikai szerepek felvételére, az elektronikus és mechanikus rendszerek hibáinak felfedezésére és kijavítására.

Practice psychometric tests

az egyetemi karrier és foglalkoztathatóság szolgáltatás pszichometriai tesztképzést biztosíthat. Néhány nagy diplomás toborzók is nyújt gyakorlati tesztelés és tanácsot halad pszichometriai tesztek. A tanácsadás, tájékoztatás, ingyen pszichometrikus tesztek online, látogasson el:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • Diplomások Első
  • Intézet Pszichometrikus Coaching
  • Gyakorlat az Alkalmassági Tesztek
  • a Procter & Gamble
  • Psychometrictests.com

Tudjon meg többet

  • Olvassa el arról, hogy az interjú, tesztek, gyakorlatok lehet, hogy szembe.

hogyan értékelné ezt az oldalt?

olyan skálán, ahol 1 nem tetszik, 5 pedig olyan, mint

valami rosszul ment. Kérem, próbálja újra.

sikeres visszajelzés

Köszönjük, hogy az oldalt

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük