teljesen beágyazott

mi teljesen beágyazott?

teljes körű átruházás azt jelenti, hogy egy személynek joga van bizonyos juttatások teljes összegéhez, leggyakrabban munkavállalói juttatásokhoz, például részvényopciókhoz, nyereségmegosztáshoz vagy nyugdíjhoz. Azok az előnyök, amelyeknek teljes mértékben meg kell felelniük az ellátásoknak, gyakran évente felhalmozódnak a munkavállalókra, de csak a munkavállaló tulajdonává válnak a megszolgálási ütemterv szerint.

a megszolgálás fokozatos ütemezés szerint történhet, például évente 25 százalékkal, vagy egy “szikla” ütemtervben, ahol az ellátások 100 százaléka egy meghatározott időpontban, például négy évvel a odaítélés időpontja után jár. A teljes ruházatot össze lehet hasonlítani a részlegesen ruházottakkal.

Key Takeaways

  • teljes körű átruházás akkor következik be, amikor egy másik fél által befizetett pénzeszközök teljes mértékben hozzáférhetővé válnak a kedvezményezett kedvezményezett számára.
  • jellemzően a Társaság által kiegyenlített nyugdíjjárulékok, vagy a nyugdíjpénztári befizetések csak bizonyos évek eltelte után válnak teljessé, és más kritériumok is teljesülnek.
  • a menetrendek besorolása (osztályozása) vagy hirtelen előfordulhat, miután egy alkalmazott egy bizonyos küszöbértéket teljesít.

megértése teljesen beágyazott

ahhoz, hogy teljes mértékben ruházott, a munkavállaló meg kell felelnie a küszöböt a munkáltató által meghatározott. Ez a leggyakoribb küszöb a foglalkoztatás hosszú élettartama,a juttatások alapján felszabadított idő a munkavállaló már az üzleti. Míg munkavállaló-hozzájárult alapok egy befektetési eszköz, mint például a 401(k) tulajdonában marad a munkavállaló, még akkor is, ha ez a munkavállaló indul az üzlet, vállalat hozzájárult ahhoz, alapok, nem lehet a munkavállaló ingatlan, amíg egy bizonyos idő már lejárt.

a munkavállaló akkor tekinthető teljes jogú munkavállalónak, ha a Társaság által a kapcsolódó juttatás teljes jogú tulajdonosává nyilvánított valamennyi megállapodás szerinti követelmény teljesül. Így, ha egy munkavállaló nem válik teljesen ruházott válnak a hivatalos tulajdonosa az alapok belül a 401(k) figyelembe, függetlenül attól, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató hozzájárult őket.

a megszolgálási ütemterv elindításához a munkavállalónak el kell fogadnia a meghatározott feltételeket. Gyakran ez a követelmény az előny megszerzésének feltétele. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem fogadja el a megszolgálási ütemtervet, akkor lemondanak a munkáltató által szponzorált nyugdíjjárulékokban való részvétel jogáról, amíg meg nem állapodnak. Ezekben az esetekben a munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy önállóan, például egyéni nyugdíjszámlán (IRA) keresztül fektessenek be nyugdíjba.

üzleti előnyei megszolgálás menetrendek

a megszolgálás menetrendek, a vállalatok igyekeznek megtartani tehetség azáltal, hogy jövedelmező előnyöket függő a munkavállalók folyamatos foglalkoztatás a cég egész megszolgálás időszak. Az a munkavállaló, aki elhagyja a foglalkoztatást, gyakran elveszíti az összes olyan juttatást, amely még nem rendelkezett az indulás idején. Ez a fajta ösztönzés olyan mértékben hajtható végre, hogy a munkavállaló több tízezer dollárt veszíthet el a munkáltatók váltásával. Ez a stratégia visszaüthet, ha elősegíti az elégedetlen alkalmazottak megtartását, akik megsérthetik a morált, és megteszik a szükséges minimumot, amíg meg nem lehet gyűjteni a korábban nem fizetett juttatásokat.

a leggyakrabban használt megszolgálási ütemtervet osztályozzák vagy osztályozzák, ami megköveteli a munkavállalótól, hogy bizonyos évek óta dolgozzon annak érdekében, hogy 100%-ban a munkáltató által finanszírozott ellátásokban részesüljön. Minden évben dolgozott, több pénzt mellények. Ez az ütemezés különbözik a cliff vesting-től, amelyben a munkavállalók a kezdeti szolgálati idő után azonnal 100% – kal rendelkeznek; valamint azonnali vesting, amelyben a járulékok a munkavállaló tulajdonában vannak, amint megkezdik a munkát.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük