完全に既得権

完全に既得権とは何ですか?

完全に既得権があるとは、ストックオプション、利益分配、退職給付などの最も一般的な従業員給付の全額に対する権利を有することを意味します。 完全に既得されなければならない給付給付は、多くの場合、毎年従業員に発生しますが、彼らは権利確定スケジュールに従って従業員の財産になります。

権利確定は、年間25パーセントなどの段階的なスケジュールで、または特典の100パーセントが授与日から四年後など、設定された時間に権利確定する”崖” 完全に既得権は、部分的に既得権と比較することができます。

キーテイクアウト

  • 完全に既得権は、他の当事者が拠出した資金が受取人によって完全にアクセス可能になったときに発生します。
  • 通常、会社によって一致する退職給付拠出、または年金制度の支払いは、一定の年数およびその他の基準が満たされた後にのみ完全にベストされ
  • 権利確定スケジュールは、採点(卒業)するか、従業員が特定のしきい値を満たした後に突然発生する可能性があります。

完全に既得権を理解

完全に既得権を取得するには、従業員が雇用主によって設定されたしきい値を満たさなければなりません。 この最も一般的なしきい値は、従業員がビジネスにされている時間の量に基づいてリリースされた利益と、雇用の長寿です。 401(k)などの投資ビークルに従業員が拠出した資金は従業員の財産のままですが、その従業員が事業を離れても、一定の時間が経過するまで会社が拠出した資金は従業員の財産にならない可能性があります。

従業員は、関連する利益の完全な所有者になるために会社が定めた合意されたすべての要件が満たされた場合、完全に既得権を有するとみなされ したがって、従業員が完全に既得権を有するようになると、従業員または雇用者がそれらを拠出したかどうかにかかわらず、401(k)口座内のすべての資金

権利確定スケジュールを設定する

権利確定スケジュールを設定するには、従業員は記載された条件に同意する必要があります。 多くの場合、この要件は給付を受ける条件と考えることができます。 従業員が権利確定スケジュールを受け入れないことを選択した場合、同意することを選択するまで、雇用主が主催する退職給付に参加する権利を放棄 そのような場合、従業員は、代わりに個々の退職金口座(IRA)を通じて、独立して退職のために投資するオプションを持つことができます。

権利確定スケジュールのビジネス上の利点

権利確定スケジュールでは、企業は権利確定期間を通じて会社で従業員の継続的な雇用に応じて有利な利益を提供することにより、才能を保持しようとしています。 雇用を離れる従業員は、出発時にまだ既得権を持っていないすべての利益を失うことがよくあります。 このタイプのインセンティブは、従業員が雇用者を切り替えることによって数万ドルを失うような規模で行うことができます。 この戦略は、士気を傷つけ、以前に既得権益を収集することが可能になるまで、必要最小限を行うことができる不満を抱いた従業員の保持を促進すると裏目に出る可能性があります。

最も一般的に使用される権利確定スケジュールは、従業員が雇用者が資金提供する給付に100%権利確定するために、一定の年数働いている必要があ 毎年、より多くのお金のベストを働いた。 この権利確定のスケジュールは、従業員が最初の勤続期間の後にすぐに100パーセントの権利確定になるクリフ権利確定とは異なり、仕事を開始するとすぐに従業員が拠出金を所有する即時権利確定とは異なります。

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