心理テスト

彼らは困難なことができますが、心理テストはつまずきである必要はありません-これは練習が本当に完璧にする面接プロセ大学院の心理テストは、あなたのスキル、知識、人格を特定するのに役立ちます。

それらは予備のスクリーニングの段階の間に、または査定の中心の一部として頻繁に使用される。 それらは仕事の性能の客観的で、便利で強い表示器である-それらを大きい大学院のリクルーターと非常に普及したようにする。

心理テストの大部分はオンラインで完了していますが、いくつかの紙のアンケートが残っています。 ほとんどのテストは時間を計られますが、いくつかは複数の座って完了することができます。

心理テストの種類

性格テストと適性テストの二つの主なタイプがあります。

性格テストは、あなたの性格が役割や組織にどのように適合するかを分析し、あなたの興味、価値観、動機を探求します。

性格テストは、あなたの性格 彼らはあなたの感情、行動、さまざまな状況での関係を分析します。適性検査は、あなたが役割のための適切なスキルセットを持っているかどうかを判断し、あなたの推論や認知能力を評価します。

通常、試験条件の下で投与され、あなたは多くの場合、各複数の選択肢の質問に答えるために一分を与えられます。 あなたの知性のレベルは、あなたが合格するために、特定のスコアを達成しなければならないことを意味し、標準と比較されています。 一般的なテストには、次のものがあります。

  • 図式推論
  • エラーチェック
  • 数値推論
  • 空間推論
  • 口頭推論。

性格テストを受ける

16の性格グループのいずれかにあなたを置くMyers-Briggs Type Indicator(MBTI)や、職業性格アンケート(OPQ)など、あなたの性格をテストして仕事に合っていることをチェックするテストがたくさんあります。あなたは通常、感情や演技の様々な方法を説明する声明を提示され、あなたが二、五、七点のスケールに同意するどのくらい記録するように求められます。

正しい答えや間違った答えはありません-これに加えて、強制的な圧力が正確さを低下させ、誠実さを落胆させるという事実は、性格テストが通常試験 一般的に時間制限はありませんが、通常はオンラインで、50から200の質問に答えるのに15から30分を費やすことを期待する必要があります。

準備するための最良の方法は、あなたが彼らの形式と彼らが尋ねる質問に精通しているように性格テストを練習することです。 あなたが仕事の説明を読んだことを確認し、雇用者が探しているものとあなたが取っているテストがこれをどのように測定するかを知っています。性格テストを受けるときは、次のことを確認してください。

:

  • 静かで使い慣れた環境でテストを受ける
  • あなたが尋ねられているものに細心の注意を払って、慎重に指示を読んでください
  • ゆっくりと深く呼吸することによって落ち着いてください
  • 活発かつ正確に働き、あなたが理解していない質問を省略してください
  • あなたの反応に正直で一貫しています
  • あなたの最初の反応を信頼し、単に”最高の”答えを推測しようとしないでください。

適性テストに合格する方法

  • 多くの練習-テストはおそらくオンラインになるので、画面上での作業に慣れてください。 あなたの質問のための感触を与えるだけでなく、練習はまた、あなたの知識の任意のギャップを強調表示します。
  • 適切な機器を持っている-あなたはいくつかのペン、荒い紙、電卓(ほとんどの場合、あなたの携帯電話を使用することはできません)、時計、辞書を取る必 雇用主は、あなたが自分の機器を使用することを主張するかもしれませんが、準備された到着する方が良いです。 より身近なあなたがより速くあなたが作業を開始しますし、より多くのあなたが行われますように、あなたは、これらのツールで練習してきたことを確認してください。
  • 指示を読んでください-あなたが始める前に、あなたが何をするように求められているのか、そしてどれくらいそれをしなければならないのかを あなたが何かを逃していないことを確認し、彼らが示しているものを知っているために、任意のグラフ、表や画像を再確認してください。
  • 時間に注意してください-あなたは全体的なテストと各質問のために持っているどのくらい知っていることを確認してください。 あなたが質問に立ち往生した場合は、いくつかの質問が他のものよりも時間がかかることがあるので、ちょうど上に移動し、戻ってきます。

数値推論

これらのテストは、迅速かつ正確に数字に対処するあなたの能力を調査し、チャート、グラフ、データや統計の解釈を評価します。 数値推論テストはまた率、傾向、比率、パーセントおよび通貨の転換のあなたの知識に挑戦するかもしれません。

口頭推論

書かれた情報の理解、引数の評価、および概念のコミュニケーションがここでテストされています。 あなたの理解を評価する質問に答える前に、テキストの短い通路を読む必要があります。 口頭心理テストは、建設的に考え、正確な結論を構築するために書かれた情報を使用するあなたの能力に挑戦します。 いくつかのテストはまた、あなたのスペルや文法を評価します。

抽象的な推論

これは、新しいことをすばやく学ぶ能力を実証するチャンスです。 抽象推論テストは、一連のルールを特定し、それらを新しい状況に適用する能力を測定し、情報やスポットパターンにどれだけ従うかを判断します。 質問は、多くの場合、それぞれがわずかに異なる一連の写真で構成されています。 その後、シリーズを完了するためのオプションの数から別の画像を選択する必要があります。 これらの適性検査は、IT、科学、工学の役割で特に一般的です。

状況判断

あなたは仮説的な仕事関連の状況を与えられ、オプションのリストから好ましい行動のコースを選択するように求められます。 あなたは、最も効果的かつ最も効果的な応答を選択し、有効性の順に応答を評価するか、アクションの唯一の最も効果的なコースを選択するように求め

エラーチェック

データチェックテストは、エラーを検出することができますどのように迅速かつ正確に測定します。 それらは事務およびデータ入力の欠員のために共通である。 一方、障害診断テストでは、問題に論理的にアプローチする能力をテストします。 心理測定評価のこの方法は、多くの場合、電子および機械システムにおける障害を発見し、修復し、技術的な役割のために募集するために使用されます。

心理テストの練習

あなたの大学のキャリアと雇用サービスは、心理テストのトレーニングを提供することができます。 いくつかの大規模な卒業生のリクルーターはまた、心理テストに合格するための練習テストやアドバイスを提供しています。 アドバイス、情報、無料の心理テストのオンライン訪問のために:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • 最初の卒業生
  • 心理コーチング研究所
  • 練習適性検査
  • プロクター&ギャンブル
  • Psychometrictests.com

詳細を見る

  • あなたが直面するかもしれないインタビューテストと演習についてのすべてを読んでください。

このページをどのように評価しますか?1が嫌いで5が好きなスケールで

何かが間違っていました。 もう一度お試しください。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です