米国での有給育児休暇と他の先進国

Kellie Pantekoek、Esqによって。 |Bridget Molitor、JDによってレビューされました|最終更新日2020年4月10日

世界中のほぼすべての先進国は、新しい親に子供の世話をし、絆を結ぶために有給休暇を提供する国家政策を持っています。 米国はそのうちの一つではありません。 実際には、米国 産休を支払っていない高所得として世界銀行によって分類された唯一の国です。

しかし、有給育児休暇の問題は、州と国の両方のレベルで勢いを増している;いくつかの州は、独自の有給育児休暇プログラムを作成しており、新連邦法は、子を持っている、採用、または育成した後、有給休暇の12週間を政府労働者に提供しています。

多くの民主党と共和党の議員—だけでなく、トランプ政権—アメリカ人の大半がそうであるように、彼らは有給育児休暇をサポートしていると言います。 しかし、有給の育児休暇をどのように賄うべきかについては意見が大きく異なり、それは政治家や支持者が長年議論してきた問題です。

あなたがトピックにスピードアップするのを助けるために、この記事では、よくある質問に対処します。

  • 米国における現在の有給および無給:
    • 有給休暇は、子供の誕生や養子縁組など、資格のあるイベントの周りに行われる親のための雇用からの休暇です。 雇用者は、親の定期的な収入の全体または一部を支払い続けます。
    • 無給休暇は、出産や養子縁組などの適格なイベントの周りに行われる雇用からの休暇であり、その間に従業員は支払われませんが、仕事は保護され
    • 出産休暇(または妊娠休暇)は、有給または無給であり、出産または養子縁組の頃に行われる女性のための雇用からの休暇です。
    • 父親の休暇は、雇用された父親のための休暇であり、出産または養子縁組後の最初の数ヶ月で支払われるか、未払いになる可能性があります。
    • 育児休暇は、雇用された両親のための休暇であり、通常は出産または父親の休暇の後に利用可能です。 いくつかのケースでは、それは両方の親に利用可能であり、他のケースでは、それは特に母親のみまたは父親のみに割り当てられます。
    • 家族/医療休暇(”包括的”休暇とも呼ばれます)は、新しい子供を持つ親だけでなく、労働者自身の重傷や病気のための医療休暇、深刻な病状を持つ家族の世話をするための家族休暇、家族の軍事展開に関連する緊急休暇を指します。

    米国は産休を支払っていますか?

    現在、米国 強制有給育児休暇を持っていません。 つまり、連邦法は、従業員が子供を歓迎した後に有給休暇を取得することを保証するものではありません。 しかし、多くのアメリカ人は、州や雇用主の方針のために有給の育児休暇を受ける資格があります。

    州の政策

    いくつかの州が独自の有給休暇プログラムを採用しており、他の多くの州がプログラムを検討しているか検討しているため、その数は増加し続けている。

    出版時には、以下の州が独自の有給育児休暇プログラムを確立しています:

    • カリフォルニア州
    • ニュージャージー州
    • ロードアイランド州
    • ニューヨーク
    • コロンビア地区
    • ワシントン州
    • マサチューセッツ州
    • コネチカット州
    • オレゴン州

    州は独立してプログラムを管理し、未払い休暇の資格を持つ人と未払い休暇が適用されるときには異なるルールを持っているが、すべてのプログラムは州の保険モデルを使用している。および/または雇用者は、給与拠出金で資金を供給します。

    プログラムの下では、賃金は一定の割合まで、指定された期間、州によって異なります。 雇用者は賃金を提供する責任はありませんが、適用される州の給与計算法を遵守する必要があります。 すべてのプログラムは包括的であり、新しい親だけを超えて従業員に適用されます。 個々の州の家族休暇プログラムの詳細はこちら。

    雇用主の方針

    妊娠中の女性や新しい親のために自発的に有給休暇を提供する多くの雇用主がいます。 これらの政策は大きく異なります。 いくつかの雇用者は、従業員の定期的な賃金や給与で支払われる育児休暇の週または月を提供しています。 他の雇用者は、有給休暇を持つプログラムを提供していますが、減額された賃金で。 いくつかは、新しい親のための特定のプログラムを持っていませんが、出生の母親は、有給休暇を取るために短期障害給付を使用することができま

    残念ながら、アメリカの労働者のわずか17%が雇用主を通じて有給家族休暇にアクセスでき、40%が短期障害保険にアクセスできます。&家族。 しかし、不在と障害管理に関する2018年の調査によると、有給の育児休暇を提供していると回答した雇用者の数は、15から2015に2018%増加しました。

    連邦従業員ポリシー

    連邦法が最近制定され、2020年10月1日以降に子供の出生、養子縁組、または里親の配置の頃に、連邦従業員の資格を得るた 超党派の政策は、2に適用されます。1万人の民間連邦労働者とそれは家族と医療休暇法が1993年に制定されて以来、連邦家族休暇政策への最初の更新です。

    都市政策

    全国の数十の都市や郡は、地方自治体の労働者のための有給休暇を必要とする法律を持っています。 個々の自治体の家族休暇プログラムの詳細はこちら。

    米国は無給の育児休暇を持っていますか?

    連邦法は、50人以上の従業員を持つ雇用者が、子供の誕生または養子縁組後一年まで取ることができる無給の育児休暇の12週間までの適格従業員を許可することを要求しています。 家族および医療休暇法(FMLA)は、雇用主が休暇から戻った後、両親に仕事を返す(または同様の利益を持つ同様の仕事)ことを要求しています。 FMLAは包括的であるとみなされ、新しい親を超えた従業員に適用されます。 ここでFLMAファクトシートを表示します。

    米国によると 労働統計局では、アメリカの労働者の89%が2018年3月に無給の家族休暇を利用していました。 残念なことに、無給休暇の資格を持つ多くの労働者は、それを取る余裕がありません。 調査によると、未払い休暇の対象となるが、それを取らない労働者のほぼ半分は、お金のために休暇を取ることを拒否し、未払い休暇を取る労働者の三分の二は、結果として財政的なトラブルを経験すると述べた。

    どの国が産休を支払っていますか?

    国連には193カ国があり、以下を含む有給育児休暇を義務付けていない国はほんのわずかです: ニューギニア、スリナム、南太平洋のいくつかの島国、および米国

    ピューリサーチセンターのデータによると、米国は新しい親のための義務付けられた有給休暇プログラムを持っていない41カ国の中で唯一の国です。 41カ国は、経済協力開発機構(OECD)と欧州連合(EU)のメンバーを構成しています。

    必須の有給休暇を持つ40カ国のうち、必要な有給休暇の最短量は約二ヶ月です。 一方、エストニアの国は、新しい親になってから1年半以上の有給休暇を労働者に提供しています。 以下の国は、有給休暇の年以上を提供しています:

    • ブルガリア
    • ハンガリー
    • 日本
    • リトアニア
    • オーストリア
    • スロバキア
    • ラトビア
    • ノルウェー
    • スロベニア

    特に、40の郡の半分の必須有給休暇の大半は産休ですが、郡の34も持っています特に父親のための有給休暇。 有給の父親の休暇の時間の長さは大きく異なります。

    テキサスA&Mは、半年以上の有給産休を提供する50カ国以上があると報告しています。

    多くの郡では、産休は従業員の通常の給与で支払われ、他の国では通常の給与の一部しか支払われません。

    多くの郡では、産休は従業員の通常の給与 しかし、OECDは、40の先進国の大半が休暇中に新しいママに給料の少なくとも半分を支払うと報告しています。

    フランスや英国などのいくつかの先進国 女性が労働力にとどまることを奨励するために、第二次世界大戦後まで遡って有給産休の作成または拡大を開始しました。

    カナダの育児休暇プログラム

    カナダには、雇用保護と給付の両方の要素を持つ育児休暇ポリシーがあります。 国の雇用保険制度の一部である有給育児休暇プログラム。 資格を得るためには、従業員は一定の時間を働かなければならず、一方または両方の親に適用することができます。

    妊娠中の女性または新しい母親は、最大15週間の出産休暇を取得することができ、いずれかの親は、子供の誕生または養子縁組後に35週間の有給育児休暇を取ることができます。 このプログラムの下では、従業員は、収入に基づいて決定される上限まで、週平均保険賃金の55%を支払われます。

    カナダはまた、雇用者が資格のある新しい母親が仕事の保護と無給休暇の63週間まで取ることを許可することを義務付けています。

    米国における有給育児休暇の将来は何ですか?

    過去数十年にわたって、米国の労働力は大幅に変化しています。 今日では、両親は二人の親世帯のほぼ半分で働いており、幼い子供を持つ女性の大部分は家の外で働いています。 その結果、米国では、出産休暇だけでなく、父親、養子縁組の両親、同性家族などの非伝統的な家族の両親をサポートする政策も、これまで以上に強制的に有給育児休暇を推進しています。多くの法案は、有給育児休暇プログラムを作成するだろう議会で導入されています。

    最もよく知られているのは、2013で最初に導入され、2019セッションで再導入された家族および医療保険休暇法、または家族法です。 この計画では、資格のある従業員に12週間の賃金の66%(週に1,000ドルまで)を支払うことになります。 0.2%の給与税は、プログラムに資金を供給するために使用されます。

    有給休暇の利点

    有給育児休暇の支持者は、有給育児休暇に経済的および健康上の利益があると言います。 家族や子供たちは、特に、プログラムの恩恵を受ける、研究が示しています。関連する研究に関するCNNの報告によると、有給育児休暇の利点:

    • 乳児死亡率を最大10%減少させる
    • 乳児の健康に有益な母乳育児の可能性と期間を増加させる
    • 出産後と長期の両方で、うつ病の症状が少ないなど、母親のための精神的健康上の利点
    • 父親が育児にもっと関与している

    女性と女性のための国家パートナーシップによると、

家族、有給休暇は、それらをより経済的に安全にすることによって家族に利益を 仕事や家族の責任を管理することがより良いことができます。

しかし、有給の育児休暇の恩恵を受けるのは家族と子供だけではない、とNational Partnershipは報告しています。

しかし、家族と子供だけではない。 中小企業を含む雇用者は、有給休暇プログラムを実施している州でも恩恵を受けています。 例えば、有給休暇は、従業員の士気を高め、高価な離職率を減らすことが判明しました。

有給育児休暇のコスト

有給育児休暇プログラムに対する最大の議論の一つは、当然のことながら、値札に関係しています。 国の最大の雇用主である連邦政府に有給の育児休暇を提供する新しい政策は、5年間で33億ドルの費用がかかると推定されているため、すべての有給休暇は高価になるでしょう。プログラムは、納税者によって資金を供給されている場合でも、それは多くの州であるように、懐疑論者は、従業員が家に少ない賃金を取ると少ない選 代わりに、雇用者は、減税や経済成長を目標としたその他の政策で独自のプログラムを作成するよう動機づけられるべきであり、義務的な有給休暇の反対者は言う。

さらに、懐疑論者は、義務的な有給休暇はあまりにも多くの政府の監督を伴うだろうと主張しています。

世論と政治的見解

ピュー研究センターは、アメリカ人の大多数が有給育児休暇を支持していると報告しており、82%が母親が産休を支払うべきであり、69%が父親が育児休暇を支払うべきであると言っている。 ピューはまた、ほとんどのアメリカ人は、有給休暇が政府によって義務付けられるべきであるか、雇用者が利益を提供することを決定することができ

民主党は、強制的な有給育児休暇のアイデアを長い間支持してきた、と今、多くの共和党はまた、2016年にキャンペーンの道にいる間、最初の六週間の有給家族休暇を提案したトランプ大統領を含む給付を、サポートして出てきています。

一方、米国 有給の産休なしで最後の”裕福な”国のまま、変化はすぐに来る可能性があります。 国家プログラムに資金を供給する方法のような詳細は、まだ解決する必要がありますが、支持者は、独自の政策を持つ州が成功へのロードマップを提供していると言います。 すべての連邦政府の従業員のための有給休暇は、すべてのための有給休暇に向けた最初のステップである可能性があります。

その間に、期待している両親は、州、雇用主、またはFLMAを通じて、どのような休暇オプションが利用可能かを確認する必要があります。

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