職場でゴシップ

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Cecilia Willer,Partner Business Manager,Hewlett-Packard

あなたはクーラーやコーヒールームを持っていないかもしれませんが、二人以上の職場にいるなら、あなたはゴシップを持っています!職場でゴシップに肯定的な結果は本当にありません。

それは巨大な時間の無駄だ、それは士気を台無しにし、それは悪い寒さよりも速く広がることができます。 強いリーダーシップを発揮することは、組織に影響を与える前にゴシップを抑えることを学ぶことを意味します。あなたのオフィスでゴシップが問題であると認識した場合、あなたは何をすべきですか?

あなたは何をすべきですか?

企業文化を一晩変えることはできないかもしれませんが、これらの10の肯定的なステップでそれに関連する独自の方法を変えることができます。

  1. 会社のポリシーを確認します。

    存在する場合は、倫理関連事項に関するガイドラインについて。

  2. を観察します。

    オフィスの政治に自分自身を起動する前に、観察してください。 人々がどのように関係し、あなたの職場で特定の個人が採用している非公式の役割を学ぶかを参照してください。 あなたが一貫してトラブルを作る一人の人に気づいた場合は、できるだけその人との相互作用を最小限に抑えるために必要な行動を取ります。

  3. 忙しくなります。

    ゴシップ愛好家は注意を望んでいます。 あなたがあなたの仕事を掘り下げているなら、あなたは彼らの最新の物語を鑑賞することはできません。

  4. 参加しないでください。

    あなたの職場にゴシップがある場合は、あなたと一緒に停止させてください。 誰かがあなたに”水分が多い物語”を渡したら、それ以上渡してはいけない。 誠実に行動するために個人的な責任を取る。

  5. それを振り向かせます。

    何か肯定的なことを言うことによって。 それは攻撃されている人についての無料のフレーズによって台無しにされている場合は、否定的なニュースを広めるためにほぼ同じくらい楽

  6. あなたの私生活を非公開にしてください。

    同僚と個人情報を信頼しないでください。 彼らは他の人についてゴシップしている場合、彼らはあまりにも、あなたについてゴシップします、覚えておいてください。 彼らに弾薬を与えないでください。

  7. あなたの友人を職場で賢明に選んでください。あなたは仕事でかなりの時間を費やしているので、友情が発展するのは自然です。

    あなたは仕事でかなりの時間を費やしています。 あなたが信頼のレベルを構築していることを確認するまで、控えめに情報を共有しています。

  8. 仕事で適切に動作します。

    仕事はすべての種類の情報を共有する場所ではないことを忘れないでください。

  9. 直接であること。あなたはゴシップをしないことによって道徳的に正しいことを知っています。

    あなたは道徳的に正しいことを知っています。 ゴシップを広める人もそうです。 あなたがその人に直面し、自信を持ってそのような行動があなたや他の同僚にとって不快になっていることを彼または彼女に伝えるならば、それは

  10. 上司に行くことを恐れてはいけません。

    ゴシップは、会社の時間の多くを無駄にし、士気を傷つけます。 健全な職場環境に興味を持っている企業は、この種の状況を修正する機会を大切にします。

ゴシップを排除することで、組織内の時間管理を大幅に改善します。 ゴシップを適切に扱うことはリーダーとしてあなた自身を確立し、保持を後押しする肯定的な仕事の環境を促進するのを助ける。

問題の同僚に対処する上で、より多くの助けとサポートをしたいですか? Joelに連絡し、彼があなたの同僚との達成の関係を開発するのをいかに助けることができるか見つけなさい。/p>

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Copyright©2005-2021Joel Garfinkle,All Rights Reserved.Joel Garfinkleは、米国のトップ50コーチの一人として認識されており、7冊の本の著者であり、次のレベルにあなたのキャリアを取るための三つのステップ:先に取得 Google、Deloitte、Amazon、Ritz-Carlton、Gap、Cisco、Oracleなど、世界有数の企業の多くと協力してきました。 Garfinkleの管理のコーチでJoelをオンラインで訪問しなさい。 彼の達成@仕事の時事通信を予約購読し、自由なe本、41の証明された作戦を今促進されて得る受け取るために!

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