betaald ouderschapsverlof in de VS versus andere ontwikkelde landen

door Kellie Pantekoek, Esq. / Reviewed by Bridget Molitor, JD / Last updated 10 April 2020

bijna alle ontwikkelde landen over de hele wereld hebben een nationaal beleid dat nieuwe ouders betaalde vrije tijd biedt om voor hun kinderen te zorgen en een band met hen te onderhouden. De Verenigde Staten horen daar niet bij. In feite, de VS is het enige land dat door de Wereldbank is geclassificeerd als hoog inkomen dat geen betaald zwangerschapsverlof heeft.de kwestie van het betaald ouderschapsverlof is echter aan het aanzwengelen, zowel op nationaal als op nationaal niveau; verschillende staten hebben hun eigen programma ‘ s voor betaald ouderschapsverlof opgezet, en de nieuwe federale wet voorziet overheidswerknemers van 12 weken betaald verlof na het hebben, adopteren of verzorgen van kinderen.veel democratische en Republikeinse wetgevers — evenals de regering-Trump-zeggen dat ze betaald ouderschapsverlof steunen, net als een meerderheid van de Amerikanen. De meningen over de financiering van betaald ouderschapsverlof lopen echter sterk uiteen, en daarover debatteren politici en pleitbezorgers al jaren.

om u op de hoogte te houden van het onderwerp, behandelt dit artikel veelgestelde vragen over:

  • het huidige beleid inzake betaald en onbetaald verlof in de VS;
  • hoe andere ontwikkelde landen hun programma ’s voor betaald verlof implementeren; en
  • de soorten programma’ s voor betaald verlof die in de VS worden voorgesteld

definities voor ouderschapsverlof

Hier zijn de termen die u moet weten voordat u in:

  • betaald verlof is een verlof wegens afwezigheid op het werk voor ouders dat plaatsvindt rond een in aanmerking komende gebeurtenis, zoals de geboorte of adoptie van een kind. Werkgevers blijven betalen het geheel of een deel van de reguliere inkomsten van de ouder.
  • onbetaald verlof is een verlof wegens afwezigheid op het werk dat plaatsvindt rond een kwalificerende gebeurtenis, zoals bevalling of adoptie, gedurende welke werknemers niet worden betaald, maar hun banen worden beschermd.
  • zwangerschapsverlof (of zwangerschapsverlof) kan betaald of onbetaald worden en is een verlof van afwezigheid op het werk voor vrouwen dat plaatsvindt rond het tijdstip van de bevalling of adoptie.
  • vaderschapsverlof is een verlof voor werkende vaders dat betaald of onbetaald kan worden en dat plaatsvindt in de eerste maanden na de bevalling of adoptie.
  • ouderschapsverlof is een verlof voor werkende ouders dat betaald of onbetaald kan worden en doorgaans beschikbaar is na Zwangerschaps-of vaderschapsverlof. In sommige gevallen is het beschikbaar voor beide ouders, terwijl het in andere gevallen alleen voor moeders of vaders is bestemd.
  • gezin / medisch verlof (ook “uitgebreid” verlof genoemd) verwijst naar betaald of onbetaald verlof dat niet alleen van toepassing is op ouders met nieuwe kinderen, maar ook medisch verlof voor de eigen ernstige verwonding of ziekte van een werknemer, familieverlof om te zorgen voor een familielid met een ernstige medische aandoening, en noodverlof in verband met de militaire inzet van een familielid.

hebben de VS betaald zwangerschapsverlof?

momenteel is de VS heeft geen verplicht betaald ouderschapsverlof. Dat betekent dat de federale wet niet garandeert dat werknemers betaald verlof krijgen na het verwelkomen van een kind. Echter, veel Amerikanen komen in aanmerking voor betaald ouderschapsverlof als gevolg van staat of werkgever beleid.

staatsbeleid

verschillende staten hebben hun eigen programma ’s voor betaald verlof aangenomen, en vele anderen hebben programma’ s overwogen of overwegen, dus het aantal blijft groeien.

op het moment van publicatie hebben de volgende staten hun eigen programma ‘ s voor betaald ouderschapsverlof vastgesteld:

  • Californië
  • New Jersey
  • Rhode Island
  • New York
  • District of Columbia
  • Washington
  • Massachusetts
  • Connecticut
  • Oregon

Staten beheren hun programma ’s onafhankelijk en hebben verschillende regels voor wie in aanmerking komt voor onbetaald verlof en wanneer onbetaald verlof van toepassing is, maar alle programma’ s gebruiken een staatsverzekeringsmodel dat werknemers en / of werkgeversfonds met loonbijdragen.

onder de programma ‘ s worden lonen tot een bepaald percentage en voor een bepaalde duur vervangen, die per staat verschillen. Werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor het verstrekken van de lonen, hoewel ze wel moeten voldoen aan de toepasselijke staat loonwetten. Alle programma ‘ s zijn uitgebreid en gelden voor werknemers dan alleen nieuwe ouders. Details over individuele staat familie verlof programma ‘ s hier.

werkgeversbeleid

Er zijn veel werkgevers in het land die vrijwillig betaald verlof aanbieden aan zwangere vrouwen en nieuwe ouders. Dit beleid loopt sterk uiteen. Sommige werkgevers bieden weken of maanden ouderschapsverlof dat wordt betaald op het reguliere loon of salaris van de werknemer. Andere werkgevers bieden een programma met betaalde vrije tijd, maar tegen een lager loon. Sommige hebben geen specifiek programma voor nieuwe ouders, maar geboorte moeders zijn in staat om korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te gebruiken om betaalde tijd vrij te nemen.

helaas heeft slechts 17% van de Amerikaanse werknemers via hun werkgevers toegang tot betaald familieverlof, terwijl 40% toegang heeft tot een kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering, volgens het National Partnership for Women & gezinnen. Volgens een enquête van 2018 over ziekteverzuim-en Invaliditeitsmanagement is het aantal ondervraagde werkgevers dat zei betaald ouderschapsverlof aan te bieden tussen 2015 en 2018 met 15% gestegen.

Federaal werknemersbeleid

een federale wet is onlangs aangenomen die voorziet in maximaal 12 weken betaald ouderschapsverlof voor in aanmerking komende federale werknemers rond de tijd van de geboorte, adoptie of Pleegzorg plaatsing van een kind op of na 1 oktober 2020. Het tweepartijenbeleid is van toepassing op 2.1 miljoen civiele federale werknemers en het is de eerste update van de federale verlof beleid familie sinds de Family and Medical Leave Act werd vastgesteld in 1993.

stadsbeleid

tientallen steden en provincies in het hele land hebben wetten die betaald verlof voor gemeentelijke werknemers vereisen. Details over individuele gemeentelijke familie verlof programma ‘ s hier.

heeft de VS onbetaald ouderschapsverlof?

De federale wet verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om in aanmerking komende werknemers toe te staan tot 12 weken onbetaald ouderschapsverlof dat kan worden opgenomen tot een jaar na de geboorte of adoptie van een kind. De Family and Medical Leave Act (FMLA) verplicht werkgevers om ouders hun baan terug te geven (of soortgelijke banen met vergelijkbare voordelen) nadat ze terugkeren van verlof. De FMLA wordt als uitgebreid beschouwd en is van toepassing op werknemers buiten nieuwe ouders. Bekijk hier de flma factsheet.

volgens de VS Bureau of Labor Statistics, 89% van de Amerikaanse werknemers had toegang tot onbetaald verlof in Maart 2018. Helaas kunnen veel werknemers die in aanmerking komen voor onbetaald verlof het zich niet veroorloven. Studies suggereren dat bijna de helft van de werknemers die in aanmerking komen voor onbetaald verlof, maar het niet te nemen zegt dat ze het nemen van verlof te weigeren vanwege geld, en twee derde van de werknemers die wel onbetaald verlof te nemen zei dat ze financiële problemen als gevolg daarvan.

welke landen hebben zwangerschapsverlof betaald?

er zijn 193 landen in de Verenigde Naties, en slechts enkele landen hebben geen betaald ouderschapsverlof, waaronder: Nieuw-Guinea, Suriname, een paar eilandstaten in de Stille Zuidzee en de VS volgens gegevens van het Pew Research Center is de VS het enige land onder de 41 landen dat geen verplicht betaald verlof programma heeft voor nieuwe ouders. De 41 landen vormen de leden van de organisatie voor Economische Samenwerking en ontwikkeling (OESO) en de Europese Unie (EU).

van de 40 landen met verplicht betaald verlof bedraagt het kortste bedrag aan betaald verlof ongeveer twee maanden. Aan de andere kant biedt het land Estland werknemers meer dan anderhalf jaar betaald verlof nadat ze nieuwe ouders zijn geworden. De volgende landen bieden meer dan een jaar betaald verlof:

  • Bulgarije
  • Hongarije
  • Japan
  • Litouwen
  • Oostenrijk
  • Slowakije
  • Letland
  • Noorwegen
  • Slovenië

met Name, de meerderheid van de verplichte betaald verlof in de helft van de 40 provincies is met zwangerschapsverlof, maar 34 van de provincies hebben ook betaalde vakantie, speciaal voor vaders. De duur van betaald vaderschapsverlof varieert sterk.

Texas A&M meldt dat er meer dan 50 landen zijn die zes maanden of meer betaald zwangerschapsverlof aanbieden.

in veel landen wordt zwangerschapsverlof betaald op basis van het reguliere salaris van de werknemer, terwijl andere landen slechts een deel van het reguliere salaris betalen. Maar de OESO meldt dat een meerderheid van de 40 ontwikkelde landen betalen nieuwe moeders ten minste de helft van hun salaris tijdens verlof.

sommige ontwikkelde landen zoals Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk begon al na de Tweede Wereldoorlog met het creëren of uitbreiden van betaald zwangerschapsverlof om vrouwen aan te moedigen aan het werk te blijven.

Canada ‘ s Parental Leave Program

Canada heeft een ouderschapsverlof beleid met zowel een functie bescherming en uitkeringen component. Het programma voor betaald ouderschapsverlof dat deel uitmaakt van de arbeidsverzekeringsregeling van het land. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers werken een bepaalde lengte van de tijd, en het kan van toepassing zijn op een of beide ouders.

een zwangere vrouw of nieuwe moeder kan een betaald zwangerschapsverlof van maximaal 15 weken krijgen, waarna elke ouder 35 weken betaald ouderschapsverlof kan nemen na de geboorte of adoptie van een kind. In het kader van het programma krijgen werknemers 55% van hun gemiddelde wekelijkse verzekerbare loon, tot een plafond dat wordt bepaald op basis van inkomen.

Canada beveelt ook aan dat werkgevers in aanmerking komende nieuwe moeders toestaan om maximaal 63 weken onbetaald verlof met arbeidsbescherming op te nemen.

Wat Is de toekomst van betaald ouderschapsverlof in de VS?

De afgelopen decennia is het Amerikaanse personeelsbestand aanzienlijk veranderd. Tegenwoordig werken beide ouders in bijna de helft van de tweeoudergezinnen en de meerderheid van de vrouwen met jonge kinderen werkt buitenshuis. Als gevolg daarvan is er een grotere druk dan ooit voor verplicht betaald ouderschapsverlof in de VS, en niet alleen zwangerschapsverlof, maar beleid dat ook vaders, adoptieouders en ouders in niet-traditionele gezinnen zoals homes ondersteunen.

veel wetten zijn in het Congres geïntroduceerd die een programma voor betaald ouderschapsverlof zouden creëren. Het meest bekend is de Family and Medical Insurance Leave Act, of FAMILY Act, die voor het eerst werd geïntroduceerd in 2013 en opnieuw werd geïntroduceerd in de 2019-sessie. Het plan zou in aanmerking komende werknemers te betalen tot 66% van hun loon voor 12 weken (tot $1.000 per week). Een 0.2% loonbelasting zou worden gebruikt om het programma te financieren.

de voordelen van betaald verlof

voorstanders van betaald ouderschapsverlof zeggen dat betaald ouderschapsverlof economische en gezondheidsvoordelen biedt. Gezinnen en kinderen, in het bijzonder, profiteren van de programma ‘ s, studies tonen aan.

uitkeringen van betaald ouderschapsverlof, volgens een rapport van CNN over relevante studies:

  • vermindering van de zuigelingensterfte met maximaal 10%
  • verhoogde kans op het krijgen van goede babyzorgbezoeken en vaccinaties
  • verhoogde kans op borstvoeding, wat gunstig is voor de gezondheid van het kind
  • geestelijke gezondheidsvoordelen voor moeders, waaronder minder symptomen van depressie, zowel na de bevalling als op lange termijn
  • vaders die vaderschapsverlof namen, zijn meer betrokken bij de opvoeding van kinderen

volgens het National Partnership for Women and Families betaald verlof komt gezinnen ten goede door hen economisch veiliger te maken en beter in staat om werk en gezinstaken te beheren.

maar gezinnen en kinderen zijn niet de enige die van betaald ouderschapsverlof profiteren, meldt het nationale partnerschap. Werkgevers, waaronder kleine bedrijven, hebben ook geprofiteerd in de staten die betaalde verlofprogramma ‘ s hebben geïmplementeerd. Bijvoorbeeld, betaald verlof werd gevonden om het moreel van de werknemers te verhogen en de dure omzet te verminderen.

de kosten van betaald ouderschapsverlof

een van de grootste argumenten tegen programma ‘ s voor betaald ouderschapsverlof heeft, zoals te verwachten is, te maken met het prijskaartje. Het nieuwe beleid voorzag in betaald ouderschapsverlof voor de grootste werkgever van de natie, de federale overheid, wordt geschat op $3,3 miljard kosten over vijf jaar, dus betaald verlof voor iedereen zou duur zijn.

zelfs wanneer het programma wordt gefinancierd door belastingbetalers, zoals in veel staten, zeggen sceptici dat werknemers lijden door minder loon naar huis te nemen en minder keuze te krijgen. In plaats daarvan moeten werkgevers worden gemotiveerd om hun eigen programma ‘ s te creëren met belastingverlagingen en ander beleid gericht op economische groei, tegenstanders van verplicht betaald verlof zeggen.

bovendien beweren sceptici dat verplicht betaald verlof te veel overheidstoezicht zou inhouden.het Pew Research Center meldt dat een meerderheid van de Amerikanen betaald ouderschapsverlof steunt, waarbij 82% zegt dat moeders zwangerschapsverlof moeten hebben betaald en 69% zegt dat vaders vaderschapsverlof moeten hebben betaald. Pew vond ook dat de meeste Amerikanen denken werkgevers, in plaats van de federale of deelstaatoverheid moet de rekening voor betaald verlof te betalen, hoewel er geen consensus over de vraag of betaald verlof moet worden gemandateerd door de overheid of werkgevers moeten kunnen beslissen om de voordelen aan te bieden.Democraten steunen al lang het idee van verplicht betaald ouderschapsverlof, en nu komen ook veel Republikeinen naar voren om de voordelen te steunen, waaronder President Trump, die voor het eerst zes weken betaald ouderschapsverlof voorstelde tijdens de campagne in 2016.

terwijl de VS blijft het laatste “rijke” land zonder betaald zwangerschapsverlof, verandering zou binnenkort kunnen komen. Details-zoals de financiering van een nationaal programma — moeten nog worden uitgewerkt, maar voorstanders zeggen dat de staten met hun eigen beleid hebben een routekaart naar succes. Betaald verlof voor alle federale werknemers zou de eerste stap in de richting van betaald verlof voor iedereen.

ondertussen moeten de aanstaande ouders ervoor zorgen dat ze weten welke verlofmogelijkheden voor hen beschikbaar zijn, hetzij via hun staat, hun werkgever, hetzij via het FLMA.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *