psychometrische tests

hoewel ze ontmoedigend kunnen zijn, hoeven psychometrische tests geen struikelblok te zijn-dit is een deel van het interviewproces waar de praktijk echt perfect maakt

Wat is een psychometrische test?

Graduate psychometrische tests helpen om uw vaardigheden, kennis en persoonlijkheid te identificeren. Ze worden vaak gebruikt tijdens de voorbereidende screening fase, of als onderdeel van een assessment center. Ze zijn objectieve, handige en sterke indicatoren van job performance – waardoor ze erg populair bij grote afgestudeerde recruiters.

het merendeel van de psychometrische tests wordt online uitgevoerd, hoewel er nog enkele papieren vragenlijsten overblijven. De meeste tests zijn getimed, maar sommige kunnen worden afgerond in meerdere zittingen.

soorten psychometrische tests

Er zijn twee hoofdtypen: persoonlijkheidstesten en bekwaamheidstesten.

persoonlijkheidstests onderzoeken uw interesses, waarden en motivaties en analyseren hoe uw karakter past bij de rol en organisatie. Ze analyseren je emoties, gedrag en relaties in verschillende situaties.

Bekwaamheidstests beoordelen uw redeneren of cognitief vermogen, om te bepalen of u de juiste vaardigheden hebt voor een rol. Meestal toegediend onder examenomstandigheden, krijg je vaak één minuut om elke meerkeuzevraag te beantwoorden. Uw intelligentie niveaus worden vergeleken met een standaard, wat betekent dat je een bepaalde score moet bereiken om te slagen. Veel voorkomende tests zijn:

  • diagrammatische redenering
  • foutcontrole
  • numerieke redenering
  • ruimtelijke redenering
  • verbale redenering.

het uitvoeren van een persoonlijkheidstest

Er zijn tal van tests, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), die u plaatst in een van de 16 persoonlijkheidsgroepen, en de Occupational Personality Questionnaire (OPQ), die uw persoonlijkheid test om te controleren of deze past bij het werk.

u krijgt gewoonlijk statements te zien die verschillende manieren van voelen of handelen beschrijven, en u wordt gevraagd op te nemen hoeveel u het eens bent over een twee -, vijf-of zevenpuntsschaal. Er zijn geen goede of verkeerde antwoorden-Dit, plus het feit dat gedwongen druk vermindert nauwkeurigheid en ontmoedigt eerlijkheid, betekent dat persoonlijkheidstests zijn meestal niet voltooid onder examenomstandigheden.

hoewel er over het algemeen geen tijdslimiet is, kunt u verwachten tussen de 15 en 30 minuten te besteden aan het beantwoorden van 50 tot 200 vragen, meestal online. De beste manier om je voor te bereiden is om persoonlijkheidstests te oefenen, zodat je bekend bent met hun formaat en de vragen die ze stellen. Zorg ervoor dat je de functieomschrijving hebt gelezen, weet wat de werkgever zoekt en hoe de test die je doet dit zal meten.

bij het nemen van een persoonlijkheidstest, zorg ervoor dat u:

  • doe de test in een rustige, vertrouwde omgeving
  • lees de instructies zorgvuldig, let goed op wat u wordt gevraagd
  • blijf kalm door langzaam en diep te ademen
  • werk snel en nauwkeurig, zonder vragen die u niet begrijpt
  • zijn eerlijk en consistent in uw antwoorden
  • vertrouw op uw eerste reacties, en probeer niet simpelweg het ‘beste’ antwoord te raden.

slagen voor een proeve van bekwaamheid

  • veel oefening – de test zal waarschijnlijk online zijn, dus Wen er maar aan om op een scherm te werken. Naast het geven van een gevoel voor de vragen, zal het beoefenen ook eventuele hiaten in je kennis benadrukken.
  • hebben de juiste apparatuur-U moet een paar pennen, ruw papier, een rekenmachine (u zult niet in staat zijn om uw telefoon te gebruiken in de meeste gevallen), een horloge en een woordenboek. De werkgever kan erop staan dat u hun apparatuur te gebruiken, maar het is beter om voorbereid te komen. Zorg ervoor dat je hebt geoefend met deze tools, zoals hoe meer vertrouwd je bent hoe sneller je begint te werken en hoe meer je gedaan krijgt.
  • lees de instructies – voordat u begint zorg ervoor dat u begrijpt wat u wordt gevraagd om te doen en hoe lang u hebt om het te doen. Controleer nog eens grafieken, tabellen of afbeeldingen om er zeker van te zijn dat je niets hebt gemist en weet wat ze laten zien.
  • wees op de hoogte van de tijd – zorg ervoor dat u weet hoe lang u hebt voor de algemene test en elke vraag. Als je vast komt te zitten op een vraag ga gewoon verder en kom terug omdat sommige vragen langer kunnen duren dan andere.

numerieke redenering

Deze tests beoordelen uw interpretatie van grafieken, grafieken, gegevens of statistieken en onderzoeken uw vermogen om snel en nauwkeurig met getallen om te gaan. Numerieke redeneringstests kunnen ook uw kennis van tarieven, trends, ratio ‘ s, percentages en valutaomrekeningen uitdagen.

Verbale Redenering

uw begrip van schriftelijke informatie, evaluatie van argumenten en communicatie van concepten wordt hier getest. U moet korte passages van de tekst te lezen voordat het beantwoorden van vragen die uw begrip te beoordelen. Verbale psychometrische tests dagen je vermogen om constructief te denken uit en gebruiken schriftelijke informatie om nauwkeurige conclusies te trekken. Sommige tests beoordelen ook je spelling en grammatica.

Abstract redeneren

Dit is uw kans om uw vermogen aan te tonen om snel nieuwe dingen te leren. Abstract redeneren testen meten uw vermogen om een set van regels te identificeren en toe te passen op een nieuwe situatie, te beoordelen hoe goed je informatie of spot patronen volgen. Vragen bestaan vaak uit een reeks foto ‘ s, die elk iets anders zijn. U moet dan kiezen voor een andere afbeelding uit een aantal opties om de serie te voltooien. Deze bekwaamheidstests zijn vooral gebruikelijk voor IT, wetenschap en engineering rollen.

situationeel oordeel

u krijgt een hypothetische werkgerelateerde situatie en wordt gevraagd een voorkeurshandeling te kiezen uit een lijst met opties. U kan worden gevraagd om de meest en minst effectieve reactie te kiezen, de reacties te beoordelen in volgorde van effectiviteit of alleen de meest effectieve manier van handelen te kiezen, dus zorg ervoor dat u de instructies zorgvuldig leest.

Foutcontrole

gegevenscontrole tests meten hoe snel en nauwkeurig u fouten kunt detecteren. Ze zijn gebruikelijk voor administratieve en data input vacatures. De tests van de fout-diagnose, ondertussen, test uw capaciteit om problemen logisch te benaderen. Deze methode van psychometrische beoordeling wordt vaak gebruikt om te werven voor technische rollen, het ontdekken en repareren van fouten in elektronische en mechanische systemen.

oefen psychometrische tests

uw universitaire loopbaan en inzetbaarheidsdienst kunnen psychometrische testtrainingen verzorgen. Sommige grote afgestudeerde recruiters bieden ook praktijk testen en advies over het passeren van psychometrische tests. Voor advies, informatie en gratis psychometrische tests online naar:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • Eerste Afgestudeerden
  • Instituut van de Psychometrische Coaching
  • Praktijk Proeven van Bekwaamheid
  • Procter & Gok,
  • Psychometrictests.com

Lees meer

  • Lees alles over het interview tests en oefeningen die u kunnen worden geconfronteerd.

Hoe beoordeelt u deze pagina?

op een schaal waar 1 afkeer is en 5 is als

ging er iets mis. Probeer het opnieuw.

success feedback

Bedankt voor het beoordelen van de pagina

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *