volledig zeggenschap

Wat Is volledige zeggenschap?

volledig verworven betekent dat een persoon rechten heeft op het volledige bedrag van een uitkering, meestal personeelsbeloningen zoals aandelenopties, winstdeling of pensioenuitkeringen. Voordelen die volledig verworven voordelen moeten zijn komen vaak elk jaar ten goede aan werknemers, maar ze worden alleen het eigendom van de werknemer volgens een vesting schema.

Vesting kan plaatsvinden op een geleidelijk schema, zoals 25 procent per jaar, of op een” cliff ” schema waar 100 procent van de voordelen vest op een bepaald tijdstip, zoals vier jaar na de toekenningsdatum. Volledig verworven kan worden vergeleken met gedeeltelijk verworven.

Key Takeaways

  • volledig verworven is wanneer middelen die door een andere partij worden bijgedragen volledig toegankelijk worden voor de begunstigde begunstigde.
  • gewoonlijk worden pensioenpremies die door een bedrijf worden betaald, of pensioenregelingen, pas volledig toegekend nadat een bepaald aantal jaren is verstreken en aan andere criteria is voldaan.
  • Wachtroosters kunnen worden ingedeeld (gegradueerd) of plotseling optreden nadat een bepaalde drempel is bereikt door een werknemer.

begrip volledig verworven

om volledig verworven te zijn, moet een werknemer voldoen aan een door de werkgever vastgestelde drempel. Deze meest voorkomende drempel is werkgelegenheid levensduur, met voordelen vrijgegeven op basis van de hoeveelheid tijd die de werknemer is geweest met het bedrijf. Terwijl door de werknemer aan een beleggingsvehikel bijgedragen geld, zoals een 401(k), eigendom blijft van de werknemer, zelfs als die werknemer het bedrijf verlaat, kunnen door de onderneming bijgedragen geld niet het eigendom van de werknemer worden totdat een bepaalde tijd is verstreken.

een werknemer wordt geacht volledig in dienst te zijn wanneer is voldaan aan alle overeengekomen eisen die de onderneming heeft gesteld om de volledige eigenaar van het bijbehorende voordeel te worden. Dus, wanneer een werknemer volledig wordt gevestigd, ze worden de officiële eigenaar van alle fondsen binnen hun 401(k) account, ongeacht of de werknemer of de werkgever bijgedragen.

het instellen van een Wachtschema

om een wachtschema in te stellen, moet de werknemer akkoord gaan met de voorwaarden die zijn uiteengezet. Vaak kan deze eis worden beschouwd als een voorwaarde voor het ontvangen van de uitkering. Als een werknemer ervoor kiest om het vestingschema niet te accepteren, zouden ze de rechten opgeven om deel te nemen aan door de werkgever gesponsorde pensioenuitkeringen totdat ze ervoor kiezen om akkoord te gaan. In die gevallen kunnen werknemers de mogelijkheid hebben om zelfstandig voor pensioen te beleggen, bijvoorbeeld via een individuele pensioenrekening (IRA).

bedrijfsvoordelen van Vesting schema ’s

met vesting schema’ s proberen bedrijven talent te behouden door lucratieve voordelen te bieden die afhankelijk zijn van de voortdurende tewerkstelling van de werknemers bij het bedrijf gedurende de vestingperiode. Een werknemer die zijn werk verlaat, verliest vaak alle voordelen die nog niet zijn verworven op het moment van vertrek. Dit soort incentive kan worden gedaan op een zodanige schaal dat een werknemer staat om tienduizenden dollars te verliezen door het schakelen van werkgevers. Deze strategie kan averechts werken wanneer het het behoud van ontevreden werknemers bevordert die het moreel kunnen schaden en het vereiste minimum doen totdat het mogelijk is om eerder niet-gevestigde voordelen te verzamelen.

het meest gebruikte vestingschema is graded of graded vesting, wat vereist dat een werknemer gedurende een bepaald aantal jaren heeft gewerkt om voor 100% in de door de werkgever gefinancierde uitkeringen te berusten. Elk jaar werkte, meer geld vesten. Dit schema van vesting verschilt van cliff vesting, waarin werknemers worden onmiddellijk 100 procent verworven na een eerste periode van dienst; en onmiddellijke vesting, waarin de bijdragen zijn eigendom van de werknemer zodra ze beginnen met de baan.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *