płatny urlop rodzicielski w USA vs.inne kraje rozwinięte

by Kellie Pantekoek, Esq. / Reviewed by Bridget Molitor, JD/Last updated April 10, 2020

prawie wszystkie kraje rozwinięte na całym świecie mają krajową politykę, która zapewnia nowym rodzicom płatny czas wolny na opiekę i więź z dziećmi. Stany Zjednoczone nie są jednym z nich. W rzeczywistości w USA. jest jedynym krajem sklasyfikowanym przez Bank Światowy jako kraj o wysokich dochodach, który nie ma płatnego urlopu macierzyńskiego.

jednak kwestia płatnego urlopu rodzicielskiego nabiera tempa zarówno na poziomie stanowym, jak i krajowym; kilka Stanów stworzyło własne programy płatnego urlopu rodzicielskiego, a nowe prawo federalne zapewnia pracownikom rządowym 12 tygodni płatnego urlopu po posiadaniu, adopcji lub utrzymaniu dzieci.

wielu demokratycznych i republikańskich prawodawców — a także administracja Trumpa — twierdzi, że popiera płatny urlop rodzicielski, podobnie jak większość Amerykanów. Jednak opinie na temat sposobu finansowania płatnego urlopu rodzicielskiego są bardzo zróżnicowane.to kwestia, nad którą politycy i adwokaci debatują od lat.

aby pomóc ci na bieżąco na ten temat, w tym artykule omówiono najczęściej zadawane pytania dotyczące:

  • obecnej polityki płatnych i bezpłatnych urlopów w USA;
  • w jaki sposób inne kraje rozwinięte wdrażają swoje programy płatnych urlopów; oraz
  • rodzaje programów płatnych urlopów proponowanych w USA

definicje urlopów rodzicielskich

oto terminy, które należy znać przed nurkowaniem w:

  • płatny urlop to urlop nieobecności w pracy dla rodziców, który odbywa się wokół zdarzenia kwalifikacyjnego, takiego jak narodziny lub adopcja dziecka. Pracodawcy nadal płacą całość lub część regularnych zarobków rodzica.
  • urlop bezpłatny To urlop, który odbywa się w związku z wydarzeniem kwalifikacyjnym, takim jak poród lub adopcja, podczas którego pracownicy nie są wynagradzani, ale ich praca jest chroniona.
  • Urlop macierzyński (lub urlop ciążowy) może być płatny lub bezpłatny i jest urlopem nieobecności w pracy dla kobiet, który ma miejsce w czasie porodu lub adopcji.
  • urlop ojcowski jest urlopem dla pracujących ojców, który może być płatny lub bezpłatny i odbywa się w pierwszych miesiącach po porodzie lub adopcji.
  • urlop rodzicielski jest urlopem nieobecności dla zatrudnionych rodziców, który może być płatny lub bezpłatny i zazwyczaj jest dostępny po urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. W niektórych przypadkach jest on dostępny dla obojga rodziców, podczas gdy w innych przypadkach jest przeznaczony wyłącznie dla matek lub tylko dla ojców.
  • urlop rodzinny / medyczny (zwany także „urlopem kompleksowym”) odnosi się do płatnego lub bezpłatnego urlopu, który dotyczy nie tylko rodziców z nowymi dziećmi, ale także urlopu medycznego z powodu poważnego urazu lub choroby pracownika, urlopu rodzinnego w celu opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia oraz urlopu wymagającego związanego z oddelegowaniem członka rodziny do wojska.

czy USA mają płatny urlop macierzyński?

nie posiada obowiązkowego płatnego urlopu wychowawczego. Oznacza to, że prawo federalne nie gwarantuje, że pracownicy otrzymają płatny urlop po przyjęciu dziecka. Jednak wielu Amerykanów kwalifikuje się do płatnego urlopu rodzicielskiego ze względu na politykę państwa lub pracodawcy.

Polityka państwa

kilka stanów przyjęło własne programy płatnych urlopów, a wiele innych rozważało lub rozważa programy, więc liczba ta nadal rośnie.

w momencie publikacji, następujące państwa ustanowiły własne programy płatnych urlopów rodzicielskich:

  • Kalifornia
  • New Jersey
  • Rhode Island
  • Nowy Jork
  • Dystrykt Kolumbii
  • Waszyngton
  • Massachusetts
  • Connecticut
  • Oregon

Stany zarządzają swoimi programami niezależnie i mają różne zasady dotyczące tego, kto kwalifikuje się do bezpłatnego urlopu i kiedy ma zastosowanie bezpłatny urlop, ale wszystkie programy wykorzystują Państwowy model ubezpieczenia, który pracownicy i/lub pracownicy lub fundusz pracodawców ze składkami na listy płac.

w ramach programów wynagrodzenia są zastępowane do pewnego procentu i na określony czas, który różni się w zależności od stanu. Pracodawcy nie są odpowiedzialni za zapewnienie płac, choć muszą przestrzegać obowiązujących przepisów państwowych dotyczących płac. Wszystkie programy są kompleksowe i dotyczą pracowników, nie tylko nowych rodziców. Szczegóły dotyczące indywidualnych programów urlopów rodzinnych tutaj.

Polityka pracodawcy

w kraju jest wielu pracodawców, którzy dobrowolnie oferują płatny urlop dla kobiet w ciąży i nowych rodziców. Zasady te są bardzo zróżnicowane. Niektórzy pracodawcy oferują tygodniowy lub miesięczny urlop wychowawczy, który jest wypłacany na podstawie zwykłego wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika. Inni pracodawcy oferują program z płatnym czasem wolnym, ale przy obniżonej płacy. Niektóre nie mają specjalnego programu dla nowych rodziców, ale matki urodzone są w stanie korzystać z krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności, aby wziąć płatny urlop.

Niestety tylko 17% amerykańskich pracowników ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego za pośrednictwem swoich pracodawców, podczas gdy 40% ma dostęp do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności, zgodnie z National Partnership for Women & rodzin. Jednak według badania przeprowadzonego w 2018 r.na temat nieobecności i zarządzania niepełnosprawnością liczba badanych pracodawców, którzy zaproponowali płatny urlop rodzicielski, wzrosła o 15% W latach 2015-2018.

Federalna Polityka pracownicza

niedawno uchwalono ustawę federalną, która przewiduje do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla kwalifikujących się pracowników federalnych w czasie narodzin, adopcji lub umieszczenia dziecka w rodzinie zastępczej 1 października 2020 r.lub później. Polityka dwustronna dotyczy 2.1 milion cywilnych pracowników federalnych i jest to pierwsza aktualizacja Federalnej polityki urlopów rodzinnych od czasu uchwalenia ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych w 1993 roku.

Polityka miasta

w kilkudziesięciu miastach i powiatach na terenie całego kraju obowiązują przepisy, które wymagają płatnego urlopu dla pracowników gminy. Szczegóły dotyczące indywidualnych miejskich programów urlopów rodzinnych tutaj.

czy USA mają bezpłatny urlop wychowawczy?

prawo federalne wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników zezwalali kwalifikującym się pracownikom na 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, który można wykorzystać do roku po urodzeniu lub adopcji dziecka. Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) wymaga od pracodawców przywrócenia rodzicom pracy (lub podobnych miejsc pracy z podobnymi świadczeniami) po powrocie z urlopu. FMLA jest uważana za kompleksową i dotyczy pracowników poza nowymi rodzicami. Zobacz arkusz informacyjny FLMA tutaj.

Bureau of Labor Statistics, 89% amerykańskich pracowników miało dostęp do bezpłatnego urlopu rodzinnego w marcu 2018 roku. Niestety wielu pracowników, którzy kwalifikują się do bezpłatnego urlopu, nie może sobie na niego pozwolić. Badania sugerują, że prawie połowa pracowników, którzy kwalifikują się do urlopu bezpłatnego, ale go nie biorą, twierdzi, że odmawia urlopu z powodu pieniędzy, a dwie trzecie pracowników, którzy biorą urlop bezpłatny, twierdzi, że doświadczają kłopotów finansowych w wyniku.

jakie kraje zapłaciły Urlop macierzyński?

w ONZ są 193 kraje, a tylko kilka z nich nie upoważnia do płatnego urlopu rodzicielskiego, w tym: Nowa Gwinea, Surinam, kilka wyspiarskich krajów Południowego Pacyfiku i USA

według danych Pew Research Center, USA są jedynym krajem spośród 41 krajów, który nie ma obowiązkowego płatnego programu urlopów dla nowych rodziców. 41 krajów składa się z członków Organizacji Współpracy Gospodarczej i rozwoju (OECD) oraz Unii Europejskiej (UE).

spośród 40 krajów z obowiązkowym płatnym urlopem, Najkrótsza wymagana płatna kwota urlopu wynosi około dwóch miesięcy. Z drugiej strony, Kraj Estonia zapewnia pracownikom ponad półtora roku płatnego urlopu po zostaniu nowymi rodzicami.

  • Bułgaria
  • Węgry
  • Japonia
  • Litwa
  • Austria
  • Słowacja
  • Łotwa
  • Norwegia
  • Słowenia

płatny urlop specjalnie dla ojców. Długość płatnego urlopu ojcowskiego jest bardzo zróżnicowana.

Texas a & M informuje, że istnieje ponad 50 krajów, które zapewniają sześć miesięcy lub więcej płatnego urlopu macierzyńskiego.

w wielu powiatach Urlop macierzyński jest wypłacany z regularnego wynagrodzenia pracownika, podczas gdy inne kraje płacą tylko część regularnego wynagrodzenia. Ale OECD podaje, że większość z 40 krajów rozwiniętych płaci nowym matkom co najmniej połowę ich wynagrodzenia podczas urlopu.

niektóre kraje rozwinięte, takie jak Francja i Wielka Brytania. zaczął tworzyć lub rozszerzać płatny urlop macierzyński już po ii wojnie światowej, aby zachęcić kobiety do pozostania na rynku pracy.

Canada ’ s Parental Leave Program

Canada has a parental leave policy with both the job protection and benefits component. Program płatnych urlopów rodzicielskich, który jest częścią krajowego planu ubezpieczenia zatrudnienia. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą pracować przez określony czas i może to dotyczyć jednego lub obojga rodziców.

Kobieta w ciąży lub nowa matka może otrzymać płatny urlop macierzyński do 15 tygodni, następnie każdy rodzic może wziąć płatny urlop rodzicielski po urodzeniu lub adopcji dziecka. W ramach programu pracownicy otrzymują 55% średniego tygodniowego wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu, do limitu ustalanego na podstawie dochodu.

Kanada nakazuje również, aby pracodawcy zezwalali kwalifikującym się nowym matkom na odbycie do 63 tygodni bezpłatnego urlopu z Ochroną Pracy.

Jaka jest przyszłość płatnego urlopu wychowawczego w USA?

w ciągu ostatnich kilku dekad siła robocza w USA znacznie się zmieniła. Obecnie oboje rodzice pracują w prawie połowie gospodarstw domowych z dwoma rodzicami, a większość kobiet z małymi dziećmi pracuje poza domem. W rezultacie w Stanach Zjednoczonych istnieje większy nacisk niż kiedykolwiek na obowiązkowy płatny urlop rodzicielski, a nie tylko Urlop macierzyński, ale także politykę wspierającą ojców, rodziców adopcyjnych i rodziców w nietradycyjnych rodzinach, takich jak rodziny tej samej płci.

w Kongresie wprowadzono wiele ustaw, które stworzyłyby program płatnych urlopów rodzicielskich. Najbardziej znana jest Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych, lub ustawa rodzinna, która została po raz pierwszy wprowadzona w 2013 i została ponownie wprowadzona w sesji 2019. Plan wypłaci kwalifikującym się pracownikom do 66% wynagrodzenia przez 12 tygodni (do 1000 USD tygodniowo). 0.2% podatek od wynagrodzeń zostanie wykorzystany do sfinansowania programu.

korzyści z płatnego urlopu

zwolennicy płatnego urlopu rodzicielskiego twierdzą, że są korzyści ekonomiczne i zdrowotne z płatnego urlopu rodzicielskiego. Rodziny i dzieci, w szczególności, korzystać z programów, badania pokazują.

świadczenia z płatnego urlopu wychowawczego, według raportu CNN z odpowiednich badań:

  • zmniejszenie umieralności niemowląt nawet o 10%
  • zwiększone prawdopodobieństwo wyzdrowienia niemowląt-wizyty i szczepienia niemowląt
  • zwiększone prawdopodobieństwo i czas karmienia piersią, co jest korzystne dla zdrowia niemowląt
  • korzyści dla zdrowia psychicznego matek, w tym mniej objawów depresji, zarówno po porodzie, jak i po długotrwałym
  • ojcowie, którzy wzięli urlop ojcowski, są bardziej zaangażowani w wychowanie dzieci

według National Partnership for Women i rodzin, płatnych świadczeń urlopowych rodzin poprzez uczynienie ich bardziej bezpiecznymi ekonomicznie i lepiej radzić sobie z obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi.

ale rodziny i dzieci nie są jedynymi, którzy korzystają z płatnego urlopu rodzicielskiego-donosi NFZ. Pracodawcy, w tym małe przedsiębiorstwa, również skorzystali w państwach, które wdrożyły programy płatnych urlopów. Na przykład stwierdzono, że płatny urlop zwiększa morale pracowników i zmniejsza kosztowne obroty.

koszty płatnego urlopu wychowawczego

jednym z największych argumentów przeciwko płatnemu urlopowi wychowawczemu, jak się nie dziwi, jest cena. Nowa polityka przewiduje płatny urlop rodzicielski dla największego pracodawcy kraju, rządu federalnego, szacuje się, że kosztował 3,3 miliarda dolarów w ciągu pięciu lat, więc płatny urlop dla wszystkich byłby kosztowny.

nawet jeśli program jest finansowany przez podatników, jak to jest w wielu stanach, sceptycy mówią, że pracownicy cierpią, biorąc do domu mniej płacy i mając mniejszy wybór. Zamiast tego pracodawcy powinni być zmotywowani do tworzenia własnych programów z cięciami podatkowymi i innymi politykami ukierunkowanymi na wzrost gospodarczy-mówią przeciwnicy obowiązkowego płatnego urlopu.

dodatkowo sceptycy twierdzą, że obowiązkowy płatny urlop wiązałby się z zbyt dużym nadzorem rządowym.

opinia publiczna i poglądy polityczne

Pew Research Center donosi, że większość Amerykanów popiera płatny urlop rodzicielski, a 82% twierdzi, że matki powinny były płacić Urlop macierzyński, a 69% twierdzi, że ojcowie powinni byli płacić urlop ojcowski. Pew stwierdził również, że większość Amerykanów uważa, że pracodawcy zamiast rządu federalnego lub stanowego powinni zapłacić rachunek za płatny urlop, chociaż nie ma konsensusu co do tego, czy płatny urlop powinien być upoważniony przez rząd, czy pracodawcy powinni być w stanie zdecydować się na zaoferowanie świadczeń.

Demokraci od dawna popierają ideę obowiązkowego płatnego urlopu rodzicielskiego, a teraz wielu Republikanów również wychodzi na poparcie świadczeń, w tym prezydent Trump, który po raz pierwszy zaproponował sześciotygodniowy płatny urlop rodzinny podczas kampanii wyborczej w 2016 roku.

pozostaje ostatnim „bogatym” krajem bez płatnego urlopu macierzyńskiego, zmiany mogą wkrótce nadejść. Szczegóły-takie jak finansowanie Programu Krajowego — nadal muszą zostać wypracowane, ale zwolennicy twierdzą, że Państwa z własną polityką zapewniły mapę drogową do sukcesu. Płatny urlop dla wszystkich pracowników federalnych może być pierwszym krokiem w kierunku płatnego urlopu dla wszystkich.

w międzyczasie rodzice oczekujący powinni upewnić się, jakie opcje urlopu są dla nich dostępne, za pośrednictwem swojego państwa, pracodawcy lub za pośrednictwem FLMA.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *