stworzyłem markę Do Golenia Dla Czarnych mężczyzn, ponieważ zasługujemy na lepsze

zacząłem Bevel z jednego dobrego powodu: nie mogłem się golić. Przez 15 lat każdy sposób, w jaki spotkałem się z depilacją twarzy, był do bani.

Kiedy byłem stażystą na Wall Street, miałem trochę zarost na twarzy. Pewnego dnia, zostałem wezwany przez przełożonego, na oczach wszystkich innych pracowników, za to, że nie byłem Ogolony. Moja pewność siebie mocno ucierpiała. Jeśli masz kręcone włosy—i większość czarnych mężczyzn-używanie maszynek do golenia multiblade regularnie prowadzi do wrastających włosów, podrażnień skóry i guzków brzytwy. Brzytwy występują, ponieważ maszynki do golenia multiblade ścinają włosy pod powierzchnią, a gdy odrastają, zwijają się pod skórą, a nie nad nią, tworząc wrastające włosy.

Reklama – Czytaj Dalej poniżej

nie mogłem używać elektrycznych trymerów—chociaż tak zrobiłem—ponieważ wiele razy fryzjerzy będą używać tego samego elektrycznego trymera na twarzy, którego używają na włosach innych. Ostatnią rzeczą, jakiej próbowałam, a najgorszą, był krem do depilacji, który używałam od lat. Miałem dość zapachu w łazience i szkód, jakie z czasem wyrządził mojej skórze.

czarni mężczyźni cierpią nieproporcjonalnie z powodu tych problemów. Te rzeczy wpływają na zaufanie naszej społeczności, ale szczerze mówiąc zostały zignorowane przez prawie całą 200-letnią historię branży zdrowia i urody. Czułem, że mogę zrobić coś lepszego dla publiczności, na której bardzo mi zależy i dla społeczności, której byłem częścią przez całe moje życie.

Bevel powstał w 2013 roku z tej nadziei i wizji. Czułem, że czarni konsumenci zasługują na więcej – nie tylko na produkty, które działają, ale także na piękne, komunikatywne, autentyczne doświadczenie marki, którego wszyscy szukaliśmy przez całe życie. Naszym pierwszym produktem był Zestaw Do Golenia, system golenia, który obejmuje maszynkę do golenia, szczotkę do golenia, ostrza zamienne, Olej gruntujący, krem do golenia i balsam przywracający. Maszynka double-edge działa lepiej na kręconych włosach, ponieważ tnie tylko włosy na powierzchni, pozostawiając włosy pod spodem, aby prawidłowo odrosły.

bycie jednym z pierwszych czarnych ludzi, którzy stworzyli coś w dziedzinie nowoczesnej pielęgnacji, było trudne. Musiałem stworzyć własną narrację. Ale inspirują mnie ludzie, którzy mają do czynienia z codziennością życia—budzą się i golią każdego dnia, nawet jeśli produkty nie są odpowiednie dla ich potrzeb, ponieważ jest to wymóg dla nich, ludzi, którzy mają historię podobną do mojej, gdzie poproszono ich o ogolenie włosów z twarzy bez użycia narzędzi. Jestem zainspirowany, aby znaleźć rzeczy, które dla nich działają. Jestem zainspirowany do budowania i motywowania innych czarnych przedsiębiorców i firm po drodze.

zostaliśmy odrzuceni przez prawdopodobnie 99% osób, do których sięgnęliśmy po inwestycje. Wielu ludzi po drugiej stronie stołu nie odzwierciedlało widowni, którą obsługujemy. Rozumiem. Rozumiem brak prawdziwego i autentycznego zrozumienia, ale zostawili pieniądze na stole. Musiałem naprawdę zbudować w sobie przekonanie. Ale to zabawne, ponieważ kiedy uruchomiliśmy Bevel, jednym z naszych trzech najlepszych regionów sprzedaży w kraju był Bay Area. I nie sądzę, że ludzie kupowali tylko dlatego, że akurat tam byliśmy. Byli ludzie, którzy o tym słyszeli i potrzebowali.

Reklama – Czytaj Dalej poniżej

Po nawiązaniu współpracy z Procter& Gamble pod koniec 2018 roku przenieśliśmy firmę do Atlanty, ponieważ chcieliśmy mieć większy dostęp do naszych klientów i zróżnicowaną pulę talentów. A przeprowadzka tam okazała się świetną decyzją zarówno dla firmy, jak i dla mnie osobiście. Bay Area to pierwsze miejsce w moim życiu, w którym czułem się mniej zróżnicowany w miarę upływu czasu i myślę, że przepaść między bogatymi a nieposiadającymi poszerzyła się, ponieważ Dolina Krzemowa stała się o wiele potężniejsza.

ale jeśli chodzi o rzeczywiste wprowadzanie zmian i prawdziwe promowanie środowiska integracji w Twojej firmie, powiedziałbym dwie rzeczy: po pierwsze, wiedz, jakie są Twoje wartości. Jak prowadzić, rekrutować, zatrzymywać, jeśli nie wiesz, że zatrudniasz lub próbujesz zatrzymać ludzi, którzy mają te same wartości, co Ty? W mojej firmie nie zrobiliśmy nic specjalnego, jeśli chodzi o budowanie naszego zespołu, poza zdefiniowaniem naszych wartości-odwagi, inspiracji, szacunku, osądu, dobrego samopoczucia i lojalności.

i druga rzecz: myślę, że zawsze jest taki cel, zwłaszcza w dużych korporacjach, proporcjonalności. Często mówią: „Czarni to 13-14% tego kraju, więc niech 13-14% naszej siły roboczej będzie Czarni.”Ale dlaczego więcej niż 50% nie może być czarne? Gdzie jest to założenie, że posiadanie proporcjonalności jest najlepszym rozwiązaniem? Zamiast tego uważają, że konsumenci ci mają największy wpływ kulturowy i siłę nabywczą.

czuję, że moim obowiązkiem jest dzielić się ze światem, jak wpływowa jest nasza społeczność na świecie. Nie tylko jako konsumenci, ale także jako producenci.- Jak powiedział Temi Adebowale

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *