testy psychometryczne

chociaż mogą być trudne, testy psychometryczne nie muszą być przeszkodą – jest to jedna z części procesu rozmowy kwalifikacyjnej, w której praktyka naprawdę czyni mistrza

co to jest test psychometryczny?

testy psychometryczne pomagają zidentyfikować Twoje umiejętności, wiedzę i osobowość. Są one często wykorzystywane na etapie wstępnego badania przesiewowego lub jako część assessment centre. Są obiektywnymi, wygodnymi i silnymi wskaźnikami wydajności pracy – dzięki czemu są bardzo popularne wśród dużych rekrutujących absolwentów.

większość testów psychometrycznych jest wypełniana online, chociaż niektóre kwestionariusze papierowe pozostają. Większość testów jest zaplanowana w czasie, ale niektóre mogą być zakończone w wielu posiedzeniach.

rodzaje testów psychometrycznych

istnieją dwa główne typy: testy osobowości i testy zdolności.

testy osobowości badają twoje zainteresowania, wartości i motywacje, analizując, jak twoja postać pasuje do roli i organizacji. Analizują Twoje emocje, zachowania i relacje w różnych sytuacjach.

testy zdolności oceniają Twoje rozumowanie lub zdolności poznawcze, określając, czy masz odpowiednie umiejętności do danej roli. Zazwyczaj podawane w warunkach egzaminacyjnych, często będziesz mieć jedną minutę, aby odpowiedzieć na każde pytanie wielokrotnego wyboru. Twoje poziomy inteligencji są porównywane do standardu, co oznacza, że musisz osiągnąć określony wynik, aby przejść. Testy powszechne obejmują:

  • rozumowanie diagramatyczne
  • sprawdzanie błędów
  • rozumowanie numeryczne
  • rozumowanie przestrzenne
  • rozumowanie słowne.

test osobowości

istnieje wiele testów, takich jak wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI), który umieszcza cię w jednej z 16 grup osobowości, oraz kwestionariusz osobowości zawodowej (OPQ), który sprawdza twoją osobowość, aby sprawdzić, czy pasuje do danej pracy.

zazwyczaj przedstawiane są wypowiedzi opisujące różne sposoby odczuwania lub działania, a także poproszone o zapisanie, na ile się zgadzacie w skali dwu, pięciopunktowej lub siedmiopunktowej. Nie ma dobrych lub złych odpowiedzi-to, plus fakt, że wymuszona presja zmniejsza dokładność i zniechęca uczciwość, oznacza, że testy osobowości nie są zazwyczaj kończone w warunkach egzaminacyjnych.

chociaż zazwyczaj nie ma limitu czasu, powinieneś oczekiwać, że spędzisz od 15 do 30 minut na odpowiadaniu na pytania od 50 do 200, Zwykle online. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do testów osobowości jest zapoznanie się z ich formatem i zadanymi pytaniami. Upewnij się, że zapoznałeś się z opisem stanowiska, wiesz, czego szuka pracodawca i w jaki sposób test, który bierzesz, będzie to mierzyć.

wykonując test osobowości, upewnij się, że:

  • zrób test w cichym, znanym środowisku
  • przeczytaj uważnie instrukcje, zwracając szczególną uwagę na to, o co Cię pytają
  • Zachowaj spokój, oddychając powoli i głęboko
  • pracuj energicznie i dokładnie, pomijając wszelkie pytania, których nie rozumiesz
  • są szczere i spójne w swoich odpowiedziach
  • zaufaj swoim początkowym reakcjom i nie próbuj zgadywać „najlepszej” odpowiedzi.

jak zdać test umiejętności

  • dużo praktyki – test prawdopodobnie będzie online, więc przyzwyczajaj się do pracy na ekranie. Oprócz tego, że daje Ci wyczucie pytań, ćwiczenie podkreśli również wszelkie luki w Twojej wiedzy.
  • masz odpowiedni sprzęt – powinieneś wziąć kilka długopisów, szorstki papier, kalkulator (w większości przypadków nie będziesz mógł korzystać z telefonu), zegarek i słownik. Pracodawca może nalegać, aby korzystać z ich sprzętu, ale lepiej przyjechać przygotowany. Upewnij się, że ćwiczyłeś z tymi narzędziami, ponieważ im bardziej jesteś zaznajomiony, tym szybciej zaczniesz pracować i więcej zrobisz.
  • przeczytaj instrukcję-zanim zaczniesz, upewnij się, że rozumiesz, o co Cię proszą i jak długo musisz to robić. Sprawdź dwukrotnie wykresy, tabele lub obrazy, aby upewnić się, że niczego nie przegapiłeś i wiesz, co pokazują.
  • pamiętaj o czasie – upewnij się, że wiesz, ile masz czasu na ogólny test i każde pytanie. Jeśli utkniesz na pytanie po prostu przejść i wrócić, jak niektóre pytania mogą trwać dłużej niż inne.

rozumowanie Numeryczne

te testy oceniają Twoją interpretację wykresów, wykresów, danych lub statystyk, badając Twoją zdolność do szybkiego i dokładnego radzenia sobie z liczbami. Testy rozumowania numerycznego mogą również podważyć Twoją wiedzę na temat kursów, trendów, wskaźników, procentów i przeliczników walut.

rozumowanie słowne

Twoje zrozumienie informacji pisanych, ocena argumentów i komunikacja pojęć jest testowana tutaj. Musisz przeczytać krótkie fragmenty tekstu, zanim odpowiesz na pytania, które oceniają Twoje zrozumienie. Słowne testy psychometryczne kwestionują Twoją zdolność do konstruktywnego myślenia i wykorzystywania informacji pisanych do konstruowania trafnych wniosków. Niektóre testy oceniają również pisownię i gramatykę.

rozumowanie abstrakcyjne

To jest Twoja szansa, aby zademonstrować swoją zdolność do szybkiego uczenia się nowych rzeczy. Testy abstrakcyjnego rozumowania mierzą Twoją zdolność do zidentyfikowania zestawu reguł i zastosowania ich w nowej sytuacji, oceniając, jak dobrze podążasz za informacjami lub dostrzegasz wzorce. Pytania często składają się z serii zdjęć, z których każdy jest nieco inny. Następnie należy wybrać inny obraz z wielu opcji, aby zakończyć serię. Te testy zdolności są szczególnie powszechne dla ról IT, nauki i inżynierii.

ocena sytuacyjna

otrzymasz hipotetyczną sytuację związaną z pracą i zostaniesz poproszony o wybranie preferowanego kierunku działania z listy opcji. Możesz zostać poproszony o wybranie najbardziej i najmniej skutecznej odpowiedzi, Oceń odpowiedzi w kolejności skuteczności lub wybierz tylko najbardziej skuteczny sposób działania, więc upewnij się, że uważnie przeczytałeś instrukcje.

sprawdzanie błędów

testy sprawdzania danych mierzą, jak szybko i dokładnie można wykryć błędy. Są wspólne dla biurowych i danych wejściowych wakatów. Testy diagnostyczne błędów, w międzyczasie sprawdź swoją zdolność do logicznego podejścia do problemów. Ta metoda oceny psychometrycznej jest często wykorzystywana do rekrutacji na stanowiska techniczne, odkrywania i naprawiania usterek w systemach elektronicznych i mechanicznych.

Ćwicz testy psychometryczne

twoja uczelnia może prowadzić szkolenia z testów psychometrycznych. Niektórzy wielcy rekrutujący absolwenci zapewniają również testy praktyczne i porady dotyczące przechodzenia testów psychometrycznych. Porady, informacje i bezpłatne testy psychometryczne online znajdziesz na stronie:

  • JobTestPrep
  • ocena
  • Cubiks.com
  • absolwenci pierwszego stopnia
  • Instytut coachingu psychometrycznego
  • praktyka testów umiejętności
  • Procter&
  • Psychometrictests.com

dowiedz się więcej

  • Przeczytaj wszystko o testach i ćwiczeniach, z którymi możesz się zmierzyć.

jak oceniłbyś tę stronę?

w skali, gdzie 1 to niechęć, a 5 to

coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie.

opinie o sukcesie

Dziękujemy za ocenę strony

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *