învestită pe deplin

ce este învestită pe deplin ?

a fi pe deplin învestit înseamnă că o persoană are drepturi la întreaga sumă a unor prestații, cel mai frecvent beneficii ale angajaților, cum ar fi opțiunile pe acțiuni, împărțirea profitului sau prestațiile de pensionare. Beneficiile care trebuie să fie pe deplin învestite beneficiile se acumulează adesea angajaților în fiecare an, dar devin proprietatea angajatului numai conform unui program de învestire.intrarea în drepturi poate avea loc într-un program gradual, cum ar fi 25% pe an, sau într-un program de „stâncă” în care 100% din beneficii se acordă la un moment stabilit, cum ar fi patru ani de la data acordării. Complet învestit poate fi comparat cu parțial învestit.

cheie Takeaways

  • complet învestită apare atunci când fondurile contribuite de o altă parte devin pe deplin accesibile de către beneficiar beneficiar.
  • de obicei, contribuțiile de pensii care sunt compensate de o companie, sau plățile planului de pensii, va vesta pe deplin numai după un anumit număr de ani și alte criterii a fost îndeplinită.
  • programele de intrare în drepturi pot fi fie clasificate (absolvite), fie apar brusc după ce un anumit prag este îndeplinit de un angajat.

înțelegerea pe deplin învestită

pentru a fi învestită pe deplin, un angajat trebuie să îndeplinească un prag stabilit de angajator. Acest prag cel mai comun este longevitatea ocupării forței de muncă, cu beneficii eliberate pe baza timpului în care angajatul a fost cu afacerea. În timp ce fondurile contribuite de angajați la un vehicul de investiții, cum ar fi un 401(k), rămân proprietatea angajatului, chiar dacă acel angajat părăsește afacerea, fondurile contribuite de companie nu pot deveni proprietatea angajatului până când nu a expirat o anumită perioadă de timp.

un angajat este considerat pe deplin investit atunci când toate cerințele convenite pe care compania le-a stabilit pentru a deveni proprietarul deplin al beneficiului asociat au fost îndeplinite. Astfel, atunci când un angajat devine pe deplin învestit, acesta devine proprietarul oficial al tuturor fondurilor din contul 401(k), indiferent dacă angajatul sau angajatorul le-au contribuit.

instituirea unui program de intrare în drepturi

pentru a institui un program de intrare în drepturi, angajatul trebuie să fie de acord cu condițiile stabilite. Adesea, această cerință poate fi considerată o condiție de primire a prestației. Dacă un angajat alege să nu accepte programul de intrare în drepturi, ar renunța la drepturile de a participa la prestațiile de pensionare sponsorizate de angajator până la alegerea de a fi de acord. În aceste cazuri, angajații pot avea opțiunea de a investi pentru pensionare independent, cum ar fi printr-un cont individual de pensionare (IRA).

beneficiile de afaceri ale programelor de intrare în drepturi

cu programele de intrare în drepturi, companiile încearcă să păstreze talentul oferind beneficii lucrative condiționate de angajarea continuă a angajaților la firmă pe toată perioada de intrare în drepturi. Un angajat care părăsește locul de muncă pierde adesea toate beneficiile care nu au fost încă investite în momentul plecării. Acest tip de stimulent se poate face la o asemenea scară încât un angajat să piardă zeci de mii de dolari prin schimbarea angajatorilor. Această strategie se poate întoarce atunci când promovează reținerea angajaților nemulțumiți care pot afecta moralul și pot face minimul necesar până când este posibil să se colecteze beneficii neinvestite anterior.

cel mai frecvent utilizat program de învestire este învestirea gradată sau gradată, care necesită ca un angajat să fi lucrat un anumit număr de ani pentru a fi investit 100% în beneficiile finanțate de angajator. În fiecare an a lucrat, mai mulți bani veste. Acest program de învestire diferă de învestirea pe stâncă, în care angajații devin imediat 100% învestiți după o perioadă inițială de serviciu; și învestirea imediată, în care contribuțiile sunt deținute de angajat imediat ce încep slujba.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *