10 cauze ale inegalității de gen

de-a lungul anilor, lumea s-a apropiat de realizarea egalității de gen. Există o mai bună reprezentare a femeilor în politică, mai multe oportunități economice și o asistență medicală mai bună în multe locuri ale lumii. Cu toate acestea, Forumul Economic Mondial estimează că va dura încă un secol înainte ca adevărata egalitate de gen să devină realitate. Ce conduce decalajul dintre sexe? Iată 10 cauze ale inegalității de gen:

#1. Accesul inegal la educație

în întreaga lume, femeile au încă mai puțin acces la educație decât bărbații. Un număr de femei tinere între 15-24 de ani nu vor termina școala primară. Acest grup reprezintă 58% din persoanele care nu finalizează acea educație de bază. Dintre toți oamenii analfabeți din lume, femeile sunt femei. Când fetele nu sunt educate la același nivel cu băieții, are un efect imens asupra viitorului lor și a tipurilor de oportunități pe care le vor primi.

#2. Lipsa egalității de ocupare a forței de muncă

doar 6 țări din lume oferă femeilor aceleași drepturi legale de muncă ca și bărbații. De fapt, majoritatea economiilor oferă femeilor doar drepturile bărbaților. Studiile arată că, dacă ocuparea forței de muncă a devenit un teren de joc mai uniform, are un efect de domino pozitiv asupra altor domenii predispuse la inegalitatea de gen.

#3. Segregarea locurilor de muncă

una dintre cauzele inegalității de gen în cadrul ocupării forței de muncă este împărțirea locurilor de muncă. În majoritatea societăților, există o credință inerentă că bărbații sunt pur și simplu mai bine echipați pentru a face față anumitor locuri de muncă. De cele mai multe ori, acestea sunt locurile de muncă care plătesc cel mai bine. Această discriminare duce la venituri mai mici pentru femei. Femeile își asumă, de asemenea, responsabilitatea principală pentru munca neplătită, astfel încât, chiar dacă participă la forța de muncă plătită, au o muncă suplimentară care nu este recunoscută niciodată financiar.

#4. Lipsa protecției legale

potrivit cercetărilor Băncii Mondiale, peste un miliard de femei nu au protecție legală împotriva violenței sexuale domestice sau a violenței economice domestice. Ambele au un impact semnificativ asupra capacității femeilor de a prospera și de a trăi în libertate. În multe țări, există, de asemenea, o lipsă de protecție legală împotriva hărțuirii la locul de muncă, la școală și în public. Aceste locuri devin nesigure și fără protecție, femeile trebuie frecvent să ia decizii care să le compromită și să le limiteze obiectivele.

#5. Lipsa autonomiei corporale

multe femei din întreaga lume nu au autoritate asupra propriilor corpuri sau atunci când devin părinți. Accesul la controlul nașterilor este adesea foarte dificil. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, peste 200 de milioane de femei care nu doresc să rămână însărcinate nu folosesc contracepția. Există diverse motive pentru aceasta, cum ar fi lipsa opțiunilor, accesul limitat și opoziția culturală/religioasă. La scară globală, aproximativ 40% din sarcini nu sunt planificate și, în timp ce 50% dintre ele se termină cu avort, 38% au ca rezultat nașteri. Aceste mame devin adesea dependente financiar de o altă persoană sau de stat, pierzându-și libertatea.

#6. Îngrijire medicală slabă

pe lângă accesul limitat la contracepție, femeile primesc în general îngrijiri medicale de calitate inferioară decât bărbații. Acest lucru este legat de alte motive de inegalitate de gen, cum ar fi lipsa educației și a oportunităților de angajare, ceea ce duce la un număr mai mare de femei în sărăcie. Este mai puțin probabil să își poată permite o asistență medicală bună. De asemenea, au existat mai puține cercetări în ceea ce privește bolile care afectează mai mult femeile decât bărbații, cum ar fi tulburările autoimune și afecțiunile cronice ale durerii. Multe femei se confruntă, de asemenea, cu discriminarea și concedierea din partea medicilor lor, lărgind decalajul de gen în ceea ce privește calitatea asistenței medicale.

#7. Lipsa libertății religioase

când libertatea religioasă este atacată, femeile suferă cel mai mult. Potrivit Forumului Economic Mondial, atunci când ideologiile extremiste (cum ar fi ISIS) intră într-o comunitate și restricționează libertatea religioasă, inegalitatea de gen se înrăutățește. Într-un studiu realizat de Universitatea Georgetown și Universitatea Brigham Young, cercetătorii au reușit, de asemenea, să conecteze intoleranța religioasă cu capacitatea femeilor de a participa la economie. Când există mai multă libertate religioasă, o economie devine mai stabilă datorită participării femeilor.

#8. Lipsa reprezentării politice

dintre toate parlamentele naționale la începutul anului 2019, doar 24,3% din locuri erau ocupate de femei. În iunie 2019, 11 șefi de stat erau femei. În ciuda progreselor înregistrate în acest domeniu de-a lungul anilor, femeile sunt încă extrem de subreprezentate în guvern și în procesul politic. Aceasta înseamnă că anumite probleme pe care femeile politice tind să le aducă în discuție – cum ar fi concediul parental și îngrijirea copiilor, pensiile, legile privind egalitatea de gen și violența bazată pe gen-sunt adesea neglijate.

#9. Rasism

ar fi imposibil să vorbim despre inegalitatea de gen fără a vorbi despre rasism. Afectează ce locuri de muncă pot obține femeile de culoare și cât sunt plătite, precum și modul în care sunt privite de sistemele juridice și de asistență medicală. Inegalitatea de gen și rasismul au fost strâns legate de mult timp. Potrivit lui Sally Kitch, profesor și autor, coloniștii europeni din Virginia au decis Ce muncă ar putea fi impozitată în funcție de rasa femeii care efectuează lucrarea. Munca femeilor africane era „muncă”, deci era impozabilă, în timp ce munca prestată de femeile engleze era” domestică ” și nu impozabilă. Diferențele salariale dintre femeile albe și femeile de culoare continuă această moștenire a discriminării și contribuie la inegalitatea de gen.

#10. Mentalități societale

este mai puțin tangibil decât unele dintre celelalte cauze de pe această listă, dar mentalitatea generală a unei societăți are un impact semnificativ asupra inegalității de gen. Modul în care societatea determină diferențele și valoarea bărbaților față de femei joacă un rol principal în fiecare arenă, fie că este vorba de ocuparea forței de muncă, de sistemul juridic sau de asistență medicală. Convingerile despre gen sunt profunde și chiar dacă progresul poate fi făcut prin legi și schimbări structurale, există adesea o împingere în urma unor schimbări majore. De asemenea, este obișnuit ca toată lumea (bărbați și femei) să ignore alte domenii ale inegalității de gen atunci când există progrese, cum ar fi o mai bună reprezentare a femeilor în conducere. Aceste tipuri de mentalități susțin inegalitatea de gen și întârzie schimbările semnificative.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *