Sladder På Arbeidsplassen

jeg kontaktet Joel for å øke selvtilliten og synligheten min. Han hjalp meg med å identifisere barrierer som holdt meg i bakgrunnen, og vi utviklet en plan for å overvinne dem. Jeg snakker nå mer på møter, jobber med høyprofilerte prosjekter og har nettopp fullført en artikkel for publisering.

Cecilia Willer,Partner Business Manager, Hewlett-Packard

du har kanskje ikke en vannkjøler eller et kafferom, men hvis du er på en arbeidsplass med mer enn to personer, har du sladder!

det er egentlig ikke noe positivt utfall å sladre på arbeidsplassen. Det er en stor tid waster, det ødelegger moral, og det kan spre seg raskere enn en dårlig forkjølelse. Å utøve sterkt lederskap betyr å lære å tøyle sladder før det påvirker organisasjonen.

hvis du oppfatter at sladder er et problem på kontoret, hva skal du gjøre? Du kan ikke være i stand til å endre bedriftskultur over natten, men du kan endre din egen måte å forholde seg til det med disse ti positive trinn.

  1. Gjennomgå selskapets policy.

    hvis noen eksisterer, for retningslinjene om etikkrelaterte saker.

  2. Observere.

    før du starter deg selv i kontorpolitikk, observere. Se hvordan folk forholder seg og lære uoffisielle roller enkelte personer på arbeidsplassen har vedtatt. Hvis du oppdager en person som konsekvent gjør problemer, ta de nødvendige tiltak for å ha så lite interaksjon med den personen som mulig.

  3. Vær opptatt.

    Gossipmongers vil ha oppmerksomhet. Hvis du drar inn i arbeidet ditt, kan du ikke være tilgjengelig for å sette pris på deres nyeste historier.

  4. ikke delta.

    hvis det er sladder på arbeidsstedet ditt, la det stoppe med deg. Hvis noen passerer en «saftig historie» på deg, ikke gi det videre. Ta personlig ansvar for å handle med integritet.

  5. Snu den rundt.

    ved å si noe positivt. Det er ikke så mye moro å spre negative nyheter hvis det er bortskjemt med en gratis setning om personen som blir angrepet.

  6. Hold ditt private liv privat.

    ikke stol på personlig informasjon med kolleger. Husk at hvis de sladrer om andre, vil de også sladre om deg. Ikke gi dem ammunisjon.

  7. Velg vennene dine klokt på jobb.

    du bruker mye tid på jobben, så det er naturlig for vennskap å utvikle Seg. Del informasjon sparsomt til du er sikker på at du har bygget opp et nivå av tillit.

  8. Oppfør deg riktig på jobb.

    Husk at arbeid ikke er stedet for å dele alle typer informasjon.

  9. Vær direkte.

    Du vet at du er moralsk korrekt ved ikke å sladre. Så gjør den som sprer sladder. Hvis du konfronterer den personen og trygt forteller ham eller henne at slik oppførsel gjør det ubehagelig for deg og andre kolleger, er det sannsynlig å stoppe.

  10. ikke vær redd for å gå til en overlegen.

    Gossiping avfall mye selskap tid og vondt moral. Et selskap som er interessert i et sunt arbeidsmiljø vil verdsette muligheten til å rette opp denne typen situasjon.

ved å eliminere sladder, vil du forbedre tid ledelse i organisasjonen. Å håndtere sladder på riktig måte vil hjelpe deg med å etablere deg som leder og fremme et positivt arbeidsmiljø som øker oppbevaring.

Vil du ha mer hjelp og støtte i å håndtere problem medarbeidere? Kontakt Joel og finne ut hvordan Han kan hjelpe deg å utvikle oppfylle relasjoner med dine medarbeidere.

Doyouneedhelpproblemcoworkers

Copyright ©2005-2021 Joel Garfinkle, Alle Rettigheter Reservert.Joel Garfinkle er anerkjent som en av DE 50 beste trenerne I USA, og forfatteren av 7 bøker, inkludert Å Komme Videre: Tre Trinn For Å Ta Karrieren din Til Neste Nivå. Han har jobbet med Mange av verdens ledende selskaper, inkludert Google, Deloitte, Amazon, Ritz-Carlton, Gap, Cisco, Oracle og mange flere. Besøk Joel online På Garfinkle Executive Coaching. Abonner på Hans Fulfillment @ Work Nyhetsbrev og motta GRATIS e-bok, 41 Påvist Strategier For Å Bli Forfremmet Nå!

denne artikkelen kan skrives ut eller videresendes til kolleger og venner så lenge ovennevnte opphavsrett og kontaktinformasjon er vedlagt i sin helhet.

hvis du skriver ut denne artikkelen, vennligst informer Oss om at du har gjort det og videresend en kopi av artikkelen, eller en lenke til nettsiden der artikkelen kan ses, Til Joel Garfinkle.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *