helt intjänade

Vad är helt intjänade?

att vara fullt intjänad innebär att en person har rätt till hela beloppet av någon förmån, oftast anställningsförmåner som aktieoptioner, vinstdelning eller pensionsförmåner. Förmåner som måste vara fullt intjänade förmåner tillfaller ofta anställda varje år, men de blir bara arbetstagarens egendom enligt ett intjänandeschema.intjäning kan ske på ett gradvis schema, till exempel 25 procent per år, eller på ett ”klippa” schema där 100 procent av fördelarna samlas vid en viss tid, till exempel fyra år efter tilldelningsdatumet. Fullt intjänade kan jämföras med delvis intjänade.

Key Takeaways

  • fullt intjänade inträffar när medel från en annan part blir fullt tillgängliga av mottagaren mottagaren.
  • vanligtvis pensionsbidrag som matchas av ett företag, eller pensionsplan betalningar, kommer helt väst först efter ett visst antal år och andra kriterier har uppfyllts.intjänande scheman kan antingen graderas (graderas) eller inträffa plötsligt efter att en viss tröskel har uppfyllts av en anställd.

förståelse fullt intjänade

för att vara fullt intjänade, en anställd måste uppfylla en tröskel som fastställts av arbetsgivaren. Denna vanligaste tröskel är anställningslivslängd, med förmåner som frigörs baserat på hur lång tid arbetstagaren har varit med verksamheten. Medan medarbetarbidrag till ett investeringsfordon, till exempel en 401(k), förblir den anställdes egendom, även om den anställde lämnar verksamheten, kan företagsbidrag inte bli arbetstagarens egendom förrän en viss tid har löpt ut.

en anställd anses vara fullt intjänad när alla överenskomna krav som företaget har fastställt för att bli den fullständiga ägaren av den tillhörande förmånen har uppfyllts. Således, när en anställd blir fullt intjänade, de blir den officiella ägaren av alla medel inom deras 401 (k) konto, oavsett om arbetstagaren eller arbetsgivaren bidragit dem.

inrätta ett Intjänandeschema

för att införa ett intjänandeschema måste arbetstagaren godkänna de villkor som anges. Ofta kan detta krav betraktas som ett villkor för att få förmånen. Om en anställd väljer att inte acceptera intjäningsplanen, skulle de ge upp rätten att delta i arbetsgivarsponserade pensionsförmåner tills de valde att komma överens. I dessa fall kan anställda ha möjlighet att investera för pensionering självständigt, till exempel genom ett individuellt pensionskonto (IRA) istället.

affärsfördelar med intjäningsplaner

med intjäningsplaner försöker företagen behålla talang genom att ge lukrativa fördelar som är beroende av anställdas fortsatta anställning vid företaget under intjäningsperioden. En anställd som lämnar anställning förlorar ofta alla förmåner som ännu inte har intjänats vid avgångstiden. Denna typ av incitament kan göras på en sådan skala att en anställd står för att förlora tiotusentals dollar genom att byta arbetsgivare. Denna strategi kan slå tillbaka när den främjar kvarhållandet av missnöjda anställda som kan skada moralen och göra det minsta som krävs tills det är möjligt att samla in tidigare icke-intjänade förmåner.

det vanligaste intjäningsschemat är graderat eller graderat intjänande, vilket kräver att en anställd har arbetat under ett visst antal år för att vara 100% intjänad av de arbetsgivarfinansierade förmånerna. Varje år arbetade, mer pengar Västar. Detta schema för intjäning skiljer sig från cliff intjäning, där anställda blir omedelbart 100 procent intjänade efter en inledande tjänstgöringsperiod; och omedelbar intjäning, där bidrag ägs av arbetstagaren så snart de börjar jobbet.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *