psykometriska tester

även om de kan vara skrämmande behöver psykometriska tester inte vara ett hinder – det här är en del av intervjuprocessen där övning verkligen gör perfekt

Vad är ett psykometriskt test?

Graduate psykometriska tester hjälper till att identifiera dina färdigheter, kunskaper och personlighet. De används ofta under det preliminära screeningstadiet eller som en del av ett bedömningscenter. De är objektiva, bekväma och starka indikatorer på arbetsprestanda – vilket gör dem mycket populära hos stora rekryterare.

majoriteten av psykometriska tester är klar på nätet, även om vissa papper frågeformulär kvar. De flesta tester är tidsinställda, men vissa kan slutföras i flera sammanträden.

typer av psykometrisk testning

det finns två huvudtyper: personlighetstester och lämplighetstester.

personlighetstester utforska dina intressen, värderingar och motiv, analysera hur din karaktär passar med rollen och organisationen. De analyserar dina känslor, beteenden och relationer i olika situationer.

lämplighetstester bedöma ditt resonemang eller kognitiv förmåga, avgöra om du har rätt kompetens för en roll. Vanligtvis administreras under provförhållanden får du ofta en minut för att svara på varje flervalsfråga. Dina intelligensnivåer jämförs med en standard, vilket innebär att du måste uppnå en viss poäng för att klara. Vanliga tester inkluderar:

  • schematisk resonemang
  • felkontroll
  • numerisk resonemang
  • rumslig resonemang
  • verbal resonemang.

ta ett personlighetstest

det finns många tester, till exempel Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som placerar dig i en av 16 personlighetsgrupper, och Occupational Personality Questionnaire (OPQ), som testar din personlighet för att kontrollera att den passar med jobbet.

Du kommer vanligtvis att presenteras med uttalanden som beskriver olika sätt att känna eller agera och uppmanas att spela in hur mycket du håller med om en två -, fem-eller sjupunktsskala. Det finns inga rätt eller fel svar – Detta, plus det faktum att påtvingat tryck minskar noggrannheten och motverkar ärlighet, innebär att personlighetstester vanligtvis inte slutförs under provförhållanden.

även om det i allmänhet inte finns någon tidsgräns, bör du förvänta dig att spendera mellan 15 och 30 minuter på att svara på allt från 50 till 200 frågor, vanligtvis online. Det bästa sättet att förbereda är att öva personlighetstester så att du är bekant med deras format och de frågor de ställer. Se till att du har läst arbetsbeskrivningen, vet vad arbetsgivaren letar efter och hur testet du tar kommer att mäta detta.

När du tar ett personlighetstest, se till att du:

  • ta testet i en lugn, bekant miljö
  • läs instruktionerna noggrant, var noga med vad du blir frågad
  • håll dig lugn genom att andas långsamt och djupt
  • arbeta snabbt och exakt, utelämna alla frågor som du inte förstår
  • är ärliga och konsekventa i dina svar
  • lita på dina första reaktioner, och försök inte bara gissa det bästa svaret.

hur man klarar ett lämplighetstest

  • massor av övning – testet kommer förmodligen att vara online så vänja dig att arbeta på en skärm. Förutom att ge dig en känsla för frågorna kommer övning också att belysa eventuella luckor i din kunskap.
  • har rätt utrustning-du bör ta några pennor, grovt papper, en kalkylator (Du kan inte använda telefonen i de flesta fall), en klocka och en ordbok. Arbetsgivaren kan insistera på att du använder sin utrustning men det är bättre att komma förberedd. Se till att du har övat med dessa verktyg, eftersom ju mer bekant du är desto snabbare börjar du arbeta och desto mer blir du klar.
  • läs instruktionerna – innan du börjar se till att du förstår vad du blir ombedd att göra och hur länge du måste göra det. Dubbelkolla alla grafer, tabeller eller bilder för att se till att du inte har missat något och vet vad de visar.
  • var medveten om tiden-se till att du vet hur länge du har för det övergripande testet och varje fråga. Om du fastnar på en fråga bara gå vidare och komma tillbaka som vissa frågor kan ta längre tid än andra.

numerisk resonemang

dessa tester bedömer din tolkning av diagram, grafer, data eller statistik och undersöker din förmåga att hantera siffror snabbt och exakt. Numeriska resonemangstester kan också utmana din kunskap om priser, trender, förhållanden, procentsatser och valutakonverteringar.

Verbal resonemang

din förståelse av skriftlig information, utvärdering av argument och kommunikation av begrepp testas här. Du måste läsa korta textavsnitt innan du svarar på frågor som bedömer din förståelse. Verbala psykometriska tester utmanar din förmåga att tänka konstruktivt och använda skriftlig information för att konstruera exakta slutsatser. Vissa tester bedömer också din stavning och grammatik.

abstrakt resonemang

detta är din chans att visa din förmåga att lära dig nya saker snabbt. Abstrakta resonemangstester mäter din förmåga att identifiera en uppsättning regler och tillämpa dem på en ny situation, bedöma hur väl du följer information eller spotmönster. Frågor består ofta av en serie bilder, som var och en är något annorlunda. Du måste sedan välja en annan bild från ett antal alternativ för att slutföra serien. Dessa lämplighetstester är särskilt vanliga för IT -, vetenskaps-och ingenjörsroller.

Situationsdom

Du får en hypotetisk arbetsrelaterad situation och uppmanas att välja en föredragen åtgärd från en lista med alternativ. Du kan bli ombedd att välja det mest och minst effektiva svaret, Betygsätta svaren i effektivitetsordning eller bara välja den mest effektiva åtgärden, så se till att du läser instruktionerna noggrant.

felkontroll

datakontrolltester mäter hur snabbt och exakt du kan upptäcka fel. De är vanliga för kontor och datainmatning lediga platser. Feldiagnostester testar under tiden din förmåga att närma sig problem logiskt. Denna metod för psykometrisk bedömning används ofta för att rekrytera för tekniska roller, upptäcka och reparera fel i elektroniska och mekaniska system.

öva psykometriska tester

din universitetskarriär och anställbarhetstjänst kan ge psykometrisk testutbildning. Vissa stora forskarrekryterare ger också övningstestning och råd om att passera psykometriska tester. För råd, information och gratis psykometriska tester online besök:

  • JobTestPrep
  • AssessmentDay
  • Cubiks.com
  • kandidater först
  • Institutet för psykometrisk Coaching
  • öva lämplighetstester
  • Procter & Gamble
  • Psychometrictests.com

ta reda på mer

  • Läs allt om intervjutester och övningar du kan möta.

hur skulle du betygsätta den här sidan?

på en skala där 1 ogillar och 5 är som

gick något fel. Försök igen.

framgång feedback

Tack för betyg sidan

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *